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管理者在管理中如何对员工未来成长发展进行规划呢？
在阿里巴巴，管理者会通过九宫格进行人才盘点，并借助九宫提高管理者对人才的使用和未来规划的能力九宫格。阿里巴巴的人才盘点九宫格从能力和业绩两个维度对人才进行分类，如下图所示：
通过人才盘点，将员工归类进入九宫格中，并采取对应的措施如绩效面谈，来与员工进行未来成长与发展的讨论，从而提高管理者人才管理能力。
【参考资料】
1、陈国海，刘贵鸿，陈祖鑫.阿里巴巴体系.2018
文章仅供学习分享研究使用，案例来源网络素材整理，如有侵权请联系小编删除，感谢~
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