三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

泥腿子出书计

作者 秉骏哥 更新于:2025-11-06 15:35 9823
内容来自 2025-11-10 打卡话题
弱连接的力量:一篇文章带来的工作机会
格兰诺维特提出的弱连接理论认为,强关系(家人、密友)多在同一圈子,信息重合度高;而弱关系(旧同事、校友、甚至网友)连接不同圈子,能带来新信息、新机会,尤其在求职、资源对接中更有效。
.
对此我深有感触,我曾在三茅网发过几篇绩效文章,分享落地经验,被一位老板看到。他私信说很认同我的见解,恰好公司在招绩效经理,主动邀请我面试,最后我成功入职。
.
你有没有过类似经历?比如通过旧同事、网友等弱关系,意外获得新机会、新信息或新客户?欢迎分享你的故事。
格兰诺维特提出的弱连接理论认为,强关系(家人、密友)多在同一圈子,信息重合度高;而弱关系(旧同事、校友、甚至网友)连接不同圈子,能带来新信息、新机会,尤其在求职、资源对接中更有效。
.
对此我深有感触,我曾在三茅网发过几篇绩效文章,分享落地经验,被一位老板看到。他私信说很认同我的见解,恰好公司在招绩效经理,主动邀请我面试,最后我成功入职。
.
你有没有过类似经历?比如通过旧同事、网友等弱关系,意外获得新机会、新信息或新客户?欢迎分享你的故事。
展开

泥腿子出书计

题目可能引起误会,以为“农家娃”后来当了“书计”,其实不然,是指“土货HR”也出了“书”,哈哈,编外话,归正题。

说到弱连接带来惊喜,我也有不少,通过在三茅上十多年的存在,前来咨询/联系做事情/招为同事等时有发生,其中让我最难忘的还是:我竟然出书了……

说真的,在出书前,我是敢都不敢想的,毕竟出书,一要有门路,二要专业过硬,三要文笔不错,但是,我这几样都不占,凭什么呀;而且,出了书,可以在同事/领导面前吹牛了,可以正式叫什么作者/作家。

我一直自称为农民HR者,就会研究HR的一些实际事情,而且没有什么大道理,就爱说实话,总不说半句话,那些飘在空中的虚话,既说不来,也看不见,这样一个人,我想,即使再怎么样,也不太可能与出书沾上边吧。

然而,就在8年前,有京城的某出版社找到我,也不知道是怎么找到我联系方式的,说要出书,内容都比较现成,但需要我修改,也就是按照他们的意思搞。

我当时就拒绝了,说如果不尊重我的意思,而按照你们的意思搞,就不要找我,因为我清楚,那么多文字,一旦落入他们的“修改”坑,还跳得出来吗,一改二改N改,肯定没完没了,抓住他们想借我挣钱的心理,我就坚守阵地不放,大不了我不出,反正挣钱也不多,顶多带来一些所谓的虚名。

没过几天,他们同意了,我做初稿,他们校正和排版,我再审,没什么问题就定稿签合同,一来二去,这事儿就成了。

当样书寄来,书皮上清楚写着自己名字,心理那个高兴,还是比较爽的。当然,后面的问询卖书情况,以及协助销售,还有催给我按照合同兑现等,都是比较顺利的事儿。

这事儿告一段落后,没想到对方又提出搞“下册”,这说明,前面那本销售形式还可以,给他们带来了不错的效益,反正内容都比较现成,就搞下册吧。

轻车熟路,上下册就成套了。后来还有茅友告诉我,在一些院校的课堂,还拿我写的一些案例来教学,甚至有的当地图书馆或书店也有看到我的书。

说真的,有这些好的反馈,真出乎意外,自我感觉只是“凭心而写”罢了,也没有任何华丽的东西,更没有一点高升的理论,说得实沉一点,基本都是泥土里的气息,甚至登不得大雅之堂。

八年以来,搞亿情,振经济,随着年岁增长,虽有不少书社找来出书,但都没有兴致,还是多沉淀深积累吧,后面的事儿,变化多着呢,再说吧。

弱连接,强机会,抓好了,可腾飞……

157

15

2

刘裕书

2楼 刘裕书

秉骏哥是我从大学以来,一直追随的榜样,我现在已经工作十年了。

2025-11-10 17:03:23 回复 赞(0)
海边的曲奇饼干

1楼 海边的曲奇饼干

什么书

2025-11-10 14:39:38 回复 赞(0)

塔罗斯28155

@海边的曲奇饼干:人力资源管理从新手到总监

2025-11-14 14:11:07回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
孟晚舟卸任:华为终端公司董事长调整
5小时前    热点资讯
安永调查:AI提升生产率并未引发大规模裁员潮
5小时前    热点资讯
热搜!员工因工作未做完,拒绝在年会上表演!公司:消极怠工,旷工,开除!法院怎么判?
5小时前    热点资讯
最高年薪30万元招烘焙类产品研发,胖东来再发招聘公告
5小时前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月17日)
6小时前    热点资讯
集团内部调动,员工离职后工龄能否连续计算?
1天前    热点资讯
公司集中休假=年休假?员工起诉获胜
1天前    热点资讯
2026年社保缴费新基数,定了!
1天前    热点资讯
招聘市场回暖 AI岗位量单月暴涨11倍
1天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月16日)
1天前    热点资讯
法眼丨事业单位登公告辞退长期失联员工,背后有啥法律规定
2天前    热点资讯
单位不交公积金,辞职可以要补偿吗?权威回应→
2天前    热点资讯
京东正招募端侧AI芯片人才 存算一体技术引关注
2天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月15日)
2天前    热点资讯
谷歌 CEO:AI 将重塑职场,人人需适应新变革
5天前    热点资讯
教育部:2024年留学回国49.5万人 同比增长19.1%
5天前    热点资讯
GPT-5.2来了!OpenAI称其为“最强专业知识工作大模型
5天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月12日)
5天前    热点资讯
2025年12月15日起,公积金提取限制取消,提取方式也变了
6天前    热点资讯
阿里云CTO周靖人成阿里巴巴合伙人
6天前    热点资讯
遭多款主流APP“围剿” 豆包AI手机引发“入口争夺战”
6天前    热点资讯
用人单位解除“超过法定退休年龄”的劳动者,需要支付补偿金吗?
6天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月11日)
6天前    热点资讯
国企近一成员工离职,为什么
7天前    热点资讯
握手成拳:阿里巴巴成立千问C端事业群
7天前    热点资讯
小米中国区多人员职务调整,涉及手机、汽车、大家电业务
7天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月10日)
7天前    热点资讯
产假如何提前休?提前上班,要付双倍工资吗?人社部明确了!
8天前    热点资讯
辞退、开除、劝退究竟有什么区别?
8天前    干货资料
员工成股东,劳动关系还是合作关系,赔偿金如何计算
8天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月9日)
8天前    热点资讯
工作时突发腰腿痛,是工伤吗?
9天前    热点资讯
4天4位核心高管离职 苹果深陷人事震荡与AI困局
9天前    热点资讯
24人骗生育津贴超220万,以大数据终结“薅福利羊毛
9天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月8日)
9天前    热点资讯
瑞幸被曝克扣员工工时,每天白干3小时,官方暂未正面回应
12天前    热点资讯
企业倒查半年考勤辞退员工合理吗?
12天前    热点资讯
塔斯汀90天闭店907家,加盟商为疯狂扩张买单
12天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月5日)
12天前    热点资讯
“进入厂区请放弃一切自由”,一公司现雷人标语
13天前    热点资讯
万达首次赎回一座万达广场,此前已累计出售超80座
13天前    热点资讯
员工自愿放弃社保每月获公司社保补贴,却以未缴社保为由解除合同未果,将公司告了
13天前    热点资讯
一公司员工“带薪上厕所”,一个月内14次上厕所超1小时,最长近4小时;被解雇后起诉公司,律师:解雇合法
13天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月4日)
13天前    热点资讯
上下班途中发生交通事故,哪些情形可认定工伤?法官这样说
14天前    热点资讯
埃森哲成了OpenAI的“布道者”,中国的“华与华”们却在卖营销方案
14天前    热点资讯
“两分钟宣判”裁员数百人,联想ISG将成历史?
14天前    热点资讯
工在职期间自行缴纳社保,能否要求公司赔偿损失?
14天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月3日)
14天前    热点资讯
汇聚人力资源动能!第三届全国人力资源服务业发展大会广聚英才
15天前    热点资讯
贝壳整体裁员30%严重夸大,实不及0.5%
15天前    热点资讯
工资上调150元,1到6职级员工都有!董事长证实:是真的;公司员工超13万人,市值1.76万亿元
15天前    热点资讯
全国首创!深圳上线全流程AI仲裁系统,办案效能双双提升50%
15天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月2日)
15天前    热点资讯
在家办公“因工作原因”受伤也算工伤!工伤新规有何亮点?
16天前    热点资讯
「外包员工“同工不同酬”问题如何破?③」戳破障眼法,让“假外包”无处遁形
16天前    热点资讯
以案说法 | 员工接受岗前培训期间,该不该发工资?
16天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月1日)
16天前    热点资讯
关于年休假工资的几个误区,一次说清!
19天前    热点资讯
中信证券:国内具身智能板块总市值已突破3万亿元
19天前    热点资讯
领导气话说“开除” 员工离岗旷工被解聘 索赔8.5万元遭驳回
19天前    热点资讯
四川官宣:婚假由5天延长到20天,延长女方生育假90天,延长男方护理假至30天
19天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月28日)
19天前    热点资讯
百度启动近几年来最大规模裁员
20天前    热点资讯
企业以“入职时仍为在校生”为由解聘员工被判违法
20天前    热点资讯
员工被“超范围”竞业限制,能要求公司付补偿金吗?
20天前    热点资讯
用AI取代人?美国PC巨头裁员6000人
20天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月27日)
20天前    热点资讯
陪产假也是假,员工权利不能被“算计”
21天前    热点资讯
阿里吴泳铭:AI泡沫三年内不太存在|附电话会实录
21天前    热点资讯
百度新设2个大模型研发部,直接向CEO汇报
21天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月26日)
21天前    热点资讯
女员工起诉链家“双重标准”:辞退怪我不打卡 拒付加班费又说不用打卡
22天前    热点资讯
入职改“鼠”名!三只松鼠回应非强制,背后真相让百万职场人沉默
22天前    热点资讯
昔日“鞋王”富贵鸟关联公司被注销,六年前宣布破产
22天前    热点资讯
上海发布详细陪护假解读,这些情况可以依法享受
22天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月25日)
22天前    热点资讯
俞敏洪深夜发全员信道歉,回应被叫“老登”,称“用员工血汗钱旅游”说法不妥
23天前    热点资讯
又一知名车企智驾公司“原地解散”
23天前    热点资讯
中建三局猛裁员?200万缺口下的荒诞局
23天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月24日)
23天前    热点资讯
重磅新规!人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)
26天前    热点资讯
偷油又偷税,央视曝光问题加油站作弊“花招”
26天前    热点资讯
小米汽车:第50万辆整车正式下线
26天前    热点资讯
联想集团:第二季度收入205亿美元,同比增长15%
26天前    热点资讯
俞敏洪首次回应“全员信争议”:明年将选10个左右员工去南极
26天前    热点资讯
社保缴费费率下调,有效期至2025年12月31日
26天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月21日)
26天前    热点资讯
补贴25%!年底截止,快来看看你符合申请条件吗?
27天前    广西
市人社部门解读 年终奖金这几种情形下离职也能拿
27天前    热点资讯
步步高调整公司组织架构,公司经营表现稳中向好
27天前    热点资讯
机器人龙头,大裁员
27天前    热点资讯
小米汽车,真撑得起门面?
27天前    热点资讯
“老板在南极,员工在加班”,俞敏洪全员信惹怒打工人?最新回应
27天前    热点资讯
有公积金的恭喜了!2025年11月起,住房公积金提取范围扩大
27天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月20日)
27天前    热点资讯
人社部:“假学徒、真用工”的司法认定
28天前    热点资讯
2025年职工提前退休新规定!
28天前    热点资讯
西贝回应门店一线全员涨薪:平均涨500元
28天前    热点资讯
iPhone 17 Pro Max被湿巾擦掉色?官方客服:暂未收到类似反馈,建议使用普通湿巾或干巾
28天前    热点资讯
今日打卡案例 3055 已人打卡
经验是创新的“绊脚石”还是“助推器”?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1291

职业经理人【高级】考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 2187

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 712

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了