三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

劳资协议,以人为本才是人性劳动关系

作者 阿东1976刘世... 2022-06-19 23:25 21381
互联网关于竞业限制的案例层出不穷,大多是技术、商务等岗位,然而HR也会受到竞业限制。据报道腾讯某HRBP因个⼈原因离职,向腾讯报备的是在某资产管理公司任HRD,可实际却入职了字节跳动,随后腾讯开始启动竞业限制调查、仲裁和诉讼,最终该HRBP被判罚60万。而这个案例应该是在众多竞业限制案例中第一次出现HR这个岗位的,从法院来看,确认了 HRBP是负有保密义务的管理员,也说明大厂竞业限制的打击面几乎是无差别的。
很多HR会因为不用竞业限制而不去了解竞业限制到底是什么,那这个案例给了HR什么启示,你又是怎样看待这个事件的呢?
互联网关于竞业限制的案例层出不穷,大多是技术、商务等岗位,然而HR也会受到竞业限制。据报道腾讯某HRBP因个⼈原因离职,向腾讯报备的是在某资产管理公司任HRD,可实际却入职了字节跳动,随后腾讯开始启动竞业限制调查、仲裁和诉讼,最终该HRBP被判罚60万。而这个案例应该是在众多竞业限制案例中第一次出现HR这个岗位的,从法院来看,确认了 HRBP是负有保密义务的管理员,也说明大厂竞业限制的打击面几乎是无差别的。
很多HR会因为不用竞业限制而不去了解竞业限制到底是什么,那这个案例给了HR什么启示,你又是怎样看待这个事件的呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:做企业做人都应该要和谐,要守信,但同样要给人留有余地。只有双方的理解,才能让双方更和谐。 而作为一个普通人,看问题,要看本质,从现实中寻找根因所在。

劳资协议,以人为本才是人性劳动关系

 

一、先说个人的不足。

在本话题中,大部分人都看到了该HRBP在本案例中不守约与侥幸这样的心理中,所呈现的愚、贪婪、还有能力的不足。

愚蠢的是:

不知道资本特性。以为鹅厂也会如一般中小企业一样,可以对离职者不闻不问。这是一个在大厂工作得到红利的最好解释。在红利中失去了警觉性。不知道资本的特性就是追求资本。以前的大方只是因为钱来得容易。而资本还有一个特点,就是骄傲与暴戾。

没有认真阅读过自己签订的协议。作为一个月薪几万的HRBP,却在案例中表现得不知道自己应尽的义务是什么。这显然是没有对自己签订的条款没有仔细阅读的过。这在好多人心中都成了一种通病。听人说了意思,大概略读一下条款,拿起笔就签。却不知道条款中隐藏的陷阱有多深。

 

贪婪的是:

自己明明没有守约,在这一边上着班领着薪,却还是以蒙骗假话的形式来试图获得那一份“守约竞业收入”资本的钱。是那么好贪没的?没有尽到义务,要做的应该是设法如何解释与如何取消这种义务。而不应该是欺瞒。

没有能力去吃那个饭,就不要去接那个业务。这需要量力而行。匹配能力的抢收益,那是争取。没有能力去争夺,那是妄想。

 

二、再说企业的特性。

本案例从一个平常的人来看本质,作为HRBP说到底也是一个HR。这样的HR在相关业务上,会有多少“单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”?

所有人都在平常人的心中(包括大多数的员工与老板),HR就是一个没有什么专业性,低门槛,什么人都可以当的综合性事务的职位。这样的职位中不能说没有企业的秘密,但要说人资中的秘密是谁都能接触的。那就不是那么回事了。

 

但在本话题中的鹅厂,显然是不一样的。

看在劳动合同中约定的限制条款就知道了。相信他们的劳动合同在这样的大包围限制条款应该是一样的:“不得以任何形式向有竞争关系的公司或其他组织提供任何形式的服务”。这你M哪种业务算与你没有竞争?这说得清楚吗?啥不可以竞争?就算是买个东西(不是卖),招个人,请个保洁都可能存在竞争。

所以,在该合同中的竞业限制,就这一条就让所有人都捆住了。主动权全在资方手里。给你发了“竞业限制补偿”,你就啥都不能干

这样的约定,其实显然是存在一定的不合Lun理常性的。要知道一个人失去了工作,如果还不能靠自己擅长的找工作,挣口饭吃,那该怎么做?真的靠你那个约定的低补偿金(30~50%)?

这种两年的新岗位低能力自然薪酬不高,所以对于劳动者来说是那是巨亏。

 

而另一个方面就是资本逐利本性的呈现

一是需要钱,需要管理钱。

我们在前几天的鹅厂薪酬改革的话题分享中,我在《正常的薪酬匹配,为什么就大改革了?》一文中说过:企业的正常回归在进行中。

而对于回归中的企业自然需要关注自己的资本。再不能象以前因为红利可以忽视这些管理中的问题。

所以,这个BP又怎么能逃得过正在纠己中的鹅厂管理者?要知道曾经还是给他几W的薪水,还要给竞业限制补偿。能拿回来,为什么不拿?

二是HR需要用钱证明价值。

我们常说HR部门要存在挣钱的心,要证明自己的价值所在。正在企业进行改革的风口,如果还不能证明自己,那不是给自己添堵?

所以,在该BP给机会让鹅厂可以查自己的进修,在位的HR还不能主动点,证明自己,那真的是又要来一个不负责了?

 

小结:

做企业做人都应该要和谐,要守信,但同样要给人留有余地。只有双方的理解,才能让双方更和谐。

而作为一个普通人,看问题,要看本质,从现实中寻找根因所在。

338

50

28

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
Mary20433

28楼 Mary20433

打卡

2022-07-01 14:04:18 回复 赞(0)
Betty98157

27楼 Betty98157

为什么?

2022-06-20 21:30:42 回复 赞(0)
阿童木51016

26楼 阿童木51016

晚上来看一下!还是阿东老师的有同感。

2022-06-20 21:30:10 回复 赞(0)
Julie63702

25楼 Julie63702

感谢分享,视角不同,有着不一样的看法。

2022-06-20 21:28:32 回复 赞(0)
Peter21148

24楼 Peter21148

签合同是不易读完那些多篇的!

2022-06-20 21:27:15 回复 赞(0)
高达85725

23楼 高达85725

红利,

2022-06-20 21:26:16 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

22楼 进击的风信子17072108

资本还有一个特点,就是骄傲与暴戾。

2022-06-20 21:23:41 回复 赞(0)
涅索斯37281

21楼 涅索斯37281

打卡

2022-06-20 21:22:42 回复 赞(0)
budgdfg

20楼 budgdfg

学习啦

2022-06-20 12:19:14 回复 赞(0)
末路穷途

19楼 末路穷途

打卡

2022-06-20 12:10:52 回复 赞(0)
诺拉99

18楼 诺拉99

企业趋利这是正常的。

2022-06-20 11:55:53 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@诺拉99:所以,在不是很好的时候,往往没有感情和不放过资金是他们的本色。

2022-06-20 21:40:52回复
delhi

17楼 delhi

有得到就得有付出,能量守恒定律。

2022-06-20 11:45:57 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@delhi:这就是需要公平管理,但在资本与人性上,往往不公平。

2022-06-20 21:41:18回复
枫之吻

16楼 枫之吻

感谢分享!

2022-06-20 11:34:59 回复 赞(0)
xiaoni

15楼 xiaoni

打卡学习

2022-06-20 11:27:53 回复 赞(0)
陈伟19940423

14楼 陈伟19940423

这位HRBP确实是不太聪明,不过鹅厂反应那是真的够快啊

2022-06-20 11:19:50 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@陈伟19940423:现在的红利正在消失,眼中盯的正是哪里有问题,就抓哪里。

2022-06-20 21:41:59回复
shi小辛

13楼 shi小辛

诚信第一。

2022-06-20 11:02:11 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@shi小辛:诚信重要,在适当的时候,也需要手段。

2022-06-20 21:42:18回复
丫咪子

12楼 丫咪子

作为HR还是要懂法并守法。

2022-06-20 10:50:37 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@丫咪子:可惜在大灯下,往往忽视了自己的本色是什么。

2022-06-20 21:42:41回复
忒勒玛科斯39143

10楼 忒勒玛科斯39143

资本的特性就是追求资本

2022-06-20 10:18:11 回复 赞(0)
碧海银天

9楼 碧海银天

老师的文章好有哲理呀

2022-06-20 10:18:01 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@碧海银天:感谢你的认可。

2022-06-20 21:43:29回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
5小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
5小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
5小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
5小时前    招聘
知识产权销售工作内容
5小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
5小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
5小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
5小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
5小时前    招聘
营销知识有哪些内容
5小时前    招聘
房地产销售的工作内容
5小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略包括哪些
5小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
5小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略有哪几种
5小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
5小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销和运营的关系
5小时前    招聘
酒水营销是什么工作
6小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
6小时前    招聘
市场营销部岗位职责
6小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
6小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
6小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
6小时前    招聘
营销经理的岗位职责
6小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
6小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
7小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
7小时前    招聘
销售运营岗位职责
7小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
7小时前    招聘
房地产行政工作内容
7小时前    招聘
行政部日常工作内容
7小时前    招聘
公司行政负责什么工作
7小时前    招聘
行政工作包括什么
7小时前    招聘
HR行政工作内容
7小时前    招聘
金融行政是做什么工作
7小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
7小时前    招聘
行政工作总结报告
7小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
7小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
7小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
7小时前    招聘
行政工作是做什么
7小时前    招聘
如何做好人事行政工作
7小时前    招聘
行政助理的工作计划
7小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
7小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
7小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
7小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
7小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
7小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
7小时前    招聘
营销部门有哪些职位
7小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
7小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
7小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
7小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
7小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
7小时前    招聘
行政部工作职责一览表
7小时前    招聘
营销岗位有哪些
7小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
7小时前    招聘
内容营销是什么
7小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
7小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
7小时前    招聘
营销专员的工作内容
7小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
7小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
7小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
7小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
7小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
7小时前    招聘
什么是月度经营分析会
7小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
7小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
7小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
7小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
7小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
7小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
7小时前    招聘
什么是剪辑思维
7小时前    通用技能
边际思维是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫体系化思维
8小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
8小时前    通用技能
九种思维方式
8小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
8小时前    通用技能
什么是评判性思维
8小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
8小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
8小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
8小时前    通用技能
思维有哪几种
8小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
8小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
8小时前    通用技能
什么是弱者思维
8小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
8小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
8小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5740 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

竞业限制:最好的矛与最好的盾较量

程阳律师  律所高级合伙人

已结束 可回放 11001

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了