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搞笑:INTJ居然是[最危险人格]?

作者 刘不是 2023-11-18 20:16 13031
INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此,很难有真正的朋友,大家会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏。
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近日,“因为是INTJ而被HR告知没被录取”登上了网络热搜,对此你怎么看呢?
INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此,很难有真正的朋友,大家会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏。
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近日,“因为是INTJ而被HR告知没被录取”登上了网络热搜,对此你怎么看呢?
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摘要:现在互联网真的是越来越搞笑了,居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自迈尔斯和她妈布里格斯共同演绎了MBTI人格模型(迈尔斯布里格斯人格模型,英文全称Myers–Briggs Type Indicator)之后,该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初,到了登峰造极的地步,以至于不少人走火入魔,对该模型进行胡乱运用和揣测。 实际上INTJ类型的人就是人中龙凤和人中翘楚,为什么不招聘使用他们呢?估计是HR们学多了理论,生怕优秀的员工超越自己,或者认为自己招聘的是听话照做的庸才,而不是这种自动自发的人才,臆想着把他们拒之门外吧?我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。

有人说,INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德[绑架]他们。也因此认为,有人会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏,很难真正与他们做朋友。

那么,对待欧美的舶来品性格测试工具,大家该怎样看待MBTI这种人格测试工具?

 

搞笑:建筑师型人格居然是[最危险的人格]?

 

现在互联网真的是越来越搞笑了,居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自从美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同演绎了MBTI人格模型(迈尔斯布里格斯人格模型,英文全称Myers–Briggs Type Indicator)之后,该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初,到了登峰造极的地步,以至于不少人走火入魔,对该模型进行胡乱运用和揣测。

 

一、MBTI人格模型的四个维度

实际上,这种理论也是在继承以瑞士心理学家卡尔·荣格心理学的优势功能、劣势功能、主导功能和从属功能等概念发展而来的,伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯通过20多年时间进行实践,并最终形成外倾、感觉、思维和判断四个维度,进一步想象出功能等级等概念,编造出MBTI人格模型。

 

维度 类型 缩写 类型 缩写
外倾 E 内倾 I
感觉 S 直觉 N
思维 T 情感 F
判断 J 理解 P

 

以上这个表就是MBTI人格模型的四个维度,就好像有正有负,自然而然形成了矛盾和统一。ⅠⅡⅢⅣ,这四个维度就像立体空间的4把标尺,人为地把每个人的性格像落棋一样,落在对应的坐标上。在实际的性格测试题目中,最终结果越是靠近那个坐标,就越能体现出人的偏好。

 

但是,老刘想给朋友们说,这种坐标的设置本来就具有一定的主观性,甭管理论学者们说到多么振振有词,心理学本来就是一门理论偏差比较大的主观性学科。我曾亲见一位在职的心理学博士,端端坐在某个机械厂里的人力副总位置上,却做着工厂内部车辆调度、打扫厕所频率、来访接待亲自摆放水果盘的工作。

 

二、MBTI人格模型的16种人格模型

面对类似MBTI人格模型的性格测试工具,大家拿来参考即可,毕竟人心不古,你想窥探测试者,测试者可能偏偏要跑题十万八千里,如果复杂的人心都能被探测,迈尔斯母子早已经成为人间圣母了。于是,在MBTI人格模型中,就出现了基于四个维度产生的16种人格模型。

代码 性格类型 代码 性格类型 代码 性格类型 代码 性格类型
ISTJ 物流师型 ISFJ 守卫者型 INFJ 提倡者型 INTJ 建筑师型
ISTP 鉴赏家型 ISFP 探险家型 INFP 调停者型 INTP 逻辑家型
ESTP 企业家型 ESFP 表演者型 ENFP 竞选者型 ENTP 辩论家型
ESTJ 总经理型 ESFJ 执政官型 ENFJ 主人公型 ENTJ 指挥官型

 

INTJ性格就名列其中,我实在想不明白建筑师型人格居然是[最危险的人格],莫非当下房地产经济形势不好,都要责怪建筑师建造了那么多房子了?给出这样的结论,实在是牵强和可笑,我甚至在想,万一哪一天探险家型性格也不好呢?也有网友在网上大放厥词,说要放弃这部分人吗?!

 

如果按照这样的逻辑,大家也都在使用《九型人格》这种工具,莫非里面的[自我型]也要被淘汰了吗?肯定不是这样的。之所以出现大家误解,无非就是感觉INTJ性格的人太分裂了,既有内倾(I)、直觉(N),想象力丰富异常,又有思维(T)、判断(J),做事战略性强,非常果断。

 

三、INTJ性格的具体人格特征

INTJ性格的总人数不超过人类总数的2%,女性则更加稀少,大概只占 0.8%。心理学家通过实验得出悖论,让这些人志同道合是非常困难的。其实,这个性格的对立面,应该表演者型(ESFP)人格,外向、友好、接受力强,表演欲望强烈,如同乌克兰的泽连斯基。

 

INTJ性格的朋友大都具有下面这些特征:

  1. 慎独——更倾向于独处、独思、独行、独断(独立解决问题),自我意识、自我认知强烈。
  2. 高冷——异常冷静、理智,不被表象迷惑,深析问题本质。
  3. 逻辑——逻辑思维能力不一般,喜欢用切蛋糕的方法细化问题,迅速找出问题根源,给出高效解决方案。
  4. 谋略——深谋远虑,洞察力、预见性超群,善于预测趋势和变化,并作出应对方案。
  5. 沉静——内心沉静,他们更喜欢独处和思考,而不是交际和社交活动。他们通常需要独处的时间来恢复能量和思考问题。
  6. 完美——喜欢制定标准,苛刻要求周边人和事,追求完美和卓越。
  7. 效率——他们就像永动机,永远不知疲倦,持续追求高效率、高产出、高效益。
  8. 目标——他们是一群不达目的不罢休的动物,计划明确,目标鲜明,立即行动。

 

大家看到了没?这类人简直就是人中龙凤和人中翘楚,为什么不使用呢?估计是HR们学多了理论,生怕优秀的员工超越自己,或者认为自己招聘的是听话照做的庸才,而不是这种自动自发的人才,臆想着把他们拒之门外吧?!

 

总之我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。各位HR,尤其是看到老刘文章的招聘官们,千万别忘记了自己的职业初衷!!!

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2023-11-20 16:16:11
八月凌晓

9楼 八月凌晓

也觉得您言重了,作为HR这些工具只是用来作为参考范围之一,但不是唯一。具体是不是这个问题,有可能也是公司HR的借口,谁知道呢

2023-11-20 14:37:13 回复 赞(0)
骑士1886

8楼 骑士1886

很多“,生怕优秀的员工超越自己,或者认为自己招聘的是听话照做的庸才,而不是这种自动自发的人才”。

2023-11-20 11:34:18 回复 赞(0)
soccerjerseys1pbo

7楼 soccerjerseys1pbo

打卡

2023-11-20 11:27:54 回复 赞(0)
风过无痕毛豆

6楼 风过无痕毛豆

打卡

2023-11-20 11:21:19 回复 赞(0)
鸿蒙

5楼 鸿蒙

可能都是商业行为

2023-11-20 11:13:04 回复 赞(0)
mariazhou

4楼 mariazhou

要找一个噱头来讨论,可能这件事就是一个无中生有

2023-11-20 10:50:44 回复 赞(0)
宵宵虫

3楼 宵宵虫

老师言重了些~

2023-11-20 10:36:51 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-11-20 10:07:02 回复 赞(0)
江南觅知音

1楼 江南觅知音

这种坐标的设置本来就具有一定的主观性,甭管理论学者们说到多么振振有词,心理学本来就是一门理论偏差比较大的主观性学科。我曾亲见一位在职的心理学博士,端端坐在某个机械厂里的人力副总位置上,却做着工厂内部车辆调度、打扫厕所频率、来访接待亲自摆放水果盘的工作。

2023-11-20 08:08:09 回复 赞(2)

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