摘要：培训需求的调查与分析，本质上是与业务部门作一次业务目标与能力指标的适配性分析。为的是从目标出发找到真实的非物性资源的差异性。
因此，我们做培训计划，应该不能只是一份培训安排与推进表。而是要推进业务板块或者业务部门产出本部门工作目标下的《组织能力与业务目标匹配度的诊断报告》。
有了这些落地的战略战术的推进分析内容，我们的培训需求与落地自然毫无问题。
培训之——培训需求调查，自然是问问你的任务设计
——三个方向搞清楚培训的真实需求
做培训需求访谈，自然是要问出需求。而培训正如招聘一样，不能为培而训。要的是应需而训。
所以，培训就不是政治任务，而是一种实地需求。自然是要围绕需求进行。
正如在前两天在话题中说到很多企业老板，管理者，都有可能会觉得自己的企业、工作需要改善，需要提升效能。但就是不知道到底从哪儿提升，不知道该提升企业与员工的哪些产能或者知能。
也就是很多人面对任务需求，都只是莫名的感到压力，却不知道自己到底要完善提升些什么。
也就是他们其实对自己的需求可能并不那么清楚。
所以，很多管理者，往往是一有问题就换人，一见事多就烦躁。其本质其实是不清楚自己的目标与任务到底需要如何完成，不清楚自己的家底资源到底有哪些。导致找不到自己需要完善或者需要改善的地方。
因此，他们往往都是摸着石头过河，见招拆招，要啥补啥。
但这样的管理与执行，对于追求效益的企业来说，显然不够效率。
而这就各种需求调查分析与做预算管理的重要性所在。让工作可以围绕目标顺利有效的一路推进。
那么，培训作为提升提升企业管理水平，提升员工素能的重要措施之一，如何才能精准的将培训资源用在刀刃上？
这就必然需要做培训需求的这调查与分析。寻找各业务需求真正的完善点与改善点，形成能匹配任务需求的有计划的培训预案。
那么，在培训需求调查中，我们应该如何获得真实的培训需求呢？
曾经我在“如何围绕经营目标制订培训计划？”的话题中，我于《依据目标实现需求，制定培训计划》一文中说过：
培训需求的形成，一定是基于业务目标与工作任务的需求。
而要完成业务目标，实现工作内容，则一定需要对应的业务技能、专业知识、个人素能与执行落地。而按照对应需求，匹配人员知能素养状况，就能找到对应的完成任务的要素差异，也就会形成培训需求。
所以，培训的前提是目标要清楚，业务需求（业务脉络与环节）要清楚，所匹配人员的知能要素要清楚。
前者是目标下对岗位工作目标与工作要素的清晰，后者是对各岗位人员的胜任力要素的清晰。
所以，我们各业务部门真正需要完善、要改善的，其实是目标、指标与任务是否匹配，素能、资源与需求是否匹配。
那么为此，我们需要向各部门调查了解些什么？
原则是匹配企业发展与组织发展的本质来推进培训需求的形成。
以公司或者部门当期工作目标为导向，以工作目标下分解的任务达成为核心，以完成任务的人员胜任力为支撑。
也就是：战略→任务→胜任力。
而作为服务于战略目标任务的培训业务，要搞培训调查，其本质就是与各部门或者业务块在目标下，共同做出的“组织能力诊断与战略解码”的过程。
那么我们作调查了解，找各业务部门沟通分析内容基本就应该是这些内容。
1、当前年度（季度），贵部门核心业务目标是什么？这些目标如何支撑公司整体战略？
2、对于目标任务的管理，是否有明确的关键绩效指标（KPI）或具体的目标与关键成果要求（OKR）来衡量目标达成？哪些指标是优先级最高的？
3、在实现这些目标与指标的过程中，存在哪些关键瓶颈或挑战？
设计这些调查分析问题内容，旨在确认培训需求的真实性。若目标本身模糊、资源错配或流程不畅，培训无法解决根本问题。
而当我们厘清目标优先级与战略关联性，就可避免将结构性矛盾误判为员工能力不足。
比如，销售业绩下滑，可能被认为是销售技巧不足，实则可能是市场定位偏差或产品竞争力下降。唯有从战略层面与目标指标切入，才能确保培训投资不偏离航道。
综合起来，我们一般会设计这样几个沟通与了解的内容。与业务部门作相对深入的了解与分析。
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问题
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目标
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揭示的风险
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1、你们最重要的目标是什么？
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验证战略对齐
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目标混乱、优先级不清
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2、实现它最关键的任务有哪些？
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拆解工作脉络
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流程冗余、职责模糊
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3、哪些人做这些事？做得怎么样？
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识别执行主体
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人岗不匹、经验断层
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4、他们缺什么？为什么缺？
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分析能力差距
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技能老化、认知盲区
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5、即使会了，能用出来吗？
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审视落地环境
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制度压制、缺乏支持
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有了这几个问题，我们就基本能看出培训需求是否是必须的，就能找到真实直接的培训需求。当然我们也可以制作更详细的需求调查内容。则可以参考我在《依据目标实现需求，制定培训计划》一文中所列表项。
小结：
培训需求的调查与分析，本质上是与业务部门作一次业务目标与能力指标的适配性分析。为的是从目标出发找到真实的非物性资源的差异性。
因此，我们做培训计划，应该不能只是一份培训安排与推进表。而是要推进业务板块或者业务部门产出本部门工作目标下的《组织能力与业务目标匹配度的诊断报告》。
有了这些落地的战略战术的推进分析内容，我们的培训需求与落地自然毫无问题。
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3楼 进击的风信子17072108
培训需求的形成，一定是基于业务目标与工作任务的需求。
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