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招聘也要讲究人岗匹配

作者 千淘王锋 2023-11-18 23:01 16886
INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此,很难有真正的朋友,大家会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏。
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近日,“因为是INTJ而被HR告知没被录取”登上了网络热搜,对此你怎么看呢?
INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此,很难有真正的朋友,大家会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏。
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近日,“因为是INTJ而被HR告知没被录取”登上了网络热搜,对此你怎么看呢?
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摘要:对于企业而言,招聘过程中做到人岗匹配才重要,拒绝INTJ型的人,不代表其能力不足,只是目前公司的岗位不适合!

HR帮助企业聘用人才,通过一些测评工具,目的是选拔到符合企业要求且与企业文化匹配的人,如果不能正确地使用测评工具,最后的结果就是失去优秀的人才,给公司的雇主品牌带来负面影响。招聘也要讲究人岗匹配

关于案例中提到的INTJ型人格,我们先来简单地了解下。

其中I代表内倾,N代表直觉,T代表理智,J代表独立。INTJ可以统称为建筑师型人格,建筑师型人格人数稀少,同时具备较强的战略能力;建筑师人格类型的人想象力丰富却很果断,雄心壮志但注重隐私,充满好奇心但从不浪费精力。

它具有的特征包含:正确的态度可以达到任何目标、有原则的事,绝不动摇、人在独处的时候才能思考更多。它的优点:理性、知情、独立、坚定、好奇、多才多艺;它的缺点:傲慢、不屑一顾、过于挑剔、好斗、浪漫无知。正因为其特点,导致该性格的人不会满足于任何职业,希望通过解决有意义的挑战,实现自己的价值;喜欢单打独斗;追求创新,目标明确,严格要求自己。

对于INTJ性格的人适合什么样的工作呢?其偏好的工作领域:商业、金融、技术、教育、健康保障、医药及专业性、创造性职业领域。其偏好的典型职业:知识产权律师、设计工程师、程序员、技术专家、财务专家、建筑师信息系统开发等。

对于INTJ性格的被HR拒,并不代表其能力不行,只是因为人岗不匹配,毕竟合适的人放在合适的岗位才能创造其价值,否则就算进入公司后也无法发挥价值,最终也只会导致优秀人才的流失,对于企业而言浪费了招聘成本、培训成本等,对于人才而言也浪费了时间成本。那么如何做到人岗匹配,我认为要做到以下几步:

 

 第一:做好岗位分析,清楚的知道我们岗位做什么。最基本的方法就是工作分析,工作分析主要分析工作内容、基本信息、考核要点、任职资格等,可采用问卷调查、工作日志、访谈、观察等方法,最后形成岗位说明书。对岗位进行分析可以清楚的知道:岗位所需人员的条件、岗位招聘人员所需的资历、招聘岗位的薪资等。

 

 第二步:构建任职资格,让我们清楚的知道什么样的人适合该岗位。任职资格模型的建立是测评的基础和标准,它表明组织和岗位需要的素质种类和每项素质的重要性程度。具体可以按照以下步骤操作:确定关键技能。即哪些能力可以支持企业战略、为企业创造价值;

对能力要素进行界定并划分等级;不同层级的人员应有不同的能力模型;确定各层级分档标准。

 

 第三步:进行人才测评,了解人才的特点。了解了岗位的特点以后,我们就明确了招聘的标准。接下来就要对于求职人员进行充分地分析,借助人才测评。人才测评就是对人员各项素质、能力等所做的测评。人才测评使用的工具很多,不同的工具的结果和效度是不一样的:常见的方法有心理测验(包括能力倾向测验、职业兴趣测验、动机测验、管理风格测验)、情景模拟(包括文件筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏、案例分析等)和专家面谈(包括结构化面谈、半结构化面谈和非结构化面谈),这些方法一般被综合运用于测评中。测评结束后,需要根据测评结果进行整理并形成个人的能力测评文件,能力测评文件仅仅是作为参考的依据,而不能作为是否录用的最终结果。

 

  第四步:人岗匹配,结合测评面试结果,综合考虑是否符合岗位要求。人岗匹配是招聘中的关键环节。需要根据岗位分析的结果,将合适的员工分配到合适的岗位上。在招聘和选拔过程中,需要关注员工的个性特点、技能和经验等方面,以确保他们能够胜任岗位。只有做到人岗匹配,HR的招聘工作才能真正地体现其价值,否则就失去了测评的意义。

 

 对于HR拒绝录用INTJ性格的人,不代表该人不符合公司的要求,也许是能力太强,在应聘的岗位上有点大材小用,作为HR一定要做到人岗匹配,适合最好!而不是一味地追求天才!

      以上内容为本人原创内容,切勿随意转发,如需转发,请提前告知!欢迎大家点击关注,本人持续分享个人从业经验!

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kkkkg87

6楼 kkkkg87

这东西是不是和算命一样不靠谱。

2023-11-20 11:18:17 回复 赞(0)

千淘王锋

@kkkkg87:完全不一样,工具能作为参考!

2023-11-20 22:19:49回复
湛蓝心情

8楼 湛蓝心情

打卡

2023-11-20 11:51:12 回复 赞(1)
若遥若婷

7楼 若遥若婷

人岗匹配,主要说要求和能力

2023-11-20 11:44:49 回复 赞(0)
无欲何求

5楼 无欲何求

不应该这样,应该这样...

2023-11-20 11:08:31 回复 赞(0)
frank1

4楼 frank1

打卡

2023-11-20 10:38:59 回复 赞(0)
刘邦23849

3楼 刘邦23849

面试的人岗匹配度也不能由MBTI推演出的结果决定。

2023-11-20 10:30:44 回复 赞(1)

千淘王锋

@刘邦23849:工具只能作为参考!不能依赖工具!

2023-11-20 22:20:20回复
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自王锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-11-20 10:09:58 回复 赞(0)
高爽爽

1楼 高爽爽

学习到了,要人岗匹配

2023-11-20 08:17:32 回复 赞(0)

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