在开始之前分享一个案例,也是我的亲身经历,对我的影响挺大的。在刚踏入HR领域的初期,对HR领域有着美好憧憬的未来。十几年前在智通人才市场(相信东莞的HR都不陌生哈)招聘时碰到一枚资深HR专员,是一枚七零后老HR,当时的她也就三十岁的样子,从她的个人形象到专业谈吐,可以说是非常得体,几乎找不到一个缺点,在招聘现场吸引了不少年轻帅气、英俊潇洒、美丽动人、优雅大方的求职者,当时把我羡慕得直流口水。于是我就丢下自己的招聘摊位不管(反正也没几个人,让同事应付着)上前询问她是否需要帮忙,大家有虽为同行,她也知道我们也是来招聘的,就回了一句谢谢!我还是厚着脸皮帮她收简历,然后把简历按技术岗和管理文职岗帮他们分为两类,当时他们只有两个,与她同行的应该是技术部门的老大吧,并招呼求职者根据两类岗位排队。待招聘结束后,我们一边吃饭一边聊了一下,才知道她在一家台资企业任职高级招聘专员。
这位同行小姐姐给我的印象非常深刻,由于自己是半路出家,也是刚踏入HR才不到一个星期,虽为部门负责人,但对HR没有太多的了解和从未深入学习过,当时只是公司内部职位的调动,在公司内部又没有前辈可以学习,每天就是误打误撞、机械的做着事务性的工作内容。
自从遇到这位美女HR后,彻底颠覆了我对自己职业的认知,从此改变了自己的工作状态和学习方向。便开始计划从专业方面着手学习,从专业学习的好处就是快,能以最快的方式学习就是考证,当时的年龄还达不到二级考试要求,所以马上就报名考三级人力证书。拿证不是目的,目的是要系统 的学习专业知识,从此时开始我也踏上卷的路程,一卷就卷到了现在。
1、内驱是提升个人综合能力最佳动力。
当你在生活中不断前行的路上,转头看看身边比自己优秀的人,他们个个都在卷,甚至是比自己更加努力。经常会自我反思,是什么样的动力驱使着他们这么拼命。大家都在努力赚钱、努力学习、努力锻炼身体、努力经营家庭等,其目的就是为了自己生活得更好,为了十年后、二十年后、三十年后……,不后悔。我想说,在卷的路上,遇到臭味相同的伙伴一起卷也是一种幸福。就像晨跑一样,你在前面跑,后面有人在追,不断有人超越你,超越的人跑者都会对着你喊“加油”。
身为HR工作者,除了需要丰富的专业知识和综合素质外,到了三十岁以后是否还得具备一定的管理,虽然管理能力不是天生的,但是通过后天学习修练与经验积累而来。每天工作都值得我复盘和反思,短时间的复盘看不到什么效果,当一年、两年、三年过后,再回头看看效果还是挺显著的。
大多数初入职场时的工作内容都是以事为中心,但经过两三年的工作之后,这种以事为中心的思维就急需改变,只有改变才能促使自己不断成长 ,工作要多以人中为,人才是任何组织中最难处理好的资源,也是最能出成绩的资源。
自疫情以来,各种卷也就更加的厉害了,据了解,大多数职场人士、企业老板们在疫情当下生意受影响,原来忙碌工作一下子变闲后不知所措,焦虑自然就来了。都利用这个时间学习,希望通过学习缓解焦虑,提升自己的认知能力,哪怕是被封在家,也都在思考未来的出路,孩子在上网课,父母在学习,都不想浪费突如其来的空闲时间,所以成就了不少网红、写手、主播等行业。你能说他们不卷吗,他们只是内驱而已,几个月未见面的朋友,再次见就是判如两人。我们大家有都知道,深圳是出了名的“卷”的城市。
2、外驱可以消除惰性。在疫情三年后的今天,貌似每个行业在生存的过程中都非常不容易,经过三年疫情的洗涤,活下来的都是行业的精英。虽然也有些企业在这个时间段赚到了一桶又一桶金,但整体来说传统行业还是受影响比较大的。我相信我们的做HR也很清楚自己所在的企业经营状况,都不容乐观,没有裁员的企业,都以降低福利待遇应对。面对企业裁员方案,隔离员工的工资发放等,HR都必须得第一时间知晓当是的政策,并且要适时向领导报告这些政策对企业的影响。
上周我去参加了一个读书会,其中一位分享嘉宾是来自一家传统制造业的品牌策划总监,他分享他在管理团队的心得,由于公司没有经费给到他搞团建,每个月都要自己掏腰包给团队小伙伴们做激励,虽然只是一些小小的激励,足以让团队优秀且有上进心的成员跟随。团队成员在部门老大的激励下,提升团队的工作动力和业绩,以提升自己的综合能力。这种外驱也是非常好的刺激方式。
2楼 招聘天使
内驱才是人的原动力,学习了,谢谢分享!
1楼 秉骏哥李志勇
加油就行,不去想卷与不卷的事情。第5票支持了。