01
喜欢故弄玄虚的管理者
喜欢故弄玄虚的管理者太多了。在人前，他们表现的无所不知，无所不能，似乎任何的问题都不是问题，都有办法解决，信手拈来。
最近看了一本书叫《经济学的思维方式》，作者在里面说到了一个观察：
“在城市的上班高峰期，上百万人通过各种交通工具，只需要遵守基本的交通规则，就能顺畅地到达目的地。
期间并没有一个管理机构，告诉大家该什么时候出发，该选择哪一条线路。出行的人们也不需要提前沟通 —— 一切都是自发的完成。”
同样地，在企业等组织中，员工活动及协作都会在既定的机制框架自发完成，并不需要太多干预，而在故弄玄虚的专家、老师、顾问、管理者或HR眼里，这一切都成为了他的功劳，这一切都是因为他懂管理，他有能耐。
其实，等你当上了管理者，你就会发现，做管理者最轻松，你也就能理解他们为什么天天开会，天天“没事找事”了。
02
关注成本、成本、成本
我服务过的HR中，常常有人问：
- “销售部门的新同事对公司产品一直不熟悉，我是继续培训他还是及时止损换人？”
- “老师，公司有量化的绩效指标，但数据收不上来导致没办法评分，该怎么办？”
其实，这些问题都不是人力资源领域专业问题，作为HR，我们要有经济学的成本和效益的思维，关注“投入产出比”、关注“机会成本”。
岗位价值评估有利于保障企业薪酬内部公平，可以作为员工的定薪依据，当然有作用。但在企业职级设定合理，岗位要求、职责又经常发生变化的前提下，岗位价值评估的意义就要打折；
新同事对产品一直不熟悉，我们应该先问问原因是什么？然后我们再想，培训或重新招聘都会发生哪些成本呢？我该如何做决策呢？注意，这里的成本包括金钱、时间和新同事更早熟悉产品能给企业带来的效益。
很多HR喜欢大谈绩效管理的重要性，但很少考虑绩效管理落地的成本。每一次绩效目标的制订、绩效辅导、绩效评估、绩效沟通都需要花费管理者和HR大量的时间成本。
所以，以上这些，你考虑清楚了吗？
如果没有既简便又有效的方法，那选择用50分的力气达到80分的结果，还是选择用120分的力气达到90分的结果？不同的情境可以有不同的选择。
HR在其中的价值不在于做没做“岗位价值评估”，而在于是否做出了“正确的选择”。
我参加过一次面试，老板问我能给企业带来什么价值，我说：“我能帮你省钱，其他HR为了证明自己，会劝老板推绩效、做培训，进行企业文化建设，而我会更客观的分析需求，再劝你要不要做，以及怎么做。”
不过老板的回复也很有道理，他说：“那如果都不要做的话，我用你做什么？”
03
他懂的可能就比你多一点
为什么我们看新闻，总会看出焦虑来。我想众多媒体天天鼓吹“大环境不好”是原因之一，为吸引眼球，从媒体诞生以来，大环境就没有好过。
很多人会因此感到焦虑，在行为上退缩：“大环境不好，就先不跳槽了吧，这个破工作再干几天也不是不行”，“领导喜欢骂就让他骂吧，被骂习惯就好了”
其实，好机会就是这样错过了。
大家都听过这个故事：甲乙两人在山里走惊动了一只熊，甲拼命跑，乙站在原地说：“跑有什么用，你跑得过熊吗？”甲一边跑一边说：“我只要跑得比你快一点就行。”
同样的道理，就算大环境不好，我也只要比身边的人“厉害一点”，大环境就很难影响到我们。
如果你仔细观察街上的那些饭店，就会发现那些生意旺的其实就比其他店“好一点”，可能是环境好一点，口味好一点或者服务好一点而已。
我认识很多优秀的HR，他们之所以能脱颖而出，并不是他们多么的出众，他们真就只比现在的你懂得多一点。
看到这里，你或许会问，为什么他们懂得能多一点？
是因为他们肯为自己投资，选择一款符合自己需求的知识付费产品，进行系统性提升。
如何才能系统性学习呢？今天我为大家推荐的三茅会员产品，就非常适合需要系统提升自身专业技能的HR群体。
三茅网总结分析出当下HR最需解决的各类痛点问题，比如招不到人、培训没方法、激励没效果、绩效难落地等，并把大家的痛点问题视为HR的迫切需求，量身打造了三茅VIP-2025全年学习计划。
04
为什么HR非要选择三茅VIP？
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了50000+HR在这里交流学习。
三茅会员2025年全新权益正式上线，开启职场进阶新篇章：
▌ 全年6场大咖干货直播
——深度链接行业打卡，获取最前沿的行业洞察与实践策略，用干货助力HR业务突破。
▌ 全年5场HR精英工作坊
——沉浸式实战方案学习，小班互动，聚焦HR核心能力提升，让学习成果真正落地见效。
▌ 全年45期话题深度分享
——深挖HR关键话题与职场难题，覆盖热点与痛点，碎片时间随时随地掌握行业新知。
▌ 全年365份秘籍持续更新
——每天一份实用模板+攻略技巧，满足HR工作场景全需求，工作轻松上手更省时。
除了全新权益，经典权益依旧为您的职业技能提升提供丰富的学习资源：
▌ 600+节HR职场案例音频
——覆盖HR核心痛点，快速解锁高效实用解决方案。
▌ 160+本HR必读书籍
——为忙碌的HR精挑细选专业好书，提取其中80%的精华部分，轻松赋能HR职场进阶。
▌ 选用育留全能资料包
——涵盖实战工具、方法和模板，6大模块应有尽有，拿来即用。
▌ 优秀HR专属交流社群
——在群内，我们不仅会按时督促大家学习，还会发放各种学习资料，分享各种知识内容；同学们也会在群里咨询与分享自己的实操经验，一起交流讨论学习，广受会员好评。
查看未读消息
查看最新消息
1楼 贾贝贝Alva
我真的很认真地在阅读，当发现是广告的时候，感觉有被冒犯到呢
西红柿多多
@贾贝贝Alva：我也是
请叫我张小白
@贾贝贝Alva：所以我直接拉到最后，并看到了这条评论：）
奋斗小青年91
@贾贝贝Alva：加1