出于真心，多数员工是不想加班的，但多数老板却非常想让员工加班，虽然国家法律对加班有明文规定，于是，这种博弈自从“劳资”双方诞生之日起就有了，而且并不会因为法律的出台而消失，今天，我们就来看看这种博弈的存在形式、根源等。
首先看资方，也就是企业或老板角度。
安排员工加班，不管是真正有事情还是变向人为的有事情，经常加班，或者说加班时间过长，即使安排领导来安慰，给予好话、好吃或足够加班费，员工还是打心眼儿里不愉快的，即使当时看到钱、礼品或领导面子的份儿上不好意思说让领导不高兴的话。
毕竟加班既加重了体力的劳累程度，又让心理产生了不愉快，还耽误了去从事其他个人事情的时间，还可能影响家庭关系、朋友友谊等社交活动，甚至连锻炼身体的时间也让加班给占用了。
可企业或老板虽然知道员工有这样那样的苦处、诉求甚至要求，也知道加班会给员工带来种种影响，而且明明知道加班会增加企业的水电费、场地费、设施设备消耗、网络电话费等，但为了自己企业的发展和个人腰包，还是会采取种种办法来促使员工不得不加班，比如：
故意减少编制、不断给员工增加工作量、口头上说“你下班休息吧”/另一头却要求“工作要按时完成”、完不成工作扣工资/奖金/还在大会小会上拿出来批评甚至还要张贴通告，或者故意培养多能工/让员工之间形成加班的竞争和争抢/故意在大会上大肆表彰那些加班费时间长加班费高的员工等等。
还有，为了防止员工拿加班说事儿或仲裁，不少企业安排员工加班，并不会填具加班单，也不让员工打加班上下班的卡，甚至管理人员加班是自愿无薪的，非管理员工的加班费也只是象征性或按照当地最低工资标准来计算，如果员工较真儿加班费去仲裁，由于难以拿到加班的证据，是不容易胜诉的。
即使偶尔有员工胜诉，企业也会认为，仲裁或起诉公司的员工毕竟是少数，如果能够从多数员工的不起诉中获得巨额回报，偶尔支付这么一点点败诉费用，又有什么关系呢。
而且，现在大环境不是太好，各地都要发展经济，对企业或老板都特别友好，即使出现员工有起诉或仲裁之类的事情，不少不太规范的地方，还会出面做员工方面的工作，出于多方面考虑或担心什么，不少员工委屈求全了，这对企业来说，却是获利颇丰的。
如果员工不接受、不愿意加班以及加班方面的规定、费用等，企业就可以采取其他细小、潜在的方法来让员工难受、被折腾或出错，进而只好不得不离开，或者被企业劝退、辞退等。
总的来说，在加班方面，即使有法律，企业也是占据着更加主动、灵活的一方。
其次，看劳动者。
不管从事什么工作、岗位、职位、行业，员工的职责、工作量、工作标准、完成要求等，都不是自己说了算，都是企业或领导绝对的说了算，即使员工再能干，上级都可以用“鞭打快牛”的方式让你在8小时内无法按时完成所有工作。
此时，如果你站出来与领导理论，与同事比较，虽然有道理，但领导一定会有许多说法让你“词穷”或“不能再说”了。比如：是你说了算还是我说了算、人与人不同/十根手指长短还不同/怎么能同等安排工作量呢？
不服从、不加班，就是违反制度规定，就要处理你、扣你工资，多次这样，就要辞退你，或者让你学习培训、只拿基本工资，或者找其他茬儿来折腾你。
你不愿意加班，而有的员工在领导的各种手段下接受了加班，你就非常被动了，就会成为多数人中的少数，就会被领导盯上和“重点保护”。
除了与领导、企业理论，要求不加班、少加班或支付足够的加班费或调休等，就是仲裁起诉了。如果企业统统不答应，有的员工会因为怕麻烦就算了，有的硬主可能会拿起法律武器，但到头来，又能从企业那里拿到“几个”呢，费力费神，多数员工不会去较真儿了；相反，如果企业部分的答应，就会将这种矛盾缓解甚至消除，从而让企业从中无声无息的获取利益。
另外，如果员工与企业较了真儿，不少企业会将员工的信息打入黑名单，在行业甚至当地企业里进行交换，这样，让员工再物色东家就麻烦多了。
所以，劳动者在加班面前，除了被动接受外，还能有什么有力的办法吗？
再次，看看法律。
特别是劳动方面的法律法规，应当说，对劳动者在加班方面的保护是不少的。
每天最多安排3小时、全月不超过36小时，每周工作不超过40小时，加班费按照员工应得工资标准计算，平时/周末/法定假加班是平时工资的150%/200%/300%，法定假加班只能支付加班费不能调休等。
应当说，这些规定是非常具体、操作性强的，企业应当是没有空子可以钻的。但是，在实施时，就显得比较尴尬了：
一是“不告不纠”，也就是员工不起诉不仲裁不投诉，相关部门不会追究，更不会主动到企业检查加班的情况。
二是证据。加班的相关证据，比如加班单、加班制度、上下班打卡出勤等都掌握在企业手里，而且事先可以不要求员工履行，除非遇到包青天，否则谁去细查呀。
三是处理。即使铁证如山，依法处理也是非常有难度的，比如：企业要生存、地方经济要发展、社会要和谐等大话套话一大堆，也就是变向要求劳动者让步接受。
可以说，违反劳动法获得的利益，远远违反而支出的费用或成本，企业为什么不乐意呢。
最后，看加班的显隐性
我认为，加班有两种存在形式：
一是显性的。也就是大家通常理解的形式，员工正常下班时间后，继续在单位上班，做着领导或单位安排的工作，有时候也需要走出单位去做事情。
这种方式的加班，员工要付出体力、智力，如果单位计算加班费，还可以从完成工作量、工作时长来衡量，是大家都看得见、摸得着的加班，相对来说，是“放在明处”的加班。
二是隐性的。也就是下班后，员工也要忙工作的事儿，而根本无法获得加班费，甚至领导或公司都不清楚员工在加班，而员工加了班，也无法或不能告诉领导“我加了班”。
比如：今天上班期间没有完成的事儿，领导就说“明天上班前交给我”，同时说“可以下班回家休息了”，这是不是就是要求“你下班后继续”，否则“明天上班交不了作业就麻烦了”。
还有，白天工作中遇到的问题、困难或领导的某些要求，员工下班后还在不停的思考、琢磨甚至不能入睡，吃饭也在想，有时还把家人也拉进来一起想办法。
或者，下班后，领导突然来一个电话，说有什么事儿，要你处理一下，结果“一处理，可能就是N小时”，第二天还得按时上班，对“这个处理”，领导一点表示都可能没有，完成认为应该你去做。
显性的加班，摆在那里，显得还光明正大一些，员工想起来，心里也舒坦、畅快一点；那些隐性的加班，不明不白的去做了，什么都没得到，搞不好，还要被领导指责，越想越有气。
加班就是：让你加班，想加你得加，不想加也得加；不让你加班，想加也得加，不想加还是得加。
总之，就是“加加加”，何时是个休？
上榜得茅豆
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