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有时候，我的无意之举却给别人留下了深刻的印象，而这种“加分印象”往往为后续的工作开展奠定了良好的基础。
前几日，与在券商负责品牌工作的闺蜜聊天，她说我们友谊开始于五年前出差住同一个房间那晚。当时我发现她把纸巾垫在马桶上，我就顺便用卷纸把坐垫直接缠绕起来，这样坐着更卫生、更方便。就这么一个动作，她就认定我是一个值得信赖的朋友。
想起年初，公司有个女领导刚休完产假回来，跟我深聊了很长时间，从公司发展、部门管理聊到了家庭生活。她说，自己从来没有想过会有一个同事如同好友一般。更让我诧异的是，她的信任是基于怀孕后期有一次我去她办公室聊工作，离开时发现她脚下有一份文件，考虑她肚子大蹲下不便，便折回捡起的这个动作，让她颇为信任。
以前总觉得自己走的专业路线，但今年好几次因行为习惯被“表白”，我才发现原来“行为习惯”也是一种核心竞争力。上个月公司管理层聚餐，某部门负责人说疫情期间他太太公司需要几百只口罩复工，找我问询哪里可以采购，之后我便看到相关渠道就转发给他，并且表示如果实在买不到我这边给公司大批量采购的时候给他分一些。他说这件事让他颇为感动，往后我在公司推什么他都会大力支持。
看到公司孕妇挺着大肚子上蹲厕，就安排下属把唯一的马桶隔间布置成孕妇专用位。看到同事膝盖疼，就会安排下属把为他准备的生日礼物换成膝盖理疗仪。乙方客户经理告诉我大部分被邀请的HRD答应了却不参加活动是常态，但只有我每次无法出席会提前告知电话说明，是人力界的一股清流。
写在最后，可能受儒家思想影响，在“礼仪”方面自我要求较高；同时受西方文化冲击，又希望自己永远“平等”待人。从未想过，有一天从小养成的行为习惯会对我的社交、工作带来好处。若真如此，是不是我们只需要做好自己，一切美好就接踵而至呢！
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