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员工在公司工作满一年，就可以享受5天的年休假吗？
举个例子，员工2023年7月1日入职公司，2023年6月30日满一年，是否代表员工可以休5年的年休假？
我们看法律规定：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
这里有两种情况：
1、如果员工在2024年8月31日离职，有多少天的年休假？
员工在2023年7月1日入职公司，2024年6月30日满一年后可享受带薪年休假。至2024年8月31日员工离职，2024年当年度可休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数62天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=0.849天，即不足1整天。故员工不应享受年休假。
2、如果员工在2024年度未离职，2024年度有多少天的年休假？
2024年当年度可休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数184天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=2.52天，故员工应享受年休假2天。
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3楼 缇娜.邓
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 问题：如果职工在多个公司工作过，年休假天数是按最后所在公司的工作年限计算还是按所有的工作年限计算？
2楼 GQGQ
“至2024年8月31日员工离职”这个例子举得好。解惑了之前的一个迷思。
1楼 苏轼26934
2024/6/30日标注错误
陈锐锋
@苏轼26934：嗯
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
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3楼 缇娜.邓
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题：如果职工在多个公司工作过，年休假天数是按最后所在公司的工作年限计算还是按所有的工作年限计算？
2楼 GQGQ
“至2024年8月31日员工离职”这个例子举得好。解惑了之前的一个迷思。
1楼 苏轼26934
2024/6/30日标注错误
陈锐锋
@苏轼26934：嗯