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互联网也好,非互联网也罢,这几年不时频频爆出减员或裁员,能上位上班就是好事,就是无条件加班也是可接受,薪金高低并不大。这是一部分人当下的心态,加点班,能上班,总比失业到处找事强,也因此不太去计较加班得失,而选择“忍”了,这或许是裁人留下来被迫接受的潜规则。
曾经有一广告公司员工整体薪资不高,居于同行的中等水平,但要维持这一薪资,也只能通过延时增加加班工资来实现。大家都习惯接受加班来达到工资要求。所以这也和薪资的水准与制度有密切关系。
加班,如是自己的效率的原因,没能在正常工作时间内完成,在一般加班规定里,这是视为无偿免费加班,这和高薪并无直接联系。但责任和态度决定“义务”也要加这个班。
高薪者是公司或因工作本身确要加班的,一般大多可事后调休,而且大可在1-3个月内调完。如果都不成,那么则可以计算加班工资,一般企业都是按基础底薪来计算的。加了班,不调休或不计加班工资,不计任何条件,要么高薪对高管,把工作当事业投入 了,要么高薪者高尚当乐捐了。
如果都以薪资高低来计加班,高者加班得的多,低者得的少,那高者自然愿意,低者抵触就大。这种能动性,也影响了加班是否情愿、配合。低薪者觉得加了也没多少,索性不加班,不配合,这还真强制不了,也解决不了问题。
总结起来,对要不要加班,要不要讲条件?凭心而论无论高薪、低薪,还要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量,而后行。
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12楼 红豆yiyi
羡慕不用加班的人儿
11楼 rendiangne
老师说的对,对于是否愿意加班,要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量。
人资之道刘洪
@rendiangne:同理。谢谢关注
10楼 zouxiaochen
打卡学习
@zouxiaochen:谢谢关注
9楼 小吃货肉嘟嘟
工作是自己的,为自己而高效工作。仅个人观点:对于无效加班或公司强制加班厌恶。 无效加班:1、因个人工作效率导致长期在规定时间内完成工作;2、演技派加班:领导在工作,领导不在茶话会;3、利益派加班:上午浑浑噩噩,下午浑浑噩噩,晚上开始工作,蹭完餐补、车补直接回家; 公司强制加班:1、强制996或007,且无调休无加班费,无餐补、车补;2、强制加班,迟到1分钟就扣钱、无调休年假、只要请假就扣钱;
小吃货肉嘟嘟
@BeatriceTian: 无效加班:1、因个人工作效率导致长期在规定时间内未完成工作。少打一个字,意思全变了~~😭
@小吃货肉嘟嘟:说透了
8楼 暖xin小偎
市场价格决定一个人的薪资,并不是工作时长,所以没必要加班。
@暖xin小偎:潇洒,谢谢关注
6楼 Bombastic
我穷,故我愿意加班增加收入。
@Bombastic:身不由已,谢谢关注
5楼 子矜
谢谢分享!
@子矜:谢谢关注
4楼 Stillmyheart
打卡
@Stillmyheart:谢谢关注
3楼 癫疯
我是很反感无效加班的,工作时间赶紧完成工作就好了。
@癫疯:赞成,,谢谢关注
2楼 fengyuxuan123
学习了!
@fengyuxuan123:谢谢关注
1楼 大卡
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12楼 红豆yiyi
羡慕不用加班的人儿
11楼 rendiangne
老师说的对,对于是否愿意加班,要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量。
人资之道刘洪
@rendiangne:同理。谢谢关注
10楼 zouxiaochen
打卡学习
人资之道刘洪
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9楼 小吃货肉嘟嘟
工作是自己的,为自己而高效工作。仅个人观点:对于无效加班或公司强制加班厌恶。
无效加班:1、因个人工作效率导致长期在规定时间内完成工作;2、演技派加班:领导在工作,领导不在茶话会;3、利益派加班:上午浑浑噩噩,下午浑浑噩噩,晚上开始工作,蹭完餐补、车补直接回家;
公司强制加班:1、强制996或007,且无调休无加班费,无餐补、车补;2、强制加班,迟到1分钟就扣钱、无调休年假、只要请假就扣钱;
小吃货肉嘟嘟
@BeatriceTian: 无效加班:1、因个人工作效率导致长期在规定时间内未完成工作。少打一个字,意思全变了~~😭
人资之道刘洪
@小吃货肉嘟嘟:说透了
8楼 暖xin小偎
市场价格决定一个人的薪资,并不是工作时长,所以没必要加班。
人资之道刘洪
@暖xin小偎:潇洒,谢谢关注
6楼 Bombastic
我穷,故我愿意加班增加收入。
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4楼 Stillmyheart
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我是很反感无效加班的,工作时间赶紧完成工作就好了。
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2楼 fengyuxuan123
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刘洪老师——
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