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样例分享 - 员工职业发展路径表

作者 DianaYan... 2022-06-13 09:32 26094
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摘要:多年以前,当我是职场小白的时候,曾经遇到一个极好的职场发展机遇,然而当时我非常迷茫,根本不知道一个全职能的控股公司是怎样的设置,而像我一样的小白可能担任什么角色,将来又怎么发展呢?因此不知道该怎么回答,错过了这次机会。 走过很多弯路后,我进入了人力资源咨询公司,看到给客户做的一组职业发展路径表,突然想起了当年的迷茫。 这就像公园的导游图一样,标注出所有推荐的路径,但是游人依然有选择权往哪条路走。 假设所有的职场小白都能有这样一幅路径表,他们大概会避免我当时的错误。

多年以前,当我是职场小白的时候,曾经遇到一个极好的职场发展机遇: 当时我任职的跨国企业要从代表处扩展到控股公司,所有的事业部和所有的职能部门都要在中国设立相应分支。 当时我的老板,也是代表处的首席代表,即将出任控股公司的总裁。 他在年底评估的时候问我,将来在控股公司里想做什么职位?他可以帮我向相应部门的负责人推荐一下。 然而当时我非常迷茫,根本不知道一个全职能的控股公司是怎样的设置,而像我一样的小白可能担任什么角色,将来又怎么发展呢?因此不知道该怎么回答,错过了这次机会。

 

走过很多弯路后,我进入了人力资源咨询公司,看到给客户做的一组职业发展路径表,突然想起了当年的迷茫。 这就像公园的导游图一样,标注出所有推荐的路径,但是游人依然有选择权往哪条路走。 假设所有的职场小白都能有这样一幅路径表,他们大概会避免我当时的错误。

 

以下是某公司采购部的一个职业发展路径表,供大家参考。

样例分享 - 员工职业发展路径表

几点说明:
- 该工具是一个完整的员工职业生涯规划的一部分,具体请参考职业生涯规划的原则、方法论等;
- 根据各岗位的职责和技能经验要求,为每个业务部门和职能部门做了一张职业生涯路径表,标明了在本部门发展和跨部门发展的可能方向和目标职位,所需的相关部门工作经验等,给员工在横向或者纵向发展计划时一点启发;
- 员工不仅可以看自己目前所在部门的,也可以看到公司其他部门的,可以根据自己的技能和经验判断在其他部门横向发展的机会;

- 这张表只是标明了可能达到的职位,具体能否达到还要看是否有职位空缺、员工能力的发展、绩效和服务年限等;
- 这里只是列举了市场上常见的并且符合该公司技能要求的职位,不是说除了这些职位就没有其他可能了,总有天才跨界发展,这里只是供大众参考;
- 这个路径表除了职业规划外,也间接起到了留用作用:员工看到本公司内发展的各种可能性,何必再舍近求远地跳槽呢?

 

 

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2024-03-28 10:22
周施恩

13楼 周施恩

员工之所离职率高,没有明确的发展方向,公司缺少对员工的规划,是一个很重要的原因,这篇文章很好,是国内很多公司都需要学习的。点赞

2022-06-27 15:36:44 回复 赞(1)

DianaYang

@周施恩:谢谢

2022-06-27 18:01:51回复
陆27叁11

11楼 陆27叁11

老师的这个表格还是比较简单的。

2022-06-17 12:26:30 回复 赞(0)

DianaYang

@陆27叁11::)

2022-06-27 18:02:50回复
陈莉1314

10楼 陈莉1314

感谢分享

2022-06-17 12:18:06 回复 赞(0)
nmfangnm

9楼 nmfangnm

学习啦

2022-06-17 12:02:31 回复 赞(0)
Morningdeng

8楼 Morningdeng

所以公司的职别等级是重要的一项梳理

2022-06-17 11:57:27 回复 赞(0)
zoudbnu

7楼 zoudbnu

公司要是都有这样的发展路径图,确实能让员工知道该往哪努力。

2022-06-17 11:45:52 回复 赞(0)

周施恩

@zoudbnu:是的,区分好公司坏公司的分水岭,就是有没有给员工指明发展方向!

2022-06-27 15:34:43回复
颜思远

6楼 颜思远

打卡

2022-06-17 11:32:26 回复 赞(0)
灬沉醉

5楼 灬沉醉

打卡

2022-06-17 11:24:11 回复 赞(0)
晶婧

4楼 晶婧

有这样的一个图能给刚入职场或者刚入公司的员工一个方向。

2022-06-17 11:22:14 回复 赞(0)

DianaYang

@晶婧:谢谢

2022-06-27 18:02:36回复
缘之园

3楼 缘之园

一般都是纵向发展的多。

2022-06-17 11:15:40 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

DianaYang老师——
本篇文章来自DianaYang老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-17 09:27:57 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

Diana Yang是资深的人力资源专业人士,曾任怡安翰威特咨询公司全球合伙人, 是薪酬福利,人员配置,绩效与激励, 并..
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