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员工签订两次劳动合同，公司调动员工到新公司，新公司劳动合同到期能否终止？
举个例子，员工于2018年1月1日入职公司，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2021年1月1日至2023年12月31日，2022年1月1日，原公司调员工到新公司工作，原公司、新公司、员工三方签订《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同主体由原公司更变为新公司，原来劳动合同的其他条款不变，按原约定执行。
2023年12月11日，员工向公司提出续签无固定期限劳动合同。2023年12月13日，新公司通过邮件向员工发出通知，以双方劳动合同于2023年12月31日期限届满（终止条件已出现）为由，决定不再续订劳动合同，终止双方劳动关系。
有伙伴会认为，公司根据公司自身经营需要及安排，不再续签与员工的劳动合同，新公司只需按Ｎ的标准支付经济补偿金，而不应按2Ｎ标准支付经济补偿金。
这个理解错误。
《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
员工与原公司及新公司已经连续签订过两份固定期限劳动合同，在第二份劳动合同期限于2023年12月31日届满前，员工已向新公司明确提出续签无固定期限劳动合同，新公司没有证据证实员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则新公司依法应与员工签订无固定期限劳动合同。但新公司却以劳动合同期限届满为由，终止双方之间的劳动关系，明显违反了上述法律规定，该行为实际属于违法解除劳动关系，新公司向员工支付违法终止劳动合同赔偿金。
另外赔偿金的计算年限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，员工在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。
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