app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
你踩过哪些高管用工的坑？又有哪些避坑妙招？
这些年，我见过太多企业在处理高管关系上栽跟头。
高管这个群体，真的很特殊。
他们手里握着公司的机密，嘴里含着高昂的期权。
在法律眼里，他们既是受保护的员工，又是受约束的老板。
这种“双重身份”，处理好了是组织的引擎；处理不好，就是组织的火葬场。
很多创始人带高管，特别喜欢讲情怀、称兄弟。
“老张，这公司以后就是咱俩的，薪酬股份都好说，你先干着。”
这话听着热血，但在制度面前，没写在纸上的东西，全都不算数。
我们服务过一家制造业企业。老板跟我诉苦说，带了五年的副总离职时，反手就把公司告了。
理由很简单：这五年，没签合同，没发加班费。
老板觉得冤得不行：“我每年给他分红几百万，他还差那点加班费？”
但在法院眼里，分红是分红，劳动权利是劳动权利。只要你没按规矩办手续，他就是那个被欠薪的“受害者”。
这就是第一个大坑：你以为大家在同一条船上划桨，但他可能随时掏出一本《劳动法》，告诉你他只是个精准维权的打工人。
很多老板觉得，我是大股东，我开个会把你免职了，你就该卷铺盖卷儿走人。
真的这么简单吗？
在智帮咨询的案例库里，有一个教训特别典型。
某科技公司董事会全票通过，当场免除了 CEO。结果呢？这位 CEO 转头就申请了劳动仲裁。
为什么？
因为《公司法》里的“免职”，和《劳动法》里的“解雇”，完全是两个频道。
你免了他的职，他可能不再是 CEO，但他依然是公司的员工。
如果你没有法定理由就让他回家，这在法律上叫“非法解约”。
所以，管理高管得走“双轨制”。既要有董事会的决议，也要有符合劳动法的解雇手续。
两手都要硬，手续得严丝合缝。
聊到高管，薪酬设计永远是重头戏。
很多公司为了留人，设计了各种复杂的奖金、期权。但奇怪的是，钱发得越多，撕得越响。
前段时间，智帮咨询的一个客户问我：“为什么我们给 VP 发了天价奖金，他走的时候还要为那几万块的年假工资跟我们闹？”
这背后，其实是权利意识的觉醒。
对于高管来说，薪酬不仅是钱，更是他身价的刻度尺。
如果你在考核上定得模棱两可，在支付条件上设了一堆陷阱，那这些钱就不是激励，而是法庭上的证物。
一个成熟的组织，谈钱要讲究“透明”和“契约”。
发多少、怎么发、什么情况下不发，得在大太阳底下说清楚。
别指望靠情怀盖过制度，更别指望靠高薪能买断所有风险。
管理高管，就像是两个老伙计合伙开饭馆。
不能只谈每天怎么分肉，得先谈好如果饭馆倒了，这锅碗瓢盆到底归谁。
真正健康的组织，是需要人，但不依赖人。
是尊重高管的价值，但也敬畏契约的尊严。
把规矩立在前头，把情分留在后头。
祝你在管理的钢索上，走得稳，走得远。
133
6
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
员工关系-直播答疑【2601】
课程班主任、考证君 等3人
已结束 可回放 1423
【招聘/薪酬主题】直播答疑-25年12月
丁晓文、课程班主任、考证君
已结束 可回放 2661
人力资源数据分析-考前串讲
齐涛、课程班主任、考证君
已结束 可回放 2197
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
