前几天，广州某科技企业的HRM小张找到我，谈起最近现状，说想换工作。
小张说自己很犯愁，干了5年的公司，老板天天冲他发火，很有可能要干掉他。
原因是公司从2021年开始行情不好，员工士气不足，出现消极怠工的情况，新人招进来还会出现薪酬倒挂。老员工还不愿意走，等着被裁。一批当年提拔上来的中层领导稳稳拿着管理津贴不干活，公司一直亏，管理层和员工也没少拿多少。
2023年初，老板让他必须想办法解决这个问题，小张唯一能想到的办法是调整薪资结构，把工资的一部分拿出来做绩效工资，却依旧没什么大的起色。
老板还是不满意，最后直接提出，再解决不了，就解决小张本人。
其实，小张这种情况，换工作并不能解决问题，因为这种情况太普遍，你不会解决问题，换一家公司也很有可能再次遇见同样的问题。最重要的是要学会如何解决老板的这个痛点。
要解决这个问题不仅要从薪资结构着手，绩效管理方面也得跟上。
要想做好薪酬分析、优化绩效制度，形成系统的解决方案，并不是一件容易的事。然而，工欲善其事必先利其器，拥有一个全面而实用的薪酬绩效宝典，就能帮小张理清思路，做出一份能真正解决问题、能落地实施的薪酬绩效改进方案。
1、《从零到一建立薪酬体系干货资料集》
小张之前做的薪酬结构调整之所以没有解决问题，根本原因在于公司没有完整的薪酬体系，这样让薪资不仅无法具备激励作用，薪酬成本控制方面更是难上加难。
如果你也有同样问题，这份《从零到一建立薪酬体系干货资料集》能帮助你从零到一建立起完整的薪酬体系。
这份资料包涵盖了市面上各大名企的薪酬体系设计方案，你可以参考他们的薪酬方案，制定适合自己企业的薪酬体系框架；
一个能长期运行下去的薪酬体系，必然需要完善的薪酬管理制度，那么有关于薪酬制度制定资料，就能帮助你制定出合法合理的薪酬制度，后续绩效考核结果的应用也就有据可依了。
今日加入三茅VIP，免费下载《从零到一建立薪酬体系干货资料集》
2、《等级薪酬制度设计攻略》
关于小张提出的薪酬倒挂问题，其实也并不难解决，只需要在完整的薪酬体系下，引进宽带薪酬体系，以职级为准定薪，就再也不会出现所谓“新老员工薪酬倒挂”的问题了。
宽带薪酬到底该怎么落地？
关于这个问题的答案，这份《等级薪酬制度设计攻略》里全都有。
这份资料包里的“等级薪酬体系职等职级表”能够帮助你梳理出公司各岗位职序、职级；
“岗位职级与薪酬等级表”，现成的表格，拿来即用，一键把岗位职级与薪酬等级对应起来。
今日加入三茅VIP，免费下载《等级薪酬制度设计攻略》
3、《企业绩效管理落地资料全套》
绩效考核，是HR最难办的事情之一。
一方面，绩效流于形式，一提起kpi，员工就反感；另一方面，老板追求业绩，认为通过绩效考核就一定可以达到。
而像小张公司那样，则是更差的一种情况——员工躺平，工资照拿。
如何制定绩效考核方案才能改善团队绩效，真正激励到员工呢？
这个问题，《企业绩效管理落地资料全套》这套资料包就能够有效解决。
这份资料涵盖了各个行业标杆企业的管理制度大全、最新各岗位的指标库，以及全面的绩效落地表单、工具，拿来就能用。
比如，“五步法搞定战略绩效实战设计”这份资料就详细说明了如何通过BSC+OKR来分解公司的战略目标，把目标分解到各部门、各岗位。你可以根据这个方法分解本公司的战略目标，再参考“超全岗位绩效考核指标表单”把每个岗位的指标细化、量化， 工作目标、考核依据落实到每个人，咱们一切用业绩说话。
而“绩效表单工具”文件夹里的“绩效考核评分表”“绩效考核面谈表”“绩效考核申诉表”等既是规范的流程参考，又是拿来即用的现成模板，既能把你从琐碎的工作中解放出来，还能让绩效考核结果一目了然，作为绩效薪酬的依据。
今日加入三茅VIP，免费下载《企业绩效管理落地资料全套》
以上所有资料都是三茅VIP专属免费资料，只要你是三茅会员就能免费下载。
当然，可以下载的资料远远不止这些，我们精心整理了大量、全面、最新的HR资料供会员下载。现在加入会员，即可下载超2000+份资料，6大模块应用尽有，拿来即用！
三茅VIP
1天仅需1元钱
重磅权益：精华资料库
扫描二维码查看详情
↓↓↓
4、为什么HR非要选择三茅VIP？
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了50000+HR在这里交流学习。
▌ 600+节HR职场案例
——针对HR真实工作中会遇到的问题，在这里基本都可以找到答案。
▌ 160+节HR精选好书
——为忙碌的HR精挑细选专业好书，并提取其中80%的精华部分，利用碎片时间即可学习提升。
▌ HR全年学习计划
——在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。
▌ VIP专属精品资料
——2000+份实战工具、方法和模板，6大模块应有尽有，拿来即用。
▌ HR全段成长体系
——对HR的知识框架进行了系统的梳理，如果你根据成长体系的路线进行学习，你的知识点将非常全面系统，不会有遗漏。
▌ HR共读计划
——让有读书需求的HR一起读书，一起学，学完就有正反馈，帮助大家克服学习困境，打破学习焦虑，养成长期的学习习惯。
▌ VIP专属社群交流
——在群内，我们不仅会按时督促大家学习，还会发放各种学习资料，分享各种知识内容；同学们也会在群里咨询与分享自己的实操经验，一起交流讨论学习，广受好评。
▌ 线下活动 优先名额
——今年我们重启了三茅HR之家全国行线下沙龙，邀请三茅用户来线下与我们一起交流，希望大家能从老师们的分享中受益匪浅。
三茅VIP
1天仅需1元钱
扫码抢购
↓↓↓
查看未读消息
查看最新消息
