app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我之前有写过我们公司的仓库主管职位,三年之内换了三任, 第三任去年9月份入职,工作半年,大家对他也都比较满意,都感叹终于来了一位愿意脚踏实地工作的人了。
可意外总是来的猝不及防,就跟2022年上海的疫情一样,大家都看到了开头,但谁猜中了结局呢?
3月底的某一天,我收到了第三任仓库主管的邮件,他提离职了。3月底啊,我们都已经开始允许办公室人员居家办公了,即使你无法很好的在家办公, 在当时,公司也是考虑支付全额工资的,他毅然决然地提离职了!
我和他直线经理都跟他聊了,真心实意挽留,但他态度很坚决,执意要离开。一方面他自己确实也拿到了待遇更好的Offer, 另外,他非常诚实地告诉我:公司仓库管理太乱了,很多工作难以推动,系统也非常不友好,太多手工操作,无法防呆,尤其是春节后2次发错货,搞的他压力巨大。。。。公司目前使用的系统,功能和友好程度还不如他十年前用的系统。。。。总之一句话:我受不了这个现状了,无论如何都要走。
接下来大家也都知道了,上海的4月完全停摆了, 工厂也暂停生产了, 他也无法去新公司入职,我和他的直线经理又趁机找他聊,肯定他这半年来所做的工作,所做的改善,大家都看在眼里,公司也在一步步努力完善管理流程,系统也在努力升级中,希望他能够留下来。不过我们依然还是徒劳,他宁可在家没有工作,没有收入,也不愿意留下来了。因为很想留他, 在他提离职后,也就我和他直线经理知晓,并未公开。知道第二次沟通无果后,我们才正式公开,并正式启动了招聘工作。
要招聘第四任了!
如果此时,我们还认为是候选人的问题,就是推卸责任了。 必须从公司的角度去全面分析,诊断问题,关键还要有改善方案,否则谁来了,结局不是走呢?
问题也很明显,于是我拉着供应链经理和厂长一起讨论,不要把锅甩给候选人,我们要笃笃定定地找公司的问题,制定改进方案,责任到人,设置deadline。当然,有些问题,肯定不是短时间内就可以解决的,那我们怎么利用现有资源缓解操作人员的难度和压力,也要思考。
在5月封闭期间,我们经过线上视频面试,也顺利招到了第四任仓库主管。
无论如何,还是要有信心,无论是对新人还是公司!
一次失败招聘的反思后续(一) - 葛秀娟 (hrloo.com)
29
18
3
分享
3楼 lan景轩
连钱都不能解决的事情,那这个问题就很严峻了。而且还几任 说明企业问题很大。
2楼 老男孩55
很多事情不是一个职位的人能够解决的。如果一个公司的高层连这个都没有意识到。我只能说除了第四任还会有第五任,N任。。。
1楼 周施恩
除了有个人的主观能动性以外,人还是一种社会性动物。他们的思维方式、工作态度和人际关系处理,都会受所在群体的影响,进而表现出与其他群体不同的特性。 举例来说(从群体而非个体的角度看),美国人崇尚自由,日本人强调团队,德国人做事严谨,法国人喜欢浪漫。也有人说:江苏人精打细算,浙江人务实肯干,深圳人非常现实,北京人特爱面子。这些都是人的社会属性的一种表现(虽然不一定是准确的)。具体到人力资源管理实践,就是在用人理念、管理制度和具体措施上,要能认真体会、合理把握和努力适应这些社会方面的文化差异,而不是一刀切。
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
12 位牛人参与
他乡沈冬青
HR哥李江华
秉骏哥李志勇
David江维
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
04-10 19:00 297
职业经理人高级【考前串讲】
04-10 19:00 40
经济基础第10章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 429
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 lan景轩
连钱都不能解决的事情,那这个问题就很严峻了。而且还几任 说明企业问题很大。
2楼 老男孩55
很多事情不是一个职位的人能够解决的。如果一个公司的高层连这个都没有意识到。我只能说除了第四任还会有第五任,N任。。。
1楼 周施恩
除了有个人的主观能动性以外,人还是一种社会性动物。他们的思维方式、工作态度和人际关系处理,都会受所在群体的影响,进而表现出与其他群体不同的特性。
举例来说(从群体而非个体的角度看),美国人崇尚自由,日本人强调团队,德国人做事严谨,法国人喜欢浪漫。也有人说:江苏人精打细算,浙江人务实肯干,深圳人非常现实,北京人特爱面子。这些都是人的社会属性的一种表现(虽然不一定是准确的)。具体到人力资源管理实践,就是在用人理念、管理制度和具体措施上,要能认真体会、合理把握和努力适应这些社会方面的文化差异,而不是一刀切。