app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例1：内部招聘的员工不来了
集团所属的新公司筹备时，因行业监管有要求，生产管理人员必须要有专业、相关行业的工作经验，否则无法取证。
因公司有一个事业部A的业务符合新公司的行业经验要求，人力启动了面向该事业部的内部招聘的程序（符合条件的人员基本都在省外安家，启动时，我们已经预估地域问题是候选人选择考虑的主要因素）在2位应聘候选人中选择了1人。该候选人暂且称为Tom吧，他是省外员工，但未婚，我们当时都认为可以到新公司所在地工作。谈薪环节人力拿着管理岗位的薪资标准和候选人Tom谈。我了解到的，当沟通完薪资时，Tom说要考虑一下。2天后，给的答复是：自己以前没做过，担心胜任不了。婉拒了。
人力重新启动了内部招聘、内部推荐，和另2位符合条件的人谈，都因base在省外，家庭原因无法到新公司工作。
距离Tom婉拒已经过去了近2个月时间，集团的大政策还是在公司内部人员调配，即使从外部招聘，薪资要求也会比给Tom的定薪高出50%以上，还不一定稳定。
没办法，业务部门催的紧，再不招到位，就影响全年计划开展了，当该任务交到我手上时，我重新找到Tom和他交流了，了解到他的痛点不在于新公司的工作没做过，还是薪资和探亲假期没确定好。找到突破口后，一切就好解决，我和业务部门老大沟通后，给Tom的原定工资做了上浮15%，同时一年内增加了3次他探亲回家的福利。
目前Tom已经到位，从最初的不知道怎么做，到目前已经能适应岗位要求，正带领下属准备取证资料准备。我相信他会在岗位上做好。
案例2：离职人员的3天工资
事业部B有位新招聘的外省销售人员Sun，试用期1个月内表现一般，同时刚来就要请一个月假，准备一个职业资格考试。销售经理和事业部的人力经理Max沟通后，就计划按试用期人员管理办法给他解除劳动关系。
Max在线上通知到Sun,要求他及时办理报销手续并办理离职。Sun两天时间，都没有办理报销手续（该员工在接到通知后已经不上班了）。Max看到Sun一直没有进展，就通知到员工并停用了OA，员工也没法在线上报销。
Sun没有了报销的通道，并且对离职薪资如何结算不清楚，就给多位管理者打电话，抱怨的同时还投诉Max处理的过于武断。
我了解此事后（属于被动知道，有次周末的下午，Sun打投诉电话给总机后，又找到我），我了解了他的想法：1. 合理的差旅费按公司规定报销 2. 从Max通知他离职时，往后多发3天工资（他以试用期要提前3天通知为由）。
而Max的想法是入职时签过字，通知离职后，Sun也没有工作，为什么要多给3天工资？
我能理解人力面对的压力，我看了看讨论此事的几人（包括法务专员，也一并在讨论针对Sun如何处理），无奈说了句：Max,我不是要妥协，善待离职员工，看看我们几个人，这是第二次讨论了，我们的工资是不是能抵上一位销售的3天底薪了？
小结：
员工事情无小事。例如案例中给到的，员工入职薪资压500，候选人可能会来，但如果候选人当初报的薪资没水分的话，他永远会记得工资少了500，他可能会降低自己的工作投入以此来抵消500元的损失，或者寻找外部能给到多500的工作机会。
本文提到的2个案例是我亲自经历的，这样的例子相信在我们身边是存在的，人力的政策归根到底还是要为经营服务，制度有一定的弹性，有一定的灰度，这个地带不是妥协的地带，而是我们知道什么最重要。
处理事情站在公司的立场，员工的角度，在授权范围内大胆拍板决策，这是我的建议，您认为呢？
89
6
2
分享
2楼 爱分享的小娜
公司花钱买员工线上培训系统，图便宜买了原本是做考试系统的“培训系统”，想着给老板省了钱，结果完全用不起来
1楼 依木
确实，人力在实际工作处理当中，要避免因小失大。特别是一些义气之争，可能会导致更大的情绪或者成本投入
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
DAY4 综合案例：薪酬绩效如何促进业绩增长
三茅学习委员 @社群部长
已结束 可回放 1570
【绩效&薪酬篇】直播答疑-26年05月
夏国玮、课程班主任 等3人
已结束 可回放 2228
如何通过劳动合规化解薪酬绩效风险
已结束 可回放 1698
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 爱分享的小娜
公司花钱买员工线上培训系统，图便宜买了原本是做考试系统的“培训系统”，想着给老板省了钱，结果完全用不起来
1楼 依木
确实，人力在实际工作处理当中，要避免因小失大。特别是一些义气之争，可能会导致更大的情绪或者成本投入