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老板招聘有很多附加要求：最好来自北上广深，最好来自大企业，最好有过丰富的成功案例……还振振有词，都没见识过大公司，怎么指望这种人把公司发展壮大？
再小的老板，都知道要高端人才。劝你的人安的什么心，让跳槽去管理不规范，裙带关系严重，人力资源管理体系很不完善的企业？这不就是让你跳火坑吗？
按这个逻辑，还要再加上一系列附加条件，如必须要有试岗期，不通过一分钱没有；没五险更没有一金；单休就不说了，还必须24小时随叫随到；要是再长久欠薪就更完美了……
先不说薪资高低了，你去这样的公司干啥？管理不规范，你想通过一己之力抗衡，但很可能被各种刁难甩锅；裙带关系严重，你想整顿一群关系户，会不会被不声不响就处理了；你想从0到1搭建体系，但这是老板当下最急需的吗？
要是再惨一点，你可能连试岗期都没通过就被淘汰出局了，还一分钱工资都没有；干了大半年，社保都没有，真出个意外就等着和公司扯皮吧；企业长期欠薪，你连自己的积蓄都搭进去了，不知道的以为你是股东了……
想成长，想锻炼，就要去这些根都烂掉的企业？
去啥都没有的小公司，最多锻炼成复合型人才，但这种所谓的复合型人才，就是一个万金油的打杂人，没有任何专业底蕴。再一个就是所谓的高情商高，这个情商和职业素养，哪个对以后的职业生涯更重要？或许更擅长职场斗争了，但也面临随时被扫地出门的风险……这样的跳槽有什么价值？
最明显的例子，关于招聘的，很能说明这个问题。
小企业的HR，讨论的都是某个候选人如何奇葩，今天又被放了几次鸽子，没人投递简历该怎么应对，哪里有免费招聘网站可以蹭……
结果做了五年招聘，还不会测评，没写过人员编制，不知道完整的背调流程，甚至连岗位职责都是网上复制或AI写的……你告诉我，去一个满是坑的企业，价值到底在哪里？
实际上，我也遇到很多猎头，挖我去其他公司做财务总监。小企业的老板，关心的是你的融资资源，能不能更好的避税。但大企业要的是你的管理能力，体系搭建能力。该怎么选，其实并不难，去小企业，等你的资源被变现了，你也差不多该被踢出局了。而去大企业，你才能不断地升级。
如果按照你朋友的逻辑，企业招聘就应该专挑学历低的、成绩差的，不干倒闭几个企业的都不够资格，要是把这些人改造好了，绝对是企业的一笔财富。
跳槽的本质是什么？是为了寻求更好的薪酬、更高的职位或更多的发展机会，因此都是向上走，而不是去下沉，去自我感动。
一个规模二百人的人资想跳槽。
按照你朋友的逻辑，一份龙头企业人资的岗位，待遇提升了近一倍……这种企业没什么价值，应该放弃。哪怕降薪，也要去一个皮包公司，陪着老板一起白手起家，这才是最有意义的事。
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