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《2022年毕业季调研分析报告》显示，“九成00后毕业生愿意加班”，该结论引发网友的热烈讨论：说好的00后整顿职场，怎么就变成内卷职场了呢？
“‘80后’在加班对领导唯唯诺诺，‘90后’在摸鱼装模作样，只有我们‘00后’在整顿职场”。
在许多网络中流传出的聊天截图和留言当中，这届“00后”被描述为坚持准点收工，拒绝加班，勇于“硬怼老板”的新一代硬核“打工人”。
随便搜一搜，都能找到各种“00后整顿职场”的截图：
法定节假日不休假还说全行业同款？直接换行；
熬夜玩游戏可以，熬夜加班？再见了您；
下班时间才来说开会？你看我怼不怼你就完了。
网络段子听起来很爽，但现实中要真按照网络段子那样去活，恐怕会处处碰壁。
公司之所以要设立“新一代”部门，就是因为有一位00后员工工作效率明显低于其他同事，领导质问时，该员工还说：“那你叫别人做。”于是，公司以不符合公司要求为由将他辞退。
本事小小，说话态度还不好，所以即便这位00后申请了劳动仲裁，最后也还是输了官司。
可见，自己占理，据理力争，那是“整顿”职场；自己不占理，还态度恶劣，那就是无理取闹。
扪心自问，遵守公司规章制度，不迟到早退、不偷懒旷工，按时完成合理的工作任务，难道不是打工人的基本职业素养？公司以此为最基本的要求过分吗？
如果连这个都做不到的人，相信不用他出手“整顿”职场，职场就会先给他一顿“毒打”。
00后与公司、与职场的正常关系，不应该是谁“整顿”谁，而是在交流与磨合中让互相学习，共同成长。
当合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰，生活当然不会好；但每天准备“爆炸”，和他人针锋相对的生活，再好也不会好到哪里去。
面对公司在违法边缘疯狂试探的骚操作，00后大可高举法律武器去捍卫自己的合法权益，让那些妄图薅打工人羊毛的无良公司见识见识00后的厉害。
至于公司对员工工作的严格要求，对产出成果的高标准等等，不妨看作是职业生涯的一次磨炼，将压力转化为动力，推动自己在职场不断“打怪升级”，快速成长。
即便是要向公司提出建议，也不一定需要“逆耳忠言”，毕竟把话说得好听，除了是职场基本技能之一，也是更快让聆听者接受建议的方式。
从网络上各种截图来看，00后职场人仿佛以扫净职场歪风邪气为己任，绝不配合那些“领导不走我不走”“上班摸鱼下班奋斗”的表演。
面试时反向背调、拒绝无效加班、向形式化的团建说不、公司违规直接仲裁、理直气壮怼老板，一言不合就走人，充分诠释了什么叫“初生牛犊不怕虎”。
如果公司管理者或HR看到这里就心虚，那多半自己公司里就存在这些管理漏洞或者歪风邪气。
因为那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司，一般都是本身就有问题。
换个角度想，00后的“整顿”帮助公司在管理制度上查漏补缺，也不失为一件好事。
据人啊人数据研究院调查显示，2022应届生工作动机得分前三名分别是：荣誉、健康和工作。换言之，该群体的特点是渴望得到社会认同，注重工作时间和生活作息的平衡，工作时非常专注投入。
根据以上结论， 企业管理者如果能在他们把事情做好的时候能够当众表扬，有错误就私下小黑屋进行小批评；并确保他们的作息时间合理，例如保证双休、不盲目要求加班，企业就能更好地留住他们的心。
理想中的职场生态，是无论公司还是员工，领导还是基层，都有很强的规则意识，在合理合法的范围内，相互尊重，良性沟通，共同进步成长，为着共同的目标，一起把事业做大做强。
要创造这样的环境，一味妥协不行，盲目冒进也不行，需要全体打工人们团结起来，一起努力。
既要坚持与不法行为、不合理规则做斗争，也要好好工作，积极向上，提升自我，赚到自己应得的那份报酬，为社会贡献力量，为自我创造价值，进而实现自己的理想。
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1楼 顺风路扛把子
所有插图我都想收藏哈哈
人啊人邓平礼
@顺风路扛把子：哈哈哈哈哈哈私信我们的小编，我们可以打包给你~
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1楼 顺风路扛把子
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人啊人邓平礼
@顺风路扛把子：哈哈哈哈哈哈私信我们的小编，我们可以打包给你~