卡塔尔世界杯系列HR分享（十七）不要埋怨运气

作者秉骏哥李志勇 2022-12-06 20:04 7033

不要埋怨运气

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卡塔尔世界杯十六进八日本点球输给克罗地亚，无缘八强。

全场本来比较占优且更加主动的日本在全场及加时赛与对手1比1战平，不得不点球决胜负，但是，克罗地亚4个点球射进3球，而日本刚好相反，射失3球。

从这点上看，日本的运气不怎么好，但是，如果从足球的整体性来看，点球也是足球的一部分，甚至在90分钟的常规比赛中，也是可能会有点球的，如果罚点球的水平/心理不过硬，也是会吃亏的，梅西都射失过点球，如果从世界杯历史来看，贝克汉姆也曾在点球上栽过跟头，然后，也不乏一些点球大师，比如马拉多纳，几乎没有罚失过点球。

从日本4个点球只进1个即25%的射进率来看，确实太惨了，如果继续这样的状态，恐怕许多球队在点球上都可以战胜日本队。

如果只埋怨运气不佳，或者说对方守门员太厉害或进行了某些干扰，将责任推给别的方面，这是让自己最干净的方式，然而，这于事无补，对改善今后自己的能力没任何好处，因为别人不会心疼你，只会想办法更加干扰你，你能把这些做出干扰的人都干掉吗，显然不可能的，所以啊，只能从自己身上找原因，不断强大自己，即使再厉害的干扰也不能影响你的正常甚至超水平发挥，正如NBA比赛，双方球迷用各种声音/彩色气球等做出的对对方球员投球时的干扰，没经历过的人，是很难适应的。

但愿日本队认识到这一点的差距，认真总结经验，努力提高整体足球水平，包括罚点球的功夫，不然，虽然能够轻松走出亚洲，但面对世界强队，如果不能想办法取胜的话，也会留下许多遗憾，特别是输在点球上，是非常可惜的，如果一直走不出这一关，队员甚至教练都会有心理阴影，正如我们恐韩以及英格兰面对阿根廷踢点球时一样害怕得发挥不出正常水平。

在职场中，明明自己在许多方面都比别人强，领导当面或背后都很赞扬，可就是得不到晋升，而某些同事没有什么特别突出的地方，相反还有一些明显的不足，而且还比自己后进公司，可就是晋升得比自己快，这里面的文章，是让不少人费解的，问东问西，也不一定知道多少底细。

到头来，多数人就会责怪自己的运气不好，或者家里什么东西摆放有问题，这样的想法，其实是搞错了方向，对今后自己的发展不利。

其实啊，上级提拔谁，不提拔谁，不仅仅是看业绩和能力，有时也看眼缘/合得来这些，也就是领导的偏好，还有，也会有那么一些机会或者99度过后的再来关键的1度，水才会开起来。比如：多与领导交流，适当请啊送啊拍拍什么的，如果过于机械或生硬，也是不容易得到晋升的。

做工作也是这样，自己想尽办法做了N久的事情，就是完成不好，或者始终做得不如意，然而，别人一接手，没几下就搞定了，而且还十分令领导满意。

对此，有的朋友就会认为，这是别人的运气，自己已经做了许多工作，打好了基础，别人一来，是站在自己肩膀上的，当然很容易了。

这样想，也是有一定道理的，但是，你做了哪些具体和细节的事情，别人怎么会知道得那么细致呢，其中的成功心得和失败教训，只有你自己知道也。

其实啊，殊不知，别人一接手，一定不是乱干莽干，一定与领导交流沟通了许多，领导多半将你的过程/教训等传授了别人，领导并且给予了一些可行的方向或建议，说不定还给予了某些支持和资源上的协助，更可能还安排了其他同事充分配合，有了这些方面的协助，成功和圆满的可能性确实够高，这与较多自己努力干/较少找领导协助的做法，是不是“聪明”多了，不但工作顺利完成，而且还与领导走得更近，真的是多赢啊，这样做法的人，成长成熟都快，得到晋升的机率也高。

职场或工作上的事儿，真的全是运气吗，以上情况，可以比照身边人或事仔细捋一捋，看看是不是这么个理儿？

常言说，好事成双，坏事结伴儿，一正一反的对比，正好说明为什么有的人青云直上，而有的人，一直努力奋斗，却依然如故，工作/生活没多大改观，不值得深思吗？

2022年12月6日晚

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