竞业限制可以全覆盖，亦可针对性覆盖

作者他乡沈冬青更新于：2022-06-19 10:00 21530

内容来自 2022-06-20 打卡话题观看本期直播

互联网关于竞业限制的案例层出不穷，大多是技术、商务等岗位，然而HR也会受到竞业限制。据报道腾讯某HRBP因个⼈原因离职，向腾讯报备的是在某资产管理公司任HRD，可实际却入职了字节跳动，随后腾讯开始启动竞业限制调查、仲裁和诉讼，最终该HRBP被判罚60万。而这个案例应该是在众多竞业限制案例中第一次出现HR这个岗位的，从法院来看，确认了 HRBP是负有保密义务的管理员，也说明大厂竞业限制的打击面几乎是无差别的。
很多HR会因为不用竞业限制而不去了解竞业限制到底是什么，那这个案例给了HR什么启示，你又是怎样看待这个事件的呢？

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摘要：竞业限制在这些大厂里面，可以执行地如此彻底，为什么呢？因为他们有专门的人负责这项工作，在大厂里面竞业限制应该是一项比较重要的管理工作，甚至是项目工作。大厂有法律团队、有专业的法务人员，他们针对竞业限制的内容和条款作了“职业化”的筛选，基本上你只要签了他们的竞业限制协议，基本上就掉“坑”里了。因为具体案情没有接触到，只是本期话题中提到了部分内容，腾讯是否向HRBP支付了竞业补偿？腾讯企业是否在深圳的法院起诉，都会给员工或者员工入职的新企业带去法律风险，即败诉的风险。因此，在处理竞业限制方面，我们可以全覆盖，亦可针对性覆盖。

竞业限制可以全覆盖，亦可针对性覆盖

竞业限制主要的法律依据是根据《劳动合同法·》第23条、第24条。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据这一条的规定，我们企业对员工的竞业限制可以采取全员全覆盖，亦可针对性覆盖。根据腾讯企业提供的政策来看，HRBP也是要签订竞业限制及保密协议，那么我们既可以认定为是全员全覆盖，也可以理解为针对性覆盖。

如果是针对性覆盖，那么HRBP这个类别就属于“其他负有保密义务的人员”。因为HRBP对企业业务的了解，要比一般的HR要了解得多的多。这个也是我们平时建议HR必须了解业务知识的一个原因。

为何腾讯的HRBP跳槽到了字节跳动，就属于违反竞业限制协议呢？因为这个HRBP在腾讯工作期间，已经签订了竞业限制协议，在离职的时候，也向腾讯企业报备了，新单位非互联网企业。之后HRBP还是跳槽到了字节跳动去工作，它的工作信息还是被腾讯的“侦探”结构嗅觉到了，然后公司就启动了竞业限制调查，通过调查发现，该HRBP的确在字节跳动工作。

这个HRBP跳槽到哪些企业去做HRBP，就不属于违法竞业限制协议了呢？我们掌握一个宏观原则：主要员工不去跟计算机、互联网有关系的企业就可以。比如说这个HRBP，去某新能源汽车做HRBP了，或者是去手机配件行业做HRBP，或者是去房地产行业做HRBP等，这里只是和大家随意举了几个例子，那么就不属于违法竞业限制协议。

为什么这么说呢？因为这些行业基本上和计算机、互联网行业没有任何关系，字节跳动和腾讯都属于计算机、互联网企业，他们的业务内容有交集的地方，比如搜索引擎、小视频播放、网络在线办公等。那么腾讯企业的HRBP去上班，就会把腾讯企业的工作流程、绩效考核方案、规章制度、业务研发体系等内容，都会“有意无意”地向字节跳动透露。

有意无意地透露，主要是两个环节会遇到，第一个环节是你自己做方案的时候，会下意识地将原来的方案、思路参考进来，第二个环节就是在开会或者领导与你沟通工作项目的时候，也会问你腾讯企业的解决思路或解决方案，领导询问你的时候，你肯定要回答。因此，就会透露腾讯的操作思维。

我们这样子去理解，就知道腾讯企业为何启动竞业限制调查，如果一旦被查实，那么违反竞业限制协议，就要承担几十万，甚至上百万的经济赔偿。作为HRBP来讲，赔偿60万的费用，已经算很高了，但是跟技术研发类岗位比较起来，60万的赔偿费用也不算高。我们从这个费用来分析，基本上可以判断，腾讯企业约定的60万赔偿费用，和这个HRBP的薪资待遇都是相匹配的。

一般情况下，竞业限制协议里面的违约金跟员工的年薪收入有关系，在腾讯企业里面做HRBP工作，薪资待遇应该不会太低。我们在网络招聘平台，某些企业招聘HRBP的时候，动不动年薪都是15万、20万、甚至30万，因此约定了60万的费用可以理解。

如果你企业要求你签订了竞业限制协议，那么你在离职的时候，一定要和企业确认清楚，是否受到竞业限制的约束，如果企业约束你的话，那你就得书面提出来，要求企业按月支付你2年的经济补偿。这个时候，你不要再考虑面子问题，不好意思开口，大家一定要记住，你不提，企业不付款，竞业限制协议在特定的情况下，也是有效的，如果你违约，企业还是可以要求你赔偿的。所以，我们一定要搞清楚，不要被坑了，还不知道为何？

另外，如果你的单位是在平时工资里面，给你以每月工资的形式发放补偿金的，你看一下你近期的工资条，工资条至少2年时间内，如果实在找不到工资条，那么至少要和公司HR的总监、HR经理确认清楚。确认什么呢？工资条里，有没有单独给你列出一个明细“竞业限制补偿”。

比如说，你企业的工资条结构里面，我们这里面只讲“工资条”，至于你企业里面其它薪酬设计，这里面不做考虑。工资条里设置结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+竞业限制补偿+加班费+各种津贴等，那么你就必须遵守竞业限制的约定。

如果你的工资条里面看不到具体的“竞业限制补偿”这个名字的，只看到了“保密费”，或者工资条里连保密费都没有，那里就不用管了，还是根据前面的要求，书面提出要求企业支付竞业限制补偿金。如果企业不支付的，你在3个月以后，就可以用书面通知的形式，向企业提出解除竞业限制协议。

我们HR在职场混，如果连自己的劳动权益都不会保护，那么HR的劳动法律专业知识是缺乏的，大家就必须及时学习，在关键时刻，保护自己的利益不受侵犯。

总之，竞业限制可以全覆盖，亦可针对性覆盖。具体覆盖到什么层面，你们可以根据你企业的经营需要规定，没有一个绝对的操作思路或操作方案。比如像腾讯企业，他们的方案将HRBP列进来，说明HRBP这个岗位的重要性。我们HR既要学会保护企业的利益，也要学会保护自己的利益！

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