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公司经营困难，拖欠工资，员工能否离职要求经济补偿金？
我们知道，如果公司拖欠工资属实，员工向公司邮寄《被迫解除通知书》，载明解除事由为“未及时足额支付劳动报酬”，符合《劳动合同法》第四十六条之规定，公司应向员工支付被迫解除劳动关系经济补偿金。
有伙伴会提出，公司客观经营情况，业务持续亏损经营困难，公司也从未裁员和降薪，只是缓发部分工资（比如发70%），计划在资金充足时再补发另外30%，公司没有拖延不支付的主观故意。这种是否属于拖欠工资？
属于拖欠工资，除非员工同意，否则员工提出被迫解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。
还有一个问题，公司经营困难，员工自己不离职，公司想减少人员渡过难关，能否以客观情况发生变化解除劳动合同？不可以，经营困难不属于客观情况发生变化。
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