有温度的·HR

作者之字间 2025-04-29 12:26 2367

内容来自 2025-04-29 打卡话题

改革开放以来，全国各行各业涌现出一批明星企业家，在互联网时代，聚光灯下的他们容易被我们所了解，所定义。
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今天的打卡，我们一起来聊聊，你心目中的这个/这些企业家。

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我，没有经历过类似的情况。

在三茅上，看到一篇《哭比笑好看》的帖子，作者叫刘不是，曾经是企业家，如今在企业里做HR，这就是我今天想写的企业家。


在刘不是攥着十元硬币的指缝间，我看见了当代HR职业困境的倒影。那些被貂皮大衣扫落的纸箱，最终在西装内袋里蜕变为勋章，昭示着人力资源管理的本质——不是筛选螺丝钉的艺术，而是让每个锈迹斑斑的齿轮重新长出星辰的魔法。


当王明庆在狼性宣传片里榨取员工最后的肾上腺素时，刘不是用创可贴缠绕的手指揭开了管理学的遮羞布。这让我想起劳动纠纷的处理，代表着公司的HR，拼命的压榨员工应该有的权益，而公司里的浪费，始终无人问津。


HR不该是狼文化的驯兽师，而是创可贴的发明者——那些女工肿胀的指关节，本可以在绩效系统里提前预警。


"员工生存成本模型"的红色曲线，是刺向资本短视症的手术刀。我曾见过无数份精美的离职分析报告，却从未见过有人把员工从入职到离职、期间所有的经历一一列举。当王明庆们用Excel表格计算人力成本时，刘不是在用电磁炉的嗡鸣声丈量人性温度。这让我惊觉：


真正的组织效能，不在凌晨三点的口号里，而在准时响起的电子表闹铃中——那个用红绳修补的廉价电子表，维系着员工作为"人"的最后尊严。


玻璃罐里叮当作响的硬币，分明是千万普通劳动者的心跳声。五年后的刘不是将废品站硬币与财务部火场所获并置时，完成了HR职业价值的终极辩白：


我们收集的从来不该是人才市场价目表，而是让每个哭泣过的灵魂都能在薪酬单上找到尊严兑换券。


当行业还在争论OKR与KPI孰优孰劣，刘不是在火锅汤与香槟杯的碰撞中给出了答案。那个贴着"爸爸加油"的纸箱档案袋，比任何人才画像都更精准——真正的胜任力模型，应当能容纳创可贴的厚度、止痛片的重量、以及夜班工人仰望星空时的颈椎弧度。


最后望向办公室墙上的两张照片，我突然读懂了HR的职业宿命：我们毕生致力的，不过是让每个在冬夜啃速冻丸子的孩子，都能在父亲西装内袋的纸箱碎片上，触摸到星辰的棱角。


我知道，现在很多企业HR，都在幻想着自己以后，能够成为养活自己的企业家，其中，就包括我。如果，这篇文章，对你有触动的话，请和我一起，马上去做：有温度的HR。

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