三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

弱连接的力量:带我走出焦虑和迷茫

作者 韦秀 2025-11-08 15:32 9083
内容来自 2025-11-10 打卡话题
弱连接的力量:一篇文章带来的工作机会
格兰诺维特提出的弱连接理论认为,强关系(家人、密友)多在同一圈子,信息重合度高;而弱关系(旧同事、校友、甚至网友)连接不同圈子,能带来新信息、新机会,尤其在求职、资源对接中更有效。
.
对此我深有感触,我曾在三茅网发过几篇绩效文章,分享落地经验,被一位老板看到。他私信说很认同我的见解,恰好公司在招绩效经理,主动邀请我面试,最后我成功入职。
.
你有没有过类似经历?比如通过旧同事、网友等弱关系,意外获得新机会、新信息或新客户?欢迎分享你的故事。
格兰诺维特提出的弱连接理论认为,强关系(家人、密友)多在同一圈子,信息重合度高;而弱关系(旧同事、校友、甚至网友)连接不同圈子,能带来新信息、新机会,尤其在求职、资源对接中更有效。
.
对此我深有感触,我曾在三茅网发过几篇绩效文章,分享落地经验,被一位老板看到。他私信说很认同我的见解,恰好公司在招绩效经理,主动邀请我面试,最后我成功入职。
.
你有没有过类似经历?比如通过旧同事、网友等弱关系,意外获得新机会、新信息或新客户?欢迎分享你的故事。
展开
摘要:当学习某个理论并运用它为自己创造价值时,你得先去了解它,熟悉它,最后运用它!

在展开案例话题之前,我们先来了解一下什么是格兰诺维特强弱关系理论?

该理论‌由美国社会学家马克·格拉诺维特于1973年提出,该理论将人际关系网络分为强连接(频繁互动的核心关系)和弱连接(低频但广泛的社会关系),强调弱连接在信息传播与机会获取中的结构性优势。

 

该理论通过四个维度界定关系强度

1、互动频率:也就是互动的次数有多少,次数多就是强关系,反之是弱关系;

2、情感深度:如果感情比较深,那么叫着强关系,感情比较浅,就是弱关系;

3、亲密程度:关系比较密切那么是一种强关系,反之是弱关系。

4、互惠程度:相互之间的互利互惠的行为越多,那么表明之间的关系越强,反之关系越弱;

在这个基础上,格兰诺维特提出了一种弱关系充当信息桥的判断,在他看来强关系是在性别、年龄、教育程度、职业、收入水平等社会性质相似的个体之间发展起来的,而弱关系则是在社会经济特质不同的个体之间发展起来的。

 

因为群体内部相似性较高的个体他们了解的事物,了解的信息通常是相同的,所以通过强关系获得的信息往往重复性很高。

 

而弱关系则是在群体间发生的,由于弱关系的分布范围比较广,它比强关系更能够充当跨越其社会界限去获得新的信息、获得新的资源的桥梁。可以将其他的群体重要信息带给不属于这个群体的人,所以在与其他人的联系当中弱关系可以创造例外的我们在原来的群体无法获取的一些社会流动性的信息和资源。比方说找工作,找对象就是一个非常好的例子。打比方找工作,如果你只在自己的圈子里,你很难找到很好的工作,所以你必须跳出现在的圈子到另外的圈子去找,所以弱关系反而给我们带来更多的信息。

 

格兰诺维特断言,虽然所有的弱关系不一定都能充当信息桥梁,但是能够充当信息桥梁的必定社会关系。所以弱关系充当信息桥梁的判断,可以说是格兰诺维特提出的弱关系的力量核心源泉。

 

在我们当前的新媒体时代,我们可以找到很多的例子,比方说新浪的CEO曹国伟他对于微博是如何界定的呢?他认为微博就是基于弱关系的社交传播,所以他非常强调微博对于人们弱关系的一种拓展。

 

正是由于社交媒体,各种新媒体极大的拓展人和人之间的弱关系,导致我们现在正在进入一种半熟社会,为什么不是全熟社会呢?全熟社会也就是你只跟你的亲戚朋友,只跟你那些具有强关系的人相互之间进行交往。

 

我们现在在这样的半熟社会当中,我们除了和全熟的人去交往之外,我们还会跟一些半熟的人交往。有些是在微博上认识的一些朋友,相互之间没有太多紧密的联系,但是我们也很熟,经常在微博上聊天打招呼,共同讨论一个比较感兴趣的话题。所以导致我们从全熟社会慢慢向半熟社会发展,所以社交媒体成为我们结交新朋友,获取新信息的一个重要渠道,为半熟社会的出现提供一片沃土。这样的社交平台它往往是以一体,提供价值为纽带的平台,并不是以亲缘关系或者群体关系为纽带,这样的社交媒体极大的拓展了人们的弱关系。最终也能够提升人们的社会资本。

 

弱连接的力量:带我走出焦虑和迷茫

 

所以当我们了解了弱关系的力量后,我们就知道如何运用到自己的生活中。

 

下面来聊聊,那些弱关系给我带来的机会,希望对正处在焦虑和迷茫中的你有所启发

 

一、弱关系带我走出焦虑和迷茫,收获了不一样的人生

 

相信每个人都焦虑和迷茫过,但在面对焦虑和迷茫时,有些人选择勇敢面对,有些人选择逃避。当然,选择不同,人生肯定会不同。记得曾经的我焦虑到晚上失眠,迷茫到找不到人生的方向,那种焦虑和迷茫,如今想来,是历历在目。庆幸的是,在面对焦虑和迷茫时,我选择了勇敢面对。

 

那么如何勇敢的面对焦虑和迷茫呢?

首先你得发现它的存在,它是否已经超出了正常范围?如果超出了正常范围,你会出现一些症状,例如:情绪波动特别大,晚上失眠,食欲不振,脾气大,缺乏耐心,非常急躁,对很多事情提不起兴趣,甚至对未来失去希望。每个人的反应不一样,总之你要细心的去观察你的身体释放出来的信号,只有你愿意去发现这些信号并接受它,你才会想办法去解决。

 

其次是寻找原因;当我接收到这些信号后,我意识到,焦虑和迷茫已经超出了正常范围,我必须得去解决。接下来,我开始寻找产生焦虑和迷茫的原因,终于找到了,挑出几个影响特别大的,第一:专业知识不够过硬,经验不足,想晋升到经理缺乏胆量;第二:收入过于单一,只有一份工资收入,一旦失业就会失去收入来源;第三:不清楚自己的优势,没有自己的核心竞争力。

 

最后是解决,先是突破第一个,开始修改简历,在人才网更新简历,看到心仪的公司,主动投递,与以前上司联系,一直主动出击,在经过投递简历和与之前的上司联系后,我终于面试上了一家公司的经理,刚坐到经理这个位置时,遇到很多棘手的问题,有时候根本不知道如何处理,但经过向之前的领导以及同行求助,就这样一边摸索一边实践,我能胜任并具备了经理的能力,后来又轻松跳槽到其他公司当经理,就这样在经理的位置上做得游刃有余。

 

接着是突破第二个和第三个,收入单一,提升核心竞争力

提升你的核心竞争力,运用核心竞争力去挣钱。所以我先从写作开始,每天参与三茅打卡写文章,仔细阅读每一位大咖的文章,开始梳理自己的知识体系,看专业书籍/专业课程、参与专业培训,总结经验,在一篇接着一篇的文章不断发表,一个接着一个视频输出,我开始发现了自己的优势,找到了自己的核心竞争力,于是我开启了个人IP打造,开通一对一咨询,运用我的专业知识和工作经验,帮助别人解决问题。别人通过我的文章和短视频,找到我,当我帮别人解决了问题后,别人不旦付费还特别感谢我,就这样通过解决问题建立了联系,后来对方身边有遇到问题的人,他会推荐给我。就这样,通过打造个人IP,帮助别人解决问题,在网络上与更多人建立了联系。

 

二、弱关系让我明白,人与人之间关系的重要性

 

在这个好酒都怕巷子深的年代,不管是强关系还是弱关系,需要你主动连接,对于强关系,平时要多走动,相互帮助。对于弱关系,你需要主动提供价值,让别人知道你是一个有价值的人,才会主动与你连接。就像案例中的楼主,他通过在三茅发表文章,别人通过看了他的文章,了解到他擅长绩效,而自己正好需要解决这方面的问题,自然会主动联系楼主,当楼主接到对方的连接后,帮对方解决了问题,这种关系自然就会建立起来。

 

 

 

好了,今天的文章就写到这里了,我们下篇见!

 

117

7

评论

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

人力资源专业科班出身、 十年企业人力资源管理实战经验、 国家人力资源管理师、
最新内容
孟晚舟卸任:华为终端公司董事长调整
5小时前    热点资讯
安永调查:AI提升生产率并未引发大规模裁员潮
5小时前    热点资讯
热搜!员工因工作未做完,拒绝在年会上表演!公司:消极怠工,旷工,开除!法院怎么判?
6小时前    热点资讯
最高年薪30万元招烘焙类产品研发,胖东来再发招聘公告
6小时前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月17日)
6小时前    热点资讯
集团内部调动,员工离职后工龄能否连续计算?
1天前    热点资讯
公司集中休假=年休假?员工起诉获胜
1天前    热点资讯
2026年社保缴费新基数,定了!
1天前    热点资讯
招聘市场回暖 AI岗位量单月暴涨11倍
1天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月16日)
1天前    热点资讯
法眼丨事业单位登公告辞退长期失联员工,背后有啥法律规定
2天前    热点资讯
单位不交公积金,辞职可以要补偿吗?权威回应→
2天前    热点资讯
京东正招募端侧AI芯片人才 存算一体技术引关注
2天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月15日)
2天前    热点资讯
谷歌 CEO:AI 将重塑职场,人人需适应新变革
5天前    热点资讯
教育部:2024年留学回国49.5万人 同比增长19.1%
5天前    热点资讯
GPT-5.2来了!OpenAI称其为“最强专业知识工作大模型
5天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月12日)
5天前    热点资讯
2025年12月15日起,公积金提取限制取消,提取方式也变了
6天前    热点资讯
阿里云CTO周靖人成阿里巴巴合伙人
6天前    热点资讯
遭多款主流APP“围剿” 豆包AI手机引发“入口争夺战”
6天前    热点资讯
用人单位解除“超过法定退休年龄”的劳动者,需要支付补偿金吗?
6天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月11日)
6天前    热点资讯
国企近一成员工离职,为什么
7天前    热点资讯
握手成拳:阿里巴巴成立千问C端事业群
7天前    热点资讯
小米中国区多人员职务调整,涉及手机、汽车、大家电业务
7天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月10日)
7天前    热点资讯
产假如何提前休?提前上班,要付双倍工资吗?人社部明确了!
8天前    热点资讯
辞退、开除、劝退究竟有什么区别?
8天前    干货资料
员工成股东,劳动关系还是合作关系,赔偿金如何计算
8天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月9日)
8天前    热点资讯
工作时突发腰腿痛,是工伤吗?
9天前    热点资讯
4天4位核心高管离职 苹果深陷人事震荡与AI困局
9天前    热点资讯
24人骗生育津贴超220万,以大数据终结“薅福利羊毛
9天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月8日)
9天前    热点资讯
瑞幸被曝克扣员工工时,每天白干3小时,官方暂未正面回应
12天前    热点资讯
企业倒查半年考勤辞退员工合理吗?
12天前    热点资讯
塔斯汀90天闭店907家,加盟商为疯狂扩张买单
12天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月5日)
12天前    热点资讯
“进入厂区请放弃一切自由”,一公司现雷人标语
13天前    热点资讯
万达首次赎回一座万达广场,此前已累计出售超80座
13天前    热点资讯
员工自愿放弃社保每月获公司社保补贴,却以未缴社保为由解除合同未果,将公司告了
13天前    热点资讯
一公司员工“带薪上厕所”,一个月内14次上厕所超1小时,最长近4小时;被解雇后起诉公司,律师:解雇合法
13天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月4日)
13天前    热点资讯
上下班途中发生交通事故,哪些情形可认定工伤?法官这样说
14天前    热点资讯
埃森哲成了OpenAI的“布道者”,中国的“华与华”们却在卖营销方案
14天前    热点资讯
“两分钟宣判”裁员数百人,联想ISG将成历史?
14天前    热点资讯
工在职期间自行缴纳社保,能否要求公司赔偿损失?
14天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月3日)
14天前    热点资讯
汇聚人力资源动能!第三届全国人力资源服务业发展大会广聚英才
15天前    热点资讯
贝壳整体裁员30%严重夸大,实不及0.5%
15天前    热点资讯
工资上调150元,1到6职级员工都有!董事长证实:是真的;公司员工超13万人,市值1.76万亿元
15天前    热点资讯
全国首创!深圳上线全流程AI仲裁系统,办案效能双双提升50%
15天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月2日)
15天前    热点资讯
在家办公“因工作原因”受伤也算工伤!工伤新规有何亮点?
16天前    热点资讯
「外包员工“同工不同酬”问题如何破?③」戳破障眼法,让“假外包”无处遁形
16天前    热点资讯
以案说法 | 员工接受岗前培训期间,该不该发工资?
16天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年12月1日)
16天前    热点资讯
关于年休假工资的几个误区,一次说清!
19天前    热点资讯
中信证券:国内具身智能板块总市值已突破3万亿元
19天前    热点资讯
领导气话说“开除” 员工离岗旷工被解聘 索赔8.5万元遭驳回
19天前    热点资讯
四川官宣:婚假由5天延长到20天,延长女方生育假90天,延长男方护理假至30天
19天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月28日)
19天前    热点资讯
百度启动近几年来最大规模裁员
20天前    热点资讯
企业以“入职时仍为在校生”为由解聘员工被判违法
20天前    热点资讯
员工被“超范围”竞业限制,能要求公司付补偿金吗?
20天前    热点资讯
用AI取代人?美国PC巨头裁员6000人
20天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月27日)
20天前    热点资讯
陪产假也是假,员工权利不能被“算计”
21天前    热点资讯
阿里吴泳铭:AI泡沫三年内不太存在|附电话会实录
21天前    热点资讯
百度新设2个大模型研发部,直接向CEO汇报
21天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月26日)
21天前    热点资讯
女员工起诉链家“双重标准”:辞退怪我不打卡 拒付加班费又说不用打卡
22天前    热点资讯
入职改“鼠”名!三只松鼠回应非强制,背后真相让百万职场人沉默
22天前    热点资讯
昔日“鞋王”富贵鸟关联公司被注销,六年前宣布破产
22天前    热点资讯
上海发布详细陪护假解读,这些情况可以依法享受
22天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月25日)
22天前    热点资讯
俞敏洪深夜发全员信道歉,回应被叫“老登”,称“用员工血汗钱旅游”说法不妥
23天前    热点资讯
又一知名车企智驾公司“原地解散”
23天前    热点资讯
中建三局猛裁员?200万缺口下的荒诞局
23天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月24日)
23天前    热点资讯
重磅新规!人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)
26天前    热点资讯
偷油又偷税,央视曝光问题加油站作弊“花招”
26天前    热点资讯
小米汽车:第50万辆整车正式下线
26天前    热点资讯
联想集团:第二季度收入205亿美元,同比增长15%
26天前    热点资讯
俞敏洪首次回应“全员信争议”:明年将选10个左右员工去南极
26天前    热点资讯
社保缴费费率下调,有效期至2025年12月31日
26天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月21日)
26天前    热点资讯
补贴25%!年底截止,快来看看你符合申请条件吗?
27天前    广西
市人社部门解读 年终奖金这几种情形下离职也能拿
27天前    热点资讯
步步高调整公司组织架构,公司经营表现稳中向好
27天前    热点资讯
机器人龙头,大裁员
27天前    热点资讯
小米汽车,真撑得起门面?
27天前    热点资讯
“老板在南极,员工在加班”,俞敏洪全员信惹怒打工人?最新回应
27天前    热点资讯
有公积金的恭喜了!2025年11月起,住房公积金提取范围扩大
27天前    热点资讯
三茅日报|人力资源相关最新简讯(2025年11月20日)
27天前    热点资讯
人社部:“假学徒、真用工”的司法认定
28天前    热点资讯
2025年职工提前退休新规定!
28天前    热点资讯
西贝回应门店一线全员涨薪:平均涨500元
28天前    热点资讯
iPhone 17 Pro Max被湿巾擦掉色?官方客服:暂未收到类似反馈,建议使用普通湿巾或干巾
28天前    热点资讯
今日打卡案例 3098 已人打卡
经验是创新的“绊脚石”还是“助推器”?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1291

职业经理人【高级】考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 2188

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 713

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了