三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

经典案例|“测+评+训”三位一体,民营企业实现管理人才的高效

作者 人啊人邓平礼 2022-07-14 09:38 9458

民营企业是经济活动中的重要单元。民营企业占企业总量超九成,在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。

本文的J公司,也着力打造一支契合公司实际需要和战略规划的新型人才队伍,这是公司人力资源计划中的重要一环,也是保障公司前进发展的重要人才力量。

因此,作为公司中起领头作用的管理人员队伍,更需要通过精准选拔、高效培养、持续发展,以充分发挥管理人才的力量,将其作为企业的核心竞争资本,使企业实现更高的社会效益和经济效益。

基于此,本文以J公司为案例,对公司管理人员队伍的精准选拔与高效培养的必要性和关键点进行分享,希望为更多企业提供参考价值与实践经验。

 

一、精准选拔公司管理人才

J公司基本情况:

J公司是某集团旗下的城市环境卫生综合服务公司,多年来一直以“共创美好人居环境”为宗旨,提供诸多业务服务领域的环境综合服务。

J公司“以人为本”,倡导人力资源是第一资源的管理理念,关注人才职业发展与培养,以“事业留人、环境留人、待遇留人、情感留人”的独特用人方针,为员工提供合理发展规划,构建可持续发展的优秀人才队伍。

J公司管理人才队伍现状:

1、公司管理人才以内部晋升为主,忠诚度高,但与企业的高质量发展要求存在差距,需要进行全面摸底;

2、管理人才选拔晋升标准不清晰,急需建立优秀管理人才选拔标准,为后续人才队伍发展提供科学依据;

3、公司坚持以“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,需要更有效地进行管理人才队伍的能力提升培训,完善人才培训体系

 

基于此,J公司希望人啊人专家团队提供人才盘点及咨询服务,了解企业管理团队人员情况,建立优秀管理人才选拔标准,为后续发展人才队伍提供依据。

 

二、提升公司管理队伍能力

人才盘点流程展示

 

人才盘点只是过程,产出盘点结果仅仅只是开始。后续如何将盘点结果应用起来,落到实处,才是重点。

明确人才选拔标准,选出后备人才,还需要进行针对性培养以达到目标岗位要求。

优秀管理者的能力与“人”有着紧密联系:识别人才,培养人才,管理人才。

这就要求选拔出来的管理人才要掌握精准选人用人的技术,具有数字化管理人才的能力,能培养出符合企业发展战略的优秀人才。

为此,J公司邀请人啊人专家老师提供TAC人才测评师专题培训,通过企业内训全面提升管理团队的能力。

企业组织管理团队参与TAC人才测评师专题培训,有利于:

1、使管理者本人全面深入了解自身职业优势,更好地发挥优势

2、促进管理队伍之间的相互了解,构建更顺畅更有效的沟通方式

3、使每个管理者都能掌握推动员工高效工作、高质产出的最佳方法

4、针对性制定人才培养计划,组建优势互补的高绩效团队,推动公司发展

三、什么是TAC人才测评师培训?

T12人才测评师,即T12 Talents Assessment Counsellor,简称TAC。

人才测评师是设计、组织、实施人才测评活动方案、开发并运用笔试、面试、心理测验、评价中心、现场实操考试等人才测评工具,对人才的知识、经验、素质、技能及解决实际问题的能力等特征进行科学评估的专业人员。

T12人才测评师(TAC)特训营至今已举行了55期,服务1000+家企业,人啊人多元化的讲师团队,为企业提供人啊人·人才管理系列课程,帮助企业实现人尽其才、才尽其用,从而使人力资源发挥最佳效益。

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组..
创作者协会
秘书工作手记:学会办事
学会办事,职场开挂!实在、管用的职场干货技能~
143,079
直播推荐 更多 >

22年12月8日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 349

年末谈话,你真的准备好了吗

可E姐  畅销书《高情商HR》作者...

已结束 可回放 9113

“HRBP认证课”考前串讲

课程班主任、考证君 等4人  

已结束 可回放 1031

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了