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员工打卡记录超时，是否可以认定为加班？
《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据该规定，用人单位安排加班的情况下，用人单位需要向劳动者支付加班费。
员工虽然有延时下班打卡或周末打卡记录，但没有经公司审批同意。公司也没有安排员工延时下班。员工自愿在休息时间打卡的行为，因未经公司审批，无法确认其在非上班时间打卡是否是在处理工作，不应被认定为加班。
当然，公司要有规定：员工延长工作时间加班的，需经公司审批。经过公司批准的员工加班时间，公司安排员工补休，或按照员工的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
这个规定要针对公司所有岗位，而不是只针对有些岗位。
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