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公司如何避免员工要求加班费用？
1、要求员工加班需要审批
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，员工要求加班费用，要由员工举证。
所以公司要在劳动合同或者制度里面规定，劳动者确因工作需要必须加班的，需要填写《加班审批表》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班。如果员工未依照劳动合同的约定履行了加班手续，则不能要求加班费用。
2、员工的工资结构里含加班费用
参照《海南省高级人民法院海南省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第十七条“劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其存在加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，仲裁委员会、人民法院应审慎审查，综合分析，合理认定。用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据虽未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者明示而劳动者在三十日内没有提出异议的，应予采信。劳动者提供排班表、电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。”的规定。
如果员工每周上班有超过40小时，公司给员工发放的工资条里面，要有含加班工资的项目。
对于员工而言，要想要求加班费用，平时要保管好加班的证据，同时对于公司发放的工资要及时提出异议。
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