记得在很多年前有一部热播剧《激情燃烧的岁月》，父亲是老革命，解放进城时对母亲一见钟情，组建家庭后的故事，石林是他们的大儿子，父亲对他寄予厚望，强迫其参军去戍边。 在偏远的边防站里，驻扎的是一个班，班长经常组织召开生活作feng会，会上会要求大家进行生活作风的批评与自我批评，而叛逆心强，不服被强迫参加戍边的石林，就是每次会议上批评的重点，石林对此举深恶痛绝，直接反抗说: 你们不就是要开我的批斗会吗，来吧，说吧，尽管说吧...显然这样的批评他是不会走心的。 有一位来自穷山沟沟的战友，对于石林吃不惯馍馍就扔的行为，他不是苦口婆心的劝石林，而是直接把馍馍捡起来，放在火上烤，然后吃的很香，石林不解其行为，他也不反驳只是憨憨的笑。石林被其吃得很香的行为吸引，也尝了一口，惊讶到竟然味道不错，战友憨憨的说:以后你吃不了的馍馍不要扔，就给我，我帮你烤，石林被其深深感动，再也不浪费粮食了。 其实我们每个人心中都住着一个“石林”，是意气风发的、为了实现目标能够咬定青松不放松的，同时，人无完人，肯定也是有着这样那样的缺点的，如果是好友私底下提个建议是能够听进去的，如果是领导一对一沟通时，明确指出哪里做得不对，建议如何改进，或者换个方式效率会更高。这些建议都能多多少少听进去，并不断改进。 如果领导打算组织个全员会议，会议上大家公开对其展开批评，估计大部分人都接受不了，内心的反抗情绪一点不会亚于“石林”的叛逆。而且我军子所以能够通过召开批评与自我批评会议，实现大家的不断进步，是因为在bu队本来纪律与服从就是高于一切的，训练哪里有问题一目了然，生活作风上大家同吃同住，如果有做得不好的地方，大家都能看到。 而在企业呢，完全不具备这样的条件与环境，大家都有各自的生活，讲究隐私与边界，而且千人千面，有些事情，位置不同，角度不同，得出的结论可能都不同，看法与意见也就不同，如果不了解事情背后的逻辑与出发点，很多事情都只是盲人摸象，这样提出的批评意见就不可能会让人服气，只会加剧同事间的摩擦与关系紧张，也就与题主召开会议的初衷相背离了。 现在经常听到“爹味”、“爹系”这样的标签，可见大家对于说教有多么反感，而题主还打算组织全体部门成员都一起来进行批评与自我批评，其后果已经可以想象，而且一旦这样的互相指责开始后，其发展就很难控制了，矛盾升级到最后，可能会导致人员流失，建议要慎重。
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