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病假？医疗期？企业在时间上的责任和义务
说到伤病在制造企业呆过的人想来多有体会。
毕竟，谈得上伤亡的基本不见，一见就很难了。但毕竟是与机械与铁品打交道，受点小伤却还是会偶有发生。而如果不能严格按安全操作流程，甚至连职业病也会可能会出现。
而制造企业相比一般营商有一大特点，就是人多体累。而有很多看似非工伤性的伤病，其实质也同样是工作所致。比如常坐常站的人易患静脉曲张，事情杂乱繁琐导致人易于病痛，都往往与有的行业更是高出很多。
因此，在制造性企业能接触到的无论工伤职业病，还是病假事假，往往都更多，更难处理。
而要做好病事假与工伤病管理，最基础的就是要搞清楚，工伤职业病与非工伤病事的区别了。
而在病假管理中，则基于劳动法规，要就医疗期与休病假做出最根本的了解。你才能相对做好不同情况的分段处理。
那么，非工伤非职业病的医疗期与休病假，医疗期工资与病假工资到底有什么区别？
在劳动法规里，非工伤非职业病的医疗期其实在大多数法条里也是以病假的面目出现。这就让我们的行政人力有时会分不太清。
一、医疗期与病假的有关概念区分
1、医疗期
医疗期是劳动法规明确企业法定义务的一种规定。在医疗期内，保护劳动者不被解除劳动合同。
根据工作年限的不同，医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（下方简称《非工医疗期规定》）的第三条规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
但医疗期并不能简单的直接就以3~24个月视之。其中还涉及到病休时间。
按《非工医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算……二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
而这些病休时间，在多数企业可以相互转换。
即：
在治疗该非工伤病痛期间，其过程会是一种断续状态。在此治疗期间内，可以进行医疗期与病休折算。
而医疗期工资，则是法律强制要求支付，不得低于当地最低工资标准的80%。如果本地有规定，则按本地规定进行（如原四川的为本人标准工资为基数进行计算）。
2、病假
病假是是一种生理概念，是员工因患病需要休息的假期，属企业用工自行管理。病假则无固定期限，要根据病情而定。而当病假超过医疗期，且员工无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业则可依法解除劳动合同。
而这里的超出医疗期，则一般应以按上述累计病休来看待。
在医疗期对应的病休时间休完。企业方可以处置病者工作或者劳动关系。也就是可以按规定进行调岗或者解除劳动合同。
病假工资支付期限为病假期间，若超过医疗期或者累计病休期后。企业可以停止支付或降低标准。累休后的病假工资有的有地区法律规定从地方规定。无则从企业规定，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、话题中非工伤病如何处理？
话题中的员工因休息时间自己踢球受伤，自然是属于非工伤的伤病。属《非工医疗期规定》管辖。
一要看本地对于《非工医疗期管理》有无地方规定。有规定从该规定。无地方规定，企业自身也无制度规定，则按《非工医疗期管理》规定执行。
一般情况，右手受伤，基本在动手能力上暂时不行。伤好后，则无问题。
如果没有地方规定，企业也规定，原则上按当地最低工资标准的80%发放其医疗期内工资，没有什么问题。
毕竟，你受了伤，干不活，企业得找人将你的活补上，也就是还要另外付出对应的成本。
所以，员工个人也应该要学会理解。毕竟你自己不爱护自己，还会另行增加了企业的管理难度，工作进度。
但，最低工资标准的80%确实也比较低。
要想增加待遇，自然就只有工作报酬了。
毕竟只是右手受，在医疗期内是否可以从事其他工作？
比如：
这个工程师是工艺工程师，是否可以负责力所能及的其他工作？医疗期结束后是否能从事原工作或者从事另行安排的工作？
都是需要协商其工作内容与待遇问题，或者劳动关系的。
具体如何处理更能有说服力，可参考我曾经在“员工身患慢性疾病，工伤后加剧，如何妥善处理？”话题中的分享。在该话题中我于《引发旧病，分清缘由，不能工作，解除合同》（464赞487收藏）一文中，对于医疗与病假就法条进行了一个案例的全分享。
其中就要涉及到医疗期与病假在概念与待遇上的区别。只要将这两个搞清楚了。处理非因工负伤，也就没有问题了。
小结：
医疗期与病假，其实没有多复杂。搞清楚企业、地方有无规定，无规定则从劳动法规规定就行。
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2楼 霓凰公主67139
老师好！进行调岗，是不是也要经过员工同意才行？
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学习了
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