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如何计算非全勤工资?

作者 秉骏哥 更新于:2024-02-22 15:31 18523
内容来自 2024-02-23 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
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摘要:薪资计算,理论上的法律规定,大家都知道,但现实中,往往不是这么单纯的,公司薪资制度和既往操作习惯才是更要关注的……

如何计算非全勤工资?

有同行问:A员工2024年1月11日入职。约定月薪为2500元,其中岗位工资2200元,100元保密工资,200元绩效工资(约定为全勤工资)。2024年1月27日至1月31日请事假4天。2024年1月份,公司实际出勤天数为27日。求如何计算扣除社保公积金前的月薪?

 

社保前月薪,可以这样来计算:

1,理论上

也就是通常讲的在法律层面,这样算:

2500/21.75*非周末和法定假上班天数+2500/21.75/8*(平时加班小时数*1.5+周末加班小时数*2)。

即完全依法计算,不去计较或分开成岗位/保密/绩效等部分,毕竟约定的月薪是2500元,也无需看事假的情况,更无需月出勤或实际出勤情况。

2,实践中

然而,完全依照法律规定计算薪资的单位也不常见,特别是企业界,往往制订了自己的薪资管理制度,先不管合法不合法,至少是企业领导批准的,如果HR不这样计算,就得不到批准,还会对HR进行批评,甚至位置不保。

对此,有以下一些情况需要照顾到:

1)制度

各个块儿分别陈述如下:

岗位工资2200元,这没什么争议,也可以叫底薪/基本工资等,只要不犯特别突出的错误,这部分基本是旱涝保收的。

保密工资100元,如果是工作满全月,当然拿全额,如果不全月,就拿不到全额,会按照实际出勤情况来折算,比如本月日历天数31天,若出勤仅为21天,那么就按天数折算,然而四舍五入到元。

绩效工资200元,既然约定为全勤工资,既然请了事假4天,理当全勤工资则没有了。当然,也有的公司是按照出勤天数来折算的。

2)试算

由于不太清楚同行公司的薪资具体制度,按照实践中不少公司的计算,试算如下:

2500/27*(31-10-5-2)+加班费。小说明如下:

岗位/保密/绩效三部分都按实际出勤来计算的;27,是指公司月全勤天数,即单休制;10,是因为A员工11号入职,自然1到10号则需要扣减;5,是指27至31日请事假,不是4天,是5天了;2,是指单休中有两周需要各休1天;加班费,到底怎么算,是多少,要根据A员工实际加班的情况,以及该单位对加班的规定和操作计算习惯了。

这样算来,A员工的1月工资可以是:1296元+加班费。

当然,也有将保密费全给的情况,全勤工资全给不太可能,多数情况可能会因为请事假而不发放。

 

不同入职时间员工的工资到底怎么算,真不能简单直接作答,理论上应当依法来计算,但是,现实比较千差万别,所以,企业制度以及公司以前的计算习惯,往往是最需要重视的,毕竟县GUAN不如现管嘛。

对这样情况的工资计算,您有什么看法?欢迎试算一下。

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2024-12-17 15:47
妃儿笑

3楼 妃儿笑

学习了

2024-02-23 08:52:18 回复 赞(0)
SAKURA2

2楼 SAKURA2

老师我想问一下,你说理论上是:2500/21.75非周末和法定假上班天数+2500/21.75/8(平时加班小时数1.5+周末加班小时数2),”非周末和法定假上班天数”怎么理解,法定假日不上班也要给法定假日的工资的把,所以是乘以非周末(休息日)上班天数+法定假日天数,是这样吗

2024-02-23 08:26:20 回复 赞(0)

桃子酱sunny

@SAKURA2:就是这个意思

2024-02-23 09:23:57回复
温情

1楼 温情

学习了

2024-02-23 07:59:08 回复 赞(0)

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