致敬仍在单休工作中奋斗的打工人

作者王泽强 2026-01-16 16:04 8967

内容来自 2026-01-19 打卡话题

2026年初，长城汽车传来一阵欢呼，这家有着周六上班传统的企业，正式宣布取消“大小周”，为全体员工落实双休，让不少老员工感慨“盼了30年，终于等到这一天”。
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有人以为“1周多上1天班”而已，但看清才发现差距之大：双休是做2.5天休1，单休却是做6休1！单休比双休一年多上48天班，等于一年多干2个月。
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各位老师，请对还在做单休工作的打工人说几句话吧。

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摘要：对于单休的打工人来说，不是没有选择的机会，只是为了生活，不得不去选择单休的工作，但他们的确实不容易，值得全社会的尊重。

长城汽车全面落实双休，对于长城汽车的员工来说，确实值得欢呼，因为这是盼了30年，终于盼到了这一天。对于还在单休的打工人来说，不要羡慕，需要从以下四个方面做好自己：

一、调整心态：今天的坚持是为未来铺路。

当看到其他打工人双休的时候，自己却单休，确实会有心理落差，羡慕其他打工人能双休。在这种情况下，需要调整心态，我们不妨换一种思路去想，单休比双休一年多上48天班，等于一年多干2个月。在工作时间上比双休的打工人，你今天的坚持，其实是为未来铺路，因为你的付出会比双休的其他打工人多。你换这种思路去想，心态自然能调整过来，那接下来就是你认真做好手中每一件工作，专注于工作，让自己变得更加优秀，为自己美好的生活而努力。

二、生活规划：短暂休息日要规划好。

相比于双休的打工人，单休的打工人休息日比较少，既然现在无法改变现有工作模式，就要考虑规划好短暂的休息日怎么过。双休日的打工人，可以分今天和明天休假如何过，但对于单休的打工人来说，需要分上午和下午怎么过，时间上是压缩了。上午可以睡晚点再起床，难得一周休息一天，早上可以看书充电学习，下午可以去做自己喜欢做的事情，可以约朋友、家人逛街，也可以去球场打球，晚上可以听听音乐、追剧、陪家人，这样生活更充实一些。

三、跳槽准备：寻找双休的工作机会。

作为单休打工人，你需要对你目前的工作进行一个评估，评估的方向是：这份工作是否稳定？这份工作是否有晋升空间：这份工作工资是否达到你的预期？这份工作是否能让你学到东西？公司的工作环境（软硬件）你是否满意？你的上司对你是否有帮助？工资是否能正常发放？如果目前的单休工作，经过综合评估，得分未达到60分，或者达不到你的预期，你付出和收入不成正比，那么，你就需要考虑寻找双休的工作机会。在跳槽之前，你需要准备好，结合你的实际情况和职业规划，寻找双休的工作机会，做好职业技能储备。

四、寻求改变：团结HR给老板提建议。

如果目前的单休工作，你很满意，薪资达到你预期，那么，你需要团结HR以及大家的意见给老板提建议，在目前无法实现双休的情况下，在人性化管理、个性化福利、弹性工作等方面给予员工一些政策倾斜，这样一方面可以提高员工工作积极性，同时也能提高员工的归属感和自豪感。或者，可以尝试从单休向大小周过渡，当大家都这样积极倡议的时候，作为老板不可能忽视大家的意见。就像长城汽车一样，实行单休30年的休假制度，最后还是改为全面双休，任何事情不可能永远一成不变的，只是需要大家的共同努力。

其实，单休在很多企业是普遍存在的，很多职场人都会在单休、大小周、双休的休假企业做过，只是相对于单休和大小周来说，双休的休假时间会长一些，大家从心理还是更愿意选择双休，这样可以得到充分休息。能长期在单休的休假制度中工作，确实不容易，因为要牺牲个人很多休息时间，他们的付出和努力应该得到全社会的尊重。

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