三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人力资源规划具体要怎么做?

作者 小宝石666~ 2025-01-16 15:47 56
诸多招聘HR的岗位描述里都有这样一句:“全面负责人力资源管理体系的搭建”,这是一个宽泛的概念,大家的理解可能都不一样。各位老师,你理解的“人力资源管理体系的搭建”指的是什么呢?
诸多招聘HR的岗位描述里都有这样一句:“全面负责人力资源管理体系的搭建”,这是一个宽泛的概念,大家的理解可能都不一样。各位老师,你理解的“人力资源管理体系的搭建”指的是什么呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。

人力资源规划是人力资源管理体系中的重要环节,以下是进行人力资源规划的一般步骤:

1.	明确组织战略和目标
	深入理解组织的长期发展战略、短期业务目标以及未来的发展方向。
	确定这些战略和目标对人力资源的需求和期望。

2.	现状分析
	对组织现有的人力资源进行全面盘点,包括员工数量、年龄、学历、技能、职位等方面。
	评估员工的绩效表现和潜力。
	分析当前人力资源的优势和不足。

3.	需求预测
	根据组织的战略和目标,结合业务发展计划,预测未来一段时间内(通常为 1 - 3 年或更长)对各类人员的需求数量和质量。
	考虑市场变化、技术进步、业务拓展等因素对人力资源需求的影响。

4.	供给预测
	内部供给预测:分析组织内部现有人员的晋升、调配、离职等情况,评估内部可提供的人力资源。
	外部供给预测:研究劳动力市场的供求状况、行业薪酬水平、竞争对手的人力资源策略等,预测外部可获取的人力资源。

5.	平衡分析
	将人力资源需求与供给进行对比,找出差距和不平衡之处。
	评估差距对组织业务发展的影响程度。
6.	制定规划方案
	根据平衡分析的结果,制定具体的人力资源规划方案,包括招聘计划、培训与开发计划、人员调配计划、薪酬调整计划等。
	明确各项计划的目标、策略、实施步骤和时间节点。

7.	监控与评估
	建立监控机制,定期对人力资源规划的执行情况进行跟踪和评估。
	根据评估结果对规划进行调整和优化,以确保其适应组织内外部环境的变化。

总之,人力资源规划是一个动态的、持续的过程,需要与组织的发展战略紧密结合,并根据实际情况不断调整和完善。

赞同

1

评论

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
【免费资料包】新员工入职指引手册指南(26份)
5小时前    其他资讯
【免费领取】21份超实用的员工工资核算表格
5小时前    其他资讯
全了!最高法公报劳动争议案例裁判规则汇总(2004-2024)
8小时前    热点资讯
人社部关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的答复(2025.1.29)
8小时前    热点资讯
案例丨员工代打卡被开除 法院:不冤!
8小时前    热点资讯
灵活用工企业降本增效
8小时前    通用技能
浅谈企业如何持续的降本增效
8小时前    通用技能
以降本增效提升企业竞争实力
8小时前    通用技能
生产企业如何降本增效
8小时前    通用技能
化工企业降本增效的十条办法
8小时前    通用技能
企业如何节支增收降本增效
8小时前    通用技能
企业如何有效的降本增效
8小时前    通用技能
工厂企业如何降本增效
8小时前    通用技能
快递行业降本增效措施
8小时前    通用技能
如何降低企业用工成本
8小时前    通用技能
生产型企业降本增效措施
8小时前    通用技能
企业怎么降本增效
8小时前    通用技能
施工企业降本增效合理化建议
8小时前    通用技能
医药企业降本增效
8小时前    通用技能
工业企业降本增效
8小时前    通用技能
民营企业降本增效
8小时前    通用技能
中小企业降本增效
8小时前    通用技能
制造企业如何降本增效
8小时前    通用技能
企业如何实现降本增效
8小时前    通用技能
建筑企业如何降本增效
8小时前    通用技能
企业负债率怎么降低
8小时前    通用技能
品质部降本有哪些方面
8小时前    通用技能
降低企业成本的途径
8小时前    通用技能
企业采购降本增效的方法和措施
8小时前    通用技能
企业降本增效的方法
8小时前    通用技能
物业降本增效有哪些方面
8小时前    通用技能
公司降本增效有哪些方面
8小时前    通用技能
公司降本增效措施
8小时前    通用技能
施工单位降本增效的方法和措施
8小时前    通用技能
企业为什么要降本增效
8小时前    通用技能
企业降本有哪些内容
8小时前    通用技能
公司如何降本增效的合理化建议
8小时前    通用技能
公司降本增效方案方法
8小时前    通用技能
什么可以降低企业的经营风险
8小时前    通用技能
企业降本增效举措
8小时前    通用技能
工厂如何降低成本
8小时前    通用技能
企业降成本的10大措施
8小时前    通用技能
企业降本增效的措施
8小时前    通用技能
物流降本有哪些方面
9小时前    通用技能
工厂如何降本增效
9小时前    通用技能
公司如何降本增效
9小时前    通用技能
企业降本增效从哪些方面
9小时前    通用技能
公司降本增效有哪些建议
9小时前    通用技能
企业开源节流降本增效方面的建议
9小时前    通用技能
企业降本增效措施
9小时前    通用技能
企业降低成本的方法有哪些
9小时前    通用技能
物业公司降本增效的方法和措施
9小时前    通用技能
企业如何降本增效
9小时前    通用技能
公司降本增效的方法和措施
9小时前    通用技能
如何降本增效提升企业效益
9小时前    通用技能
企业降本增效的方法和措施
9小时前    通用技能
销售技巧和话术
9小时前    通用技能
营销手段和营销方式
9小时前    通用技能
渠道和销售渠道有什么区别
9小时前    通用技能
销售与业务的区别
9小时前    通用技能
商务和销售有什么区别
9小时前    通用技能
市场与营销的区别
9小时前    通用技能
网络营销与传统营销区别
9小时前    通用技能
销售与营销的本质区别
9小时前    通用技能
营销与推销的本质区别
9小时前    通用技能
推销和营销的区别在哪里
9小时前    通用技能
怎样进行口碑营销
9小时前    通用技能
营销销售市场的区别
9小时前    通用技能
营销和市场的区别
9小时前    通用技能
销售 营销 有什么区别
9小时前    通用技能
营销与销售的差别
9小时前    通用技能
销售人员职级划分
9小时前    通用技能
营销和销售的区别是什么
9小时前    通用技能
营销 销售 推销的区别
9小时前    通用技能
具体营销方式都有哪些
9小时前    通用技能
销售和行销营销的区别
9小时前    通用技能
营销跟促销的区别
9小时前    通用技能
传统营销与网络营销区别
9小时前    通用技能
销售 营销 区别
9小时前    通用技能
简述市场营销与销售的区别
9小时前    通用技能
推销 营销的区别是什么
9小时前    通用技能
营销的途径有哪些
9小时前    通用技能
品牌营销内容营销
9小时前    通用技能
营销跟销售到底有什么不同
9小时前    通用技能
什么是营销方法
9小时前    通用技能
针对不同类型客户的营销方案
9小时前    通用技能
营销自己的营销方案
9小时前    通用技能
营销技巧和营销方案
9小时前    通用技能
市场营销是针对什么进行营销
9小时前    通用技能
关系营销和交易营销有什么区别
9小时前    通用技能
营销运营销售的区别
9小时前    通用技能
营销与销售的本质区别
9小时前    通用技能
不同类型客户销售方法
9小时前    通用技能
市场营销技巧和营销方法
9小时前    通用技能
数字营销和内容营销
9小时前    通用技能
不同顾客的销售技巧
9小时前    通用技能
直销和传统销售有什么不同
9小时前    通用技能
针对不同客户的销售策略
9小时前    通用技能
差异性市场营销战略
9小时前    通用技能
营销模式和营销方式
9小时前    通用技能
今日打卡案例 4426 已人打卡
【职场指南】大卖电影《哪吒2》的导演,毕业即啃老

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

新法定假期下工资计算及年终奖争议

三茅会员编辑部、劳动法刘老师  

已结束 可回放 6368

【数据/薪酬】直播答疑-12月

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 8680

【规划/招聘】直播答疑-11月

战狼先生陈昌锦、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 4264

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了