【基本案情】
李某系某装饰公司员工，从事软装设计工作，约定月基本工资为10000元。2020年2月，该公司因受疫情影响安排李某居家办公并发布一季度受疫情影响薪酬待遇调整公告，对所有员工待遇一季度做如下调整：1.取消一季度奖励工资。2.二月薪酬发放标准：月收入一万之下的按60%发放，月收入一万之上的按50%发放……
关于工资标准，李某认为居家办公工作量并未减少，应按正常工资标准发放；某装饰公司则主张按调整后薪酬发放，李某2020年2月工资不存在差额。
李某申请仲裁，要求某装饰公司支付其2020年2月工资差额。你认为法院会支持李某的诉求吗？
A：会 B：不会
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【裁判结果】
仲裁裁决支持李某请求，某装饰公司不服诉至法院。
法院经审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，某装饰公司发布的薪酬待遇调整公告未经职工代表或者全体职工讨论及平等协商，未与劳动者协商一致即降低劳动者劳动报酬。
用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，应视为劳动者正常出勤，应按正常工作期间工资收入支付劳动者工资。综上，法院判决某装饰公司支付李某2020年2月工资差额。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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3楼 打工人啊
人社部在疫情最严重的20年就公布过关于疫情期间工资怎么发，这公司这么做很明显就不合规。
2楼 周施恩
这个文章很好，言简意赅，启发意义很大，学习了！
1楼 阿瑞斯91570
案例存在疑点，月入一万一下的按照60%发放，一万以上按照50%发放，那么折扣后收入在10-12k之间的员工，收入将低于薪资10k的员工。
周施恩
@阿瑞斯91570：您很机灵，将来会有大发展
阿瑞斯91570
@周施恩：感谢您的肯定，还有很多需要努力的地方。