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职场番外139职生,从弱联接去自我修炼

作者 阿东1976刘世... 更新于:2025-11-08 18:10 9150
内容来自 2025-11-10 打卡话题
弱连接的力量:一篇文章带来的工作机会
格兰诺维特提出的弱连接理论认为,强关系(家人、密友)多在同一圈子,信息重合度高;而弱关系(旧同事、校友、甚至网友)连接不同圈子,能带来新信息、新机会,尤其在求职、资源对接中更有效。
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对此我深有感触,我曾在三茅网发过几篇绩效文章,分享落地经验,被一位老板看到。他私信说很认同我的见解,恰好公司在招绩效经理,主动邀请我面试,最后我成功入职。
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你有没有过类似经历?比如通过旧同事、网友等弱关系,意外获得新机会、新信息或新客户?欢迎分享你的故事。
格兰诺维特提出的弱连接理论认为,强关系(家人、密友)多在同一圈子,信息重合度高;而弱关系(旧同事、校友、甚至网友)连接不同圈子,能带来新信息、新机会,尤其在求职、资源对接中更有效。
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对此我深有感触,我曾在三茅网发过几篇绩效文章,分享落地经验,被一位老板看到。他私信说很认同我的见解,恰好公司在招绩效经理,主动邀请我面试,最后我成功入职。
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你有没有过类似经历?比如通过旧同事、网友等弱关系,意外获得新机会、新信息或新客户?欢迎分享你的故事。
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摘要:作为职场人,我们应该要以强自身为基础。而只有自己强的情况下,你才会有真正的弱连接联结在你的身上。而不是你去刻意寻找所谓的弱连接。 当你有足够的能力与足够的底气,你才会足够的自信与从容,你自然会拥有吸引的气场。就算不能吸引你想吸引的,你也同样可以获得其他的机会。

职场番外139——职业管理,当从弱联接去做自我修炼

 

话外:

前段时间一首《本来应该从从容容游刃有余》传唱在各种视讯中。

其中主要歌词:“本应该从从容容游刃有余,而现在是匆匆忙忙连滚带爬。睁眼说瞎话啊,你在哽咽什么呢?你在哭什么哭,没出息”。

 

而这种从容与匆忙,其实质是自己日常管理与修炼所带来的结果。

而在该首歌中的人,为什么不能从容面对,却匆忙得连滚带爬?

其实就是因为他们期待着那种本不对等的弱连接。以为自己管理着连接讨好着对方,就可以获得资源与成功?

事实呢?

有用时你是工具。无用时,弃之如草履。

 

而作为一个职场人与成年人,我们其实同样如此。

很多时候,对于可能存在于弱连接中的机会,其实真的不必要期待太多,更不要为此去守株待兔,荒废了自己本应该有的机会。

而有用的弱连接,一定是因为你强你才会有有用的弱连接。否则,一切都是空谈。

 

本文内容:

在今时代,很多人会想起曾经的同学,朋友。有好事者,总会偶尔会想起是否要召集起来聚一聚。但真正促成机会的,往往不是曾经聚会时的寒暄,而是平时在公开平台输出内容时,被某个今天的弱关系者偶然看到,进而引发的价值共鸣,然后觉得是可以联络一下。从而从原本的偶然向群意发展。

但这样的聚会与联系的想法升起,从来都是相对成功的“闲”者才会想起。换句话说,其本质是一个相对自我成功的人,在内心闲时的一种优越的自我体现。不然,一天天的忙得跟狗一样,会有这些想法?

当一场因弱关系而形成的群联、群聚在形成,总会有一些人会自觉不自觉的,自我展现一些重要与不重要的信息资源。这是获得尊重、聚得荣光的必要条件。不然,你只是一群人中的隐默者与旁观者,谁知道谁与谁啊?那还联系什么?聚什么会啊?

所以,当一场无论曾经关系疏远与否的聚会真正的形成。其本质都是有心者获取资源信息的一个途径。只是在其中获取信息的期待大小不同而已。而这样的聚会,甚至在亲人之间的团聚也同样如此。只是其中的资源与信息可能方向不同罢了。

但每次这样弱连接形成的资源交换的最后,我们其实都可以看到一个结果:只有强者才会有连结强者才会有结果。其他的,都只是打打酱油,陪陪跑而已。

诸群回想想自己曾经参与的各种聚会、沙龙可能就会有所感受了。如果没有感受,那只能说明你也只是陪跑而已。

 

所以,弱连接,弱关系有没有用?

有用。

但如何才能对你有用?

只有你够强,你才会有弱连接。只有你有用,你才会被连接

这就是“富在深山有远亲”的最好体现。

 

所以,你以为你只要你认识的人够多,你就会有资源?你以为只要你联系得多,你就会有机会?

事实却不会如此。

正如一些大师说的一样:你追着钱跑?怎能追得上?钱会飞的。只有你修成吸金体质,你才能金魔附体。

而我们就算没有修成吸金体质。但我们可以尽量的强化自己。万有引力定律告诉我们,只有你足够强,你的引力才会大。当我们力量足够强,底蕴足够多,你自然会相对自信。而你的气场也自然会不一样。你的气运也自然会发生变化。

 

所以,期望那些虚无的弱连接作用。不如期待自己的逐步强大。而逐步强大不是靠运气,而是靠修炼与积累。

 

前辈们告诉我们,当你有1万元时,你可以对暂时的失业,没有那么恐慌。至少你可以有三两个月空窗期去寻找下一份工作。当你有10万元时,你可以期待自己能寻得一份相对优质的工作。而当你身有30万元时,你可以相对自信的面对生活。而当你有50万元时,这时的你可能会看到很多生活与关系的本质。

而当你拥有更多更大的底蕴和底气,你这时可以不以物喜,不以己悲。你可以旁观身边人,可以评价别的人。就可以如前两天话题说的“去思考认知,甚至是去评价认知”。

所以,一个指望着每个月收入的人,与一个拥有一定底气的人,其表现在外的气质与气场是绝不相同的。而体现在挣钱这事上,就是个人吸金引力有没有,大不大的本质区别

 

所以,有人问,

我们是否要关注与管理自己可能的弱连接?

是否需要去为自己的弱连接去做每次的点赞与转发?

是否需要去管理自己获得的每一次点赞、每一条评论与每一封私信?

 

在我看来,如果我们确实将弱连接当成自己的机会,期待弱连接能带给自己变化。那么去关注并管理自己存在于通讯录、存在于社交平台、公开信息中的弱连接。是可以的。只是这种机会确实太小了。

与其这样费力的去期待,远不如管理好自己当前的工作,强化修炼好自己的专业,展示出自己强大,让自己也可以发散光和热。

这时的你自然会被发现,会被关注,并形成吸引的体质,拥有吸引的力量。

 

所以,当你修炼到一定的程度,有了一定的积累,就算你还不够吸金力量,你依然可以活得相对从容。而幸福与轻松的本质,其实就是面对外界的从容。

 

小结:

作为职场人,我们应该要以强自身为基础。而只有自己强的情况下,你才会有真正的弱连接联结在你的身上。而不是你去刻意寻找所谓的弱连接。

当你有足够的能力与足够的底气,你才会足够的自信与从容,你自然会拥有吸引的气场。就算不能吸引你想吸引的,你也同样可以获得其他的机会。

所以,不要期待那些弱连接,而是要去做远端管理规划(下期可以讨论“弱联结与远端管理”)。

175

48

5

Julie63702

5楼 Julie63702

只有你够强,你才会有弱连接。只有你有用,你才会被连接。

2025-11-14 10:09:38 回复 赞(0)
墨家高月20129

4楼 墨家高月20129

你强了,别人才会关注你。你才会可能有一些弱连接。

2025-11-10 15:32:27 回复 赞(1)
毅行

3楼 毅行

强则自强

2025-11-10 14:15:14 回复 赞(0)
星矢40112

2楼 星矢40112

对的。富在深山有远亲。你强了,就算只有一点影子,有的人也会找上门来。

2025-11-10 09:41:31 回复 赞(0)
盖聂39099

1楼 盖聂39099

学习,强大才是硬 道理

2025-11-10 09:39:59 回复 赞(0)

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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