三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

先成长在跳槽

作者 千淘王锋 更新于:2023-11-26 22:13 16287
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
.
现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
.
现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
展开
关联直播
已结束 可回放

成长肯定是痛苦的,关键在于学会放松,调整心态,就如《士兵突击》里面吴哲的口头语“平常心”。成长的道路是曲折的,关键是在于你怎么去对待。案例中的HR在大型企业已经三年,获得了代理组负责人的职位,说明经过三年的工作,负责人对你有了一定的认可,毕竟让你跨模块晋升。结合我个人多年经验,我认为先成长再跳槽。

        一、跳槽下份工作的TITLE非常关键,毕竟已经工作三年以上,下份工作至少是中基层的管理岗,否则影响个人的职业发展。对于你来讲,在该公司已经三年,虽然技能有提升,但是目前的TITLE还不足支撑你跳槽。毕竟人生的黄金时期也就那么几年,一段错过就很难在回到以前。原因是你想找管理岗,毕竟招聘的要求里面会要求同岗位管理经验,否则你就只能是在原专业领域继续发展,在新公司也需要1-2年的成长才能获得机会。

        二、多模块发展,不要局限于某一模块。对于成长中的你,不能只局限于某一模块,要学会掌握多模块,这样才能帮助你快速成长。对于进入新的领域,前期肯定是痛苦的,需要重新开始学习,只有这样,你才能在知识、技能、能力上提升。既然不懂,那就要花时间去学习,学到的知识是自己,而且是终生受益的,公司也在为你的错误买单。对于我而言,我是做招聘进入HR行业,在到事业部担任HRBP,对于其他模块的知识也是不擅长的,但是HRBP要懂绩效、培训、员工关系,经过一段时间的学习,也掌握了其他模块的知识,这样在职位和能力上都有所提升,下份工作就跳槽到了经理的岗位上,虽然不擅长,但是自己有了实操的机会。毕竟机会不是每次都有,机会稍纵即逝。

        三、学会总结,不断成长。大企业要求做汇报,属于正常现象,不管是正式还是非正式的,都是对自己工作的一种总结。对于大领导无法知道你工作情况的下,正式的汇报总结,无疑是最好的方式,可以充分的展现你的能力。公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。成长是需要时间的,不能说你今天总结了,你就能够成长,改来改去,说明你还没有领悟到领导的要求,否则不会改来改去。总结是对所做事的结果的一种分析,只有分析你才能不断提升,否则是没办法成长的。对于汇报,也是对于工作方案的展示,也是你解决问题的思路。

    不管市场行情如何,前提是你自己要有干货,否则你很难在市场上找准你的位置,毕竟招聘的岗位也是非常多的,关键在于你是否能够胜任,能否能够企业解决实际问题。毕竟老板请你是过来解决问题,否则你是很难生存下来!

138

7

8

30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
l老何

8楼 l老何

这样管理规范的公司,对个人成长非常有利,同时对职业生涯规划是个非常好的机会,个人成长提供好的机会,如果这时候离开公司非常可惜,建议克服困难度过难关,以后前途无量!

2023-11-27 16:11:37 回复 赞(1)
赖皮虫虫

7楼 赖皮虫虫

打卡

2023-11-27 11:53:22 回复 赞(1)
武当派的浮云

6楼 武当派的浮云

其实题主值得在这个岗位上再坚持一下的

2023-11-27 11:27:00 回复 赞(1)
FlappyBird

5楼 FlappyBird

要汇报是多么重要且正常的事啊

2023-11-27 11:02:01 回复 赞(1)
nj阿江

4楼 nj阿江

辛苦分享

2023-11-27 10:43:23 回复 赞(1)
柠檬心情

3楼 柠檬心情

学习了

2023-11-27 10:20:58 回复 赞(1)
迷茫的羊

2楼 迷茫的羊

不建议跳槽

2023-11-27 10:09:52 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自王锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-11-27 10:05:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

拥有10多年人力资源从业经验,企业人力资源管理师、中级经济师,海南省人力资源开发局优秀职业指导老师,拥有国内500强、民..
最新内容
广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
1小时前    广东省
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
1小时前    广东省
关于转发广东省工伤保险专项经费管理办法(修订)的通知
1小时前    广东省
【一图读懂】好消息!广州市灵活就业人员可自愿参加失业保险
1小时前    广东省
关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知
1小时前    广东省
广州市税务局转发关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知
1小时前    广东省
【政策解读】《广州市人力资源服务许可规程》政策解读
1小时前    广东省
【一图读懂】广东省失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
1小时前    广东省
【一图读懂】广州市失业保险技能提升补贴申请指南
1小时前    广东省
广州市财政厅做好参保企业职工失业保险技能提升补贴有关工作的通知
1小时前    广东省
【一图读懂】《广州市人力资源服务业发展提升计划(2022-2025)》政策解读
1小时前    广东省
《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
1小时前    广东省
《广东省关于调整2023年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知》政策解读
1小时前    广东省
《广东省人民政府办公厅优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
1小时前    广东省
《重庆市林业专业职称考试实施办法》政策解读
2小时前    重庆市
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知
2小时前    广东省
《重庆市农业技术人员职称考试实施办法》政策解读
2小时前    重庆市
《上海市财政局关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》政策问答
2小时前    上海市
天津市人社局关于开展2023年度劳务派遣经营情况报告核验工作的通知
2小时前    天津市
上海市财政局关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知
2小时前    上海市
市人社局等6部门关于鼓励各类用人单位建立企业年金有关问题的通知
2小时前    天津市
市农民工工作领导小组办公室关于印发 《天津市2024年春风行动实施方案》的通知
2小时前    天津市
北京市人力资源和社会保障局北京市政务服务管理局关于印发《北京市政务服务专业职称评价试行办法》的通知
2小时前    北京市
安徽铜陵:“四点一线”推深做实“春风行动”
2小时前    中央
解读 问答 流程《北京市政务服务专业职称评价试行办法》
2小时前    北京市
OpenAI全新发布Sora:对培训行业,会产生怎样的影响?
2小时前    热点资讯
案例丨公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?
2小时前    热点资讯
劳务服务协议和劳动合同的区别
5小时前    员工关系
劳务关系合同:建立、履行与争议解决
5小时前    员工关系
2月21日起可预约办理2023年度个税汇算(2023年度个税汇算将于3月1日开始)
5小时前    热点资讯
劳务聘用协议书
5小时前    员工关系
员工签劳务合同有用吗
5小时前    员工关系
服务合同和劳务合同的区别
5小时前    员工关系
经济合同和劳务合同有什么区别
5小时前    员工关系
长期用工可以签劳务合同吗
5小时前    员工关系
劳务合同与用工合同的区别
5小时前    员工关系
长期劳务合同有什么弊端
5小时前    员工关系
劳务承包合同协议书
5小时前    员工关系
建设工程合同与劳务合同的区别
5小时前    员工关系
劳动用工合同和劳务合同的区别
5小时前    员工关系
劳务关系怎么解除合同
5小时前    员工关系
劳务合同要交税吗
5小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同有什么不同
5小时前    员工关系
劳务分包协议有效吗
5小时前    员工关系
承揽合同属于劳务合同吗
5小时前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月21日)
5小时前    热点资讯
韩国大批医生集体辞职 医疗系统危机将升至最高级
5小时前    热点资讯
字节跳动辟谣推出中文版Sora
5小时前    热点资讯
劳动合同包括劳务合同吗
5小时前    员工关系
劳务关系认定三要素
5小时前    员工关系
劳动合同和劳务合同怎么区分
5小时前    员工关系
劳动合同劳务合同还有什么合同
5小时前    员工关系
劳务关系和劳动关系怎么界定
5小时前    员工关系
劳动合同劳务协议区别
5小时前    员工关系
劳动合同劳务合同区别
5小时前    员工关系
劳务协议怎么签
5小时前    员工关系
劳务合同与劳动合同有何区别
6小时前    员工关系
劳务关系劳动监察管吗
6小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同有何区别
6小时前    员工关系
劳务分包合同属于专属管辖吗
6小时前    员工关系
承包合同属于劳务合同吗
6小时前    员工关系
劳务服务合同属于什么合同
6小时前    员工关系
小鹏汽车2024年将招聘4000人,并投资人工智能
6小时前    热点资讯
劳动合同包含劳务合同吗
6小时前    员工关系
用工单位签劳务合同合法吗
6小时前    员工关系
劳务必须签合同吗
6小时前    员工关系
劳务关系要签订合同吗
6小时前    员工关系
工程合同与劳务合同区别
6小时前    员工关系
可以签劳务合同不签劳动合同吗
6小时前    员工关系
长期工可以签劳务合同吗
6小时前    员工关系
个人和个人可以签劳务协议吗
6小时前    员工关系
劳动合同与劳务协议的区别
6小时前    员工关系
可以只签劳务合同吗
6小时前    员工关系
国企劳务合同和本单位合同区别
6小时前    员工关系
劳动合同跟劳务合同哪个更有法律效益
6小时前    员工关系
劳动合同跟劳务协议的区别
6小时前    员工关系
短期劳务需要签合同吗
6小时前    员工关系
劳务分包合同是什么
6小时前    员工关系
承揽合同劳务合同区别
6小时前    员工关系
劳务分包协议和劳务合同有什么区别
6小时前    员工关系
劳动合同和劳务合同哪个缴纳的税高
6小时前    员工关系
劳务分包合同的主要内容有哪些
6小时前    员工关系
工作13天没签劳务合同辞职有工资吗
6小时前    员工关系
劳动关系劳务关系承揽关系的区别
6小时前    员工关系
劳务合同与劳务协议的区别
6小时前    员工关系
劳务合同怎么签合法
6小时前    员工关系
劳动合同与劳务协议区别
6小时前    员工关系
代课协议和劳务合同的区别
6小时前    员工关系
不履行劳务合同会怎么样
6小时前    员工关系
劳务承包协议和劳动合同的区别
6小时前    员工关系
劳动合同,劳务合同的区别
6小时前    员工关系
劳动关系和劳务关系有啥区别
6小时前    员工关系
劳动劳务合同区别
6小时前    员工关系
承揽协议和劳务合同的区别
6小时前    员工关系
个体劳务协议怎么写
6小时前    员工关系
劳务合同和劳务派遣合同有什么区别
6小时前    员工关系
劳务和劳动合同的赔偿有什么区别
6小时前    员工关系
劳动关系劳务关系雇佣关系区别是什么
6小时前    员工关系
劳动合同和劳务协议哪个好
6小时前    员工关系
第三方劳务合同有什么弊端
6小时前    员工关系
创作者协会
今日打卡案例 5727 已人打卡
【前沿观察】人力资源管理新趋势预测

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了