摘要:上个周给VP提供对关键岗位的薪酬对比分析,从外部调研机构拿到了对标企业及行业内的薪酬数据报告,行业内的报告提到:医药行业在23年的Q2-24年的Q1各季度招人数量环比下降10%,但招聘岗位提供的平均薪资却没有下降,维持在平稳状态。医药行业的多重因素铸造了人才价值的高地,本文从多方面展开分析,抛砖引玉,供大家思考。
上个周给VP提供了关键岗位的薪酬分析报告,从外部调研机构拿到了对标企业及行业内的薪酬数据报告,行业内的报告提到:医药行业在23年的Q2-24年的Q1各季度招人数量环比下降10%,但招聘岗位提供的平均薪资却没有下降,维持在平稳状态。
如何理解,医药行业招聘数量降低,整体大环境不景气的背景下,医药行业的多重因素反而铸造了人才价值的高地,本文从多方面展开分析,抛砖引玉,供大家思考。
1. 紧缺人才供不应求的现状
尽管招聘数量有所下降,但医药行业整体仍处于人才供不应求的状态。尤其是在药品研发、生产以及质量控制等关键领域,专业技能和知识要求较高,而对口人才相对稀缺,导致企业需要通过提高薪资来吸引和留住人才。各位伙伴,要想有竞争力,或者说白了,更值钱,就要努力提高自身价值。
2. 行业转型与创新需求
医药行业正处于转型期,企业对高素质、复合型人才的需求增加。例如,生物制药、医药研发管理、临床研究等岗位的招聘需求依然旺盛,这些岗位通常需要较高的学历和专业背景,因此企业愿意支付更高的薪酬。24年度和猎头公司合作了3位VP级别的医药行业人才,单个VP的猎头费已经超过二线城市HRM的年薪50分位水平。
3. 政策与市场需求的双重推动
随着人口老龄化加剧、大众健康管理意识增强以及政策对医药行业的支持,医药市场的需求持续增长。特别是创新药物研发、绿色生产等领域,企业需要大量专业人才来推动技术进步和产业升级。
4. 核心岗位薪资增长的拉动作用
尽管整体招聘数量下降,但一些核心岗位(如医药研发管理、市场拓展类岗位)的薪资增长显著。例如,2023年医药研发管理岗位的招聘月薪均在18000元以上,市场拓展类岗位如渠道经理的平均月薪更是高达37648元。这些高薪岗位拉高了整体平均薪资水平。
5. 人才结构的优化与调整
医药行业对人才的学历和经验要求越来越高,硕士及以上学历的求职者占比高于全平台,且10年以上经验的求职者占比也较高。这种人才结构的变化使得企业更倾向于提供更高的薪资来吸引高素质人才。
6. 跨行业人才流入
医药行业的良好发展前景吸引了来自房地产、IT互联网等行业的求职者。这些跨行业人才的流入也增加了企业对高素质人才的竞争,进一步推动了薪资水平的提升。
7. 企业对稳定性和适配性的重视
在当前市场环境下,企业更加注重招聘人才的稳定性和与企业的适配性,而非单纯依赖高薪吸引人才。因此,即使招聘数量有所下降,企业仍会通过提高薪资来吸引核心人才,以确保企业的竞争力。
结语:
要更全面了解四个季度的招聘数量和薪酬的水平的关联,我们还要具体分析,例如招聘数量减少的岗位分布,增加招聘的岗位分布,对细分领域的数据分析等等。 尽管医药行业的招聘数量有所下降,但由于人才供不应求、行业转型需求、政策推动以及核心岗位薪资增长等因素的共同作用,招聘岗位的平均薪资并未下降。
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节后见!