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大家说得都有一定的道理，我进行 3 点总结:
第一点，在大多数人的认知里，觉得单休或大小周轮休，都是不合规的。这是一个错误的观点！
作为单位，如何让它变得合法合规呢？之前已经写过一篇 “每周只休1天也合规？绝对干货！”，有兴趣的话可以打开个人主页浏览，在这里不再重复。
第二点，这里的单休，大小周等工作时间制，根据描述情形，权当看作普遍意义上不合规那种。
其实很多员工也清楚他们的工作时间已经超标准了，但不是为了生活，谁会愿意遭受那份罪呢？
这时候，如果有人站出来说，我爱工作，工作使我快乐！工作使我满足！一定会遭受到身边人的口诛笔伐。
第三点，对那反人性的单休，大小周等工作时间制进行吐槽。
√ 悄悄提升自己，为未来的跳槽做准备。
√ 学会拒绝无意义的加班。
√ 学会保护自己的身体和情绪。
√ 记住：你不是机器，你是一个需要生活、需要休息、需要被尊重的人。
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1楼 令狐不会冲
双休是《劳动法》明明白白规定的权利 ，，，， 该条文出自哪里？
陈生生
@令狐不会冲：怎么跟你说这个呢？ 第一，打卡学习要看全文表达出来的意思。 第二，根据《劳动法》，劳动者依法享有休息权，国家实行每周不超过 44 小时（实践中多为 40 小时：每天 8 小时 × 每周 5 天 = 40 小时）的工时制度，在此基础上形成了普遍实行的双休制度。”
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1楼 令狐不会冲
双休是《劳动法》明明白白规定的权利 ，，，， 该条文出自哪里？
陈生生
@令狐不会冲：怎么跟你说这个呢？
第一，打卡学习要看全文表达出来的意思。
第二，根据《劳动法》，劳动者依法享有休息权，国家实行每周不超过 44 小时（实践中多为 40 小时：每天 8 小时 × 每周 5 天 = 40 小时）的工时制度，在此基础上形成了普遍实行的双休制度。”