不会方向背调,容易接到烂的offer
作者 共享达人
2025-01-22 11:35
961
HR经常会对候选人进行背调。同样,求职者在选择一家公司时,也会反向背调公司,避开那些不靠谱的“垃圾公司”。
关于这一点,用的HR就要明白,在未来的招聘市场上,良好的雇主品牌形象和企业文化会越来越重要。
为了知己知彼,先看看候选人背调公司的6个渠道:
1️⃣专业网站查询专业信息
利用国家企业信用信息公示系统、天XX、企XX等专业网站,可以查询到公司的注册资本、经营状况、司法风险等关键信息。这些信息能帮助我们判断公司的正规性及实力。
2️⃣社交媒体看员工口碑
社交媒体平台如X博、X信、X音等,这些都是了解员工对公司评价的重要渠道。通过搜索公司名称,通过查看网友发布的关于公司的评价和投诉,从而了解公司的口碑和内部情况。
3️⃣搜索网站,查看公司负面
通过搜索引擎或是媒体平台,我们可以查找公司的负面报道和舆情信息。这些信息能帮助我们发现公司可能存在的问题和风险。
4️⃣判断岗位JD与沟通工作内容是否一致
在求职过程中,我们要仔细比较岗位描述(JD)与实际沟通的工作内容是否一致。如果存在明显差异,比如岗位写的运营岗,但在面试过程中聊下来工作主要以和客户沟通为主,那这可能就是一个不靠谱的信号。
5️⃣面试时反向观察面试官言语
面试时,我们可以通过观察面试官的言语和行为。一家专业且靠谱的公司,其面试官通常会展现出专业和尊重。如果面试官言辞闪烁、避重就轻,或者给出不切实际的承诺,这可能意味着公司存在问题。
6️⃣流程是否正规,判断公司是否靠谱
正规的公司每一步都应该是清晰和有序的,会有明确的招聘流程,从简历筛选到面试,再到发放offer。最后offer环节,会像候选人发布正式的书面通知,通知上会明确岗位、薪资、入职时间等重要信息,并且信息与面试协商一致。
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