卡塔尔世界杯系列HR分享（十）抓住机会展示自己

作者秉骏哥李志勇 2022-11-29 20:18 9749

抓住机会展示自己

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2022年11月28日进行的韩国与加纳小组第二轮比赛，给我留下非常深刻的印象：

加纳上半场连入2球，让韩国人，只能寄希望下半场背水一战；下半场，韩国人也还十分争气，接连进入两球，打平，可是，没过多久，又被加纳攻入1球，后来虽然韩国队压着加纳打，但始终未能再进球，只能寄希望下一场与葡萄牙死磕了。

这场比赛，印象比较深刻就是两队各有一名球员攻入两个球，其中印象更深就是韩国队的9球陈规成，在主动前锋孙兴敏受伤戴面罩从而影响发挥时，能够挺身而出，确实是展示了自己的价值，这是亚洲球员在世界杯同一场比赛进两球的第一人，相信在世界杯结束后会有大牌球队向他招手；同时，比赛结束后，韩国主教练平托，找当值主裁判理论什么，被处以红牌，将错过下一场面对自己祖国葡萄牙的现场指挥，这样主动领罚的情况确实太少见了，作为一名成熟教练，不可能不知道有这样的情况和结果，难道不让人想到是故意为之？

韩国9号的突出表现，给我在职场以及工作上一些启发：

当我们还不是某个组织或部门的最高负责人时，如果第一责任人，因为出差或其他原因不在现场或不能做出相应管理行为时，其他管理人员则应当承担相应的职责，特别是临近第一责任人的副手等，比如：当总经理不在位时，副总们就要想办法承担更多，让公司整体业绩不受影响甚至更加突出，并不一定是常务副总的天然职责，其他副总甚至经理们都要明白这个道理。

如果此时的突出表现，或者某个典型事例，更容易让领导们记住，如果有升职加薪的机会，也就容易垂青于你，这个道理在实际工作中屡屡应验，大家是有目共睹的。

如果这个时机，你不想更加努力或承担更多责任，甚至想“趁机和偷空”懈怠什么，这其实是对自己非常不好的，一是时间长了，自己在这段时间的不好表现迟早会被发现，对自己的升职加薪不利，二是这样的想法和行为如果形成习惯，对今后的工作生活以及人生都是有害的，习惯决定命运嘛。同时，看到别人表现好被提拔提升时，心里不是滋味与羡慕忌妒恨的感觉，又何必当初，又何故放纵自己而不能处处严格要求自己呢。

同样，在一些商业合作上，如果自己暂时没能与某单位或个人合作，也不能放弃，要随时做好准备，因为暂时与他们合作的对象，谁也保不准不出任何问题，毕竟世事易变，比如内部人事/经营策略/国家政策等都是可变的，如果他们无法再合作，自己岂不是可以去争取一下了。就连商业竞标也会有这样的现象，第一中标者如果不能合作，那么，第二中标的就可能被合作，甚至第三位的也会成为被选，总之，事情随时在变，机会永远属于那些准备充分而且展示出“别人愿意合作”的人。

展示自己，既要扎实自己的基础，又要寻找各种场合和机会让自己做出突出的贡献，平时的积累才能换来质变，过硬的心理素质才能超出众人，严格要求自己才能进步迅速，如果在错误的场合，或者展示出的是自己弱项甚至所犯重大错误，那么，机会就彻底尝失了，下次机会不知要等到猴年马月。

进球，需要队友配合与运气，更需要球员冷静的心理与过硬的球技，能够得到领导赏识，能够在众多候选人中脱颖而出，在困难和问题面前，没有丰富的经验与扎实的基本功，是不可能得到领导认可的，更不可能抓机机会为自己争取到什么。

所以，不管哪行哪业/什么岗位，只有不断努力，狠下功夫，练就过硬的基本功与专业精深超人的本事，结合成熟冷静的心理素质，即使现在没机会，今后的机会也一定一大把，除非自己不想要。

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