三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

本周人力资源资讯来了!HR重点关注和收藏~

作者 汇薪福小段 2022-06-16 10:35 1773

全国资讯

 

 人社部:2021年统计公报发布,全国就业人员7.465亿人

近日,人社部对外发布《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,截至2021年末全国就业人员74652万人,其中城镇就业人员46773万人。全国就业人员中,第一产业就业人员占22.9%,第二产业就业人员占29.1%,第三产业就业人员占48.0%。2021年全国农民工总量29251万人,比上年增加691万人,增长2.4%。其中,本地农民工12079万人,增长4.1%;外出农民工17172万人,增长1.3%。

 

GW院:印发广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案

GW院印发《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》的通知。通知提出,到2025年,南沙粤港澳联合科技创新体制机制更加完善,产业合作不断深化,区域创新和产业转化体系初步构建;青年创业就业合作水平进一步提升,教育、医疗等优质公共资源加速集聚,成为港澳青年安居乐业的新家园等方案措施。

 

地方资讯

 

济宁市:中小微企业招用高校毕业生享1000元补贴

2022年,对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业,给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生,与之签订1年及以上劳动合同并缴纳社保的小微企业,按其实际缴纳的社保费的金额和时间,给予企业最长不超过12个月的社保补贴。对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳的职工社保费,给予400元/月的补贴。

 

河南:落实失业保险扩围政策,发放失业补助金及临时生活补助

2022年新发生的领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保人员,可申领6个月的失业补助金。其中参保满1年的按360元/月计发,参保满6个月的按260元/月计发,参保不满6个月或领取失业金满仍未就业的按180元/月计发。参保不满1年的失业农民工可申领3个月的每月260元的临时生活补助。

 

湖南:2022年延续执行阶段性降低工伤保险费率

2022年5月1日至2023年4月30日,湖南全省工伤保险行业费率在统一的行业基准费率基础上统一下降20%,即一至八类行业费率分别按0.48%、0.72%、0.96%、1.12%、1.36%、1.68%、1.92%、2.08%执行。

 

江苏:扩大阶段性缓缴社会保险费实施范围

近日,江苏省人社厅、省发改委等部门联合印发《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》。在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老、失业、工伤保险费政策的基础上,以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点,进一步扩大实施范围。可申请缓缴三项社保费单位缴费部分,其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底,工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年,缓缴期间免收滞纳金。

 

江西:打好“组合拳” 稳住就业基本盘

江西省,在稳市场主体、保重点群体就业方面同向发力,全力推进各项就业工作开展。今年1至5月,全省城镇新增就业21.79万人;新增转移农村劳动力31.34万人。今年1至5月,全省99个工业园区用工人数稳定在230万人以上,列入全国失业动态监测的1051家企业职工总数稳定在49万人以上,605家重点企业用工总量稳定在54万人以上,均与去年底基本持平。

 

乌鲁木齐:二手房住房公积金贷款首付款比例降低至20%

近日,乌鲁木齐市出台经济稳增长一揽子政策措施,从9个方面提出57项具体措施,着力推动乌鲁木齐经济稳增长、实现“全年红”。57项具体措施涉及9个方面,包括财政税收、金融支持实体经济和重大项。其中提出,二手房住房公积金贷款首付款比例降低至20%;进一步压缩住房公积金贷款审批、发放时限,自贷款受理之日起,3个工作日内完成审批工作。

 

其他资讯

 

特斯拉裁员约10%涉及中国地区吗?相关人士:目前还在大量招人

一名接近特斯拉中国的相关人士透露,目前没有听说裁员消息,前不久还在大规模招人。“特斯拉中国这边招聘非常严格,还是很缺人才。”就在上个月,特斯拉上海研发创新中心发布了100余个招聘岗位信息,涉及车辆软件、硬件设计工程、动力与能源工程、车辆工程等、法规认证5个领域。一名特斯拉中国内部人士表示,这次招聘和过往相比,力度比较大。

 

董明珠:今年不裁员,且再招三五千大学生

格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示,格力电器坚持不裁员,而且今年还会再招3000到5000名大学毕业生,帮助高校毕业生就业。

 

信息来源:人社部官网、各省/市级ZF官网、新浪财经、今日头条等

 

34

13

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
绩效考核明细表
13小时前    薪酬福利
办公室考核指标
13小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
13小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
13小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
13小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
13小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
13小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
13小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
13小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
13小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
13小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
13小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
13小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
13小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
13小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
13小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
13小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
13小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
13小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
13小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
13小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
13小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
13小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
13小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
13小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
13小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
13小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
13小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
13小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
13小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
13小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
13小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
13小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
13小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
13小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
13小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
13小时前    薪酬福利
供应商考核指标
13小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
13小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
13小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
13小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
13小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
今日打卡案例 49 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 907

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 29

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 779

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了