如何计算非全勤工资？

作者秉骏哥更新于：2024-02-22 15:31 20570

内容来自 2024-02-23 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：薪资计算，理论上的法律规定，大家都知道，但现实中，往往不是这么单纯的，公司薪资制度和既往操作习惯才是更要关注的……

如何计算非全勤工资？

有同行问：A员工2024年1月11日入职。约定月薪为2500元，其中岗位工资2200元，100元保密工资，200元绩效工资（约定为全勤工资）。2024年1月27日至1月31日请事假4天。2024年1月份，公司实际出勤天数为27日。求如何计算扣除社保公积金前的月薪？

社保前月薪，可以这样来计算：

1，理论上

也就是通常讲的在法律层面，这样算：

2500/21.75*非周末和法定假上班天数+2500/21.75/8*（平时加班小时数*1.5+周末加班小时数*2）。

即完全依法计算，不去计较或分开成岗位/保密/绩效等部分，毕竟约定的月薪是2500元，也无需看事假的情况，更无需月出勤或实际出勤情况。

2，实践中

然而，完全依照法律规定计算薪资的单位也不常见，特别是企业界，往往制订了自己的薪资管理制度，先不管合法不合法，至少是企业领导批准的，如果HR不这样计算，就得不到批准，还会对HR进行批评，甚至位置不保。

对此，有以下一些情况需要照顾到：

1）制度

各个块儿分别陈述如下：

岗位工资2200元，这没什么争议，也可以叫底薪/基本工资等，只要不犯特别突出的错误，这部分基本是旱涝保收的。

保密工资100元，如果是工作满全月，当然拿全额，如果不全月，就拿不到全额，会按照实际出勤情况来折算，比如本月日历天数31天，若出勤仅为21天，那么就按天数折算，然而四舍五入到元。

绩效工资200元，既然约定为全勤工资，既然请了事假4天，理当全勤工资则没有了。当然，也有的公司是按照出勤天数来折算的。

2）试算

由于不太清楚同行公司的薪资具体制度，按照实践中不少公司的计算，试算如下：

2500/27*（31-10-5-2）+加班费。小说明如下：

岗位/保密/绩效三部分都按实际出勤来计算的；27，是指公司月全勤天数，即单休制；10，是因为A员工11号入职，自然1到10号则需要扣减；5，是指27至31日请事假，不是4天，是5天了；2，是指单休中有两周需要各休1天；加班费，到底怎么算，是多少，要根据A员工实际加班的情况，以及该单位对加班的规定和操作计算习惯了。

这样算来，A员工的1月工资可以是：1296元+加班费。

当然，也有将保密费全给的情况，全勤工资全给不太可能，多数情况可能会因为请事假而不发放。

不同入职时间员工的工资到底怎么算，真不能简单直接作答，理论上应当依法来计算，但是，现实比较千差万别，所以，企业制度以及公司以前的计算习惯，往往是最需要重视的，毕竟县GUAN不如现管嘛。

对这样情况的工资计算，您有什么看法？欢迎试算一下。

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