三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

组织赋能:新常态下的人才评估发展战略

作者 人啊人邓平礼 2022-08-10 18:00 10213

年初招聘态势疲软,年中裁员形势严峻,企业管理者们都希望实现“降本增效”,在尽力降低成本的同时,提升人效就显得尤为重要。

如何有效提升组织人效?如何推动企业稳定发展?

 

 

No.1

新常态下,企业如何持续稳定发展?

 

“组织效能”是近年来的高频热门核心词汇:“组织效能”对应的是“个人效能”,“组织能力”对应的是“个人能力”。

组织效能包括以下四个维度:

归根结底,提升组织效能最终会落到“人”身上。

想要改变公司人效,要如何操作?

1、先分析,分析公司乃至行业当前的人效,是哪一块业务的效益不好

2、再梳理,梳理公司业务、岗位及所需要的人员,重新设定更合理的岗位要求和评价方案

3、后探讨,探讨对客户的定位,对核心产品的定位,对竞争对手、标杆公司的了解等等

4、建机制,提高人效不是一蹴而就的事情,需要制定相应的机制和方案不断跟进

要提升组织效能,就离不开“人”。

 

No.2

企业发展,人才先行

 

现代公司最昂贵的成本,是选人失误花费的用人成本。

俗话说,千军易得,一将难求。对于企业的管理者来说,相对技术和资金而言,合适的人才更难求。

能否在茫茫人海中找到适合企业发展的人才,是所有管理者最关心的事情。

某大型供应链服务公司(以下简称T公司)同样关心“人”的问题。

随着公司业务不断发展,公司人员队伍日渐庞大,随之而来的还有人员管理问题:

人啊人专家团队在深入了解公司情况后,总结出T公司的四大需求:

  • 构建人才标准的需要
  • 全面摸底人员的需要
  • 精准选人用人的需要
  • 提高企业人效的需要

要提升公司人效,除了需要管理者与人力资源部门的配合以外,选择合适的能辅助实现目标的人才测评工具也非常重要。

这个人才测评工具至少需要满足三个要求:

1、内置丰富而全面的人才测评体系,并附带能结合测评数据的多元化人岗匹配功能等;

2、操作简单易上手,能够让企业自主操控系统,降低使用门槛;

3、能够轻松链接其他平台,如企业微信、钉钉等人事、OA、HRM平台。

基于以上需求,人啊人专家团队制定了【T公司人才评估&盘点方案】,并结合T12人才测评系统,以传-带-教的方式,协助T公司的项目团队高效完成人才盘点。 

为让这次的盘点行之有效,T公司的管理者希望公司管理层员工提升人才意识,并提前组织管理层员工分批参与了人啊人精心打造的《TAC人才测评师》认证课程。

在后续的人才评估环节,T公司针对基层员工与管理层员工选用了不同的人才测评版本,并将根据不同的岗位要求构建具有T公司特色的岗位胜任力模型,通过T12人才测评系统自带的人岗匹配功能,快速筛选适岗人才。

还可通过导入受测员工的绩效数据,T12人才测评系统自动生成能力-绩效九宫格,快速识别企业明星人才,挖掘高潜人才,找到能力-绩效双低的无用之才,协助公司优化人员配置,打造更优秀的人才队伍。

 

 

选错人才,在他还没有为公司创造效益时,就已经在损耗公司的资源。将适合的人才,放在匹配的位置,创造最大的企业利润和个人职业幸福感,是提升组织人效,提高组织效能的最佳办法。

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组..
创作者协会
秘书工作手记:学会办事
学会办事,职场开挂!实在、管用的职场干货技能~
143,065
直播推荐 更多 >

22年12月8日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 345

年末谈话,你真的准备好了吗

可E姐  畅销书《高情商HR》作者...

已结束 可回放 9110

“HRBP认证课”考前串讲

课程班主任、考证君 等4人  

已结束 可回放 1029

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了