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职场番外168——职场从不相信眼泪，有的全是各取所需
——入职场当了解职场真相是什么
都说铁打的营盘流水的兵。
所以，当兵的人都知道，终有一天自己就会离开。
无论军营是激情，是心酸，还是伤痛。终究会独自一人离开。
所以有歌者说：
我是一匹受了伤的狼，心里脆弱外表刚强，多想找只好心的羊为我来疗伤。
但这毕竟是歌，难道作为骄傲的头部主播，也是如此的脆弱？需要有人安慰有人陪？
如果他们真的是满身心酸，只能说他们还没有真正的了解职场真相。
◆感受管理层对你不友好，你就严重焦虑？
你是他的谁谁谁？必须要对你友好？
大家主要都是工作之交。
工作中友好是何物？
◆居然还有理想主义，想要在企业尽施才华？
你在想啥呢？
企业给你平台是要你的才华给他赚钱的，是要让你给他解决问题的。可不是真的给你展示才华的。
所以，你的想法合不合时宜？得看你的想法是否匹配企业当前需求。
◆在职场需要信任感、价值感和安全感，企业环境给不了？
为什么你感受不到信任，体现不了价值，没有安全感？
你还不明白么？
在职场在企业在资本家眼里，应该相信的从来不是人性，而是制度管理与真实行动。
你没有这些感受，其实是你不能匹配企业进程中的需求而已。
◆创伤的恢复，需要远离创伤制造者？
这还真象是一只受了伤的狼，得独自到角落去舔䑛伤口。
其实只能说明你认知不够，内心不强。
当你无欲无需，你则会够刚。谁能伤你？
除了身体上的真正伤病，其他都是浮云，是使你强大的磨刀石。要认知道只有不平才是正常的天道。世事不就是这样么？你想要要求什么？改变什么？
所以，看起来都是好凶的头部主播，其实也与我们一样只是一个平常的职场人，只是挣钱多少有不同而已。
所以，在职场，要想自己好过点，我们一定得明白职场的真相是什么。
对于我们这样的一般人来说，职场的真相本质上就是价值交换的场所，而非实现理想或寻求情感归属的地方。
一、职场本质，价值交换优先。
公司雇佣你是为了给企业创造价值的。企业需要你用能力解决问题，而非提供给你学习或成长的环境。工资是市场对你当前价值的定价，而不是看你有潜力而给的奖励。
而你想要追逐更高的收益，你得明白你自己的能力在哪进而？
要知道，能力决定收益边界。
当能力与收益平衡时，我们的职场体验才会最舒适。能力不足却追求高收益，易陷入讨好型人格的困境。——不断的自我付出，自认为牺牲，却出而不得。只有无尽失落。
二、人际关系，你得有边界感。
在很多分享中我都说过，利益才是一切关系的基础。所以，在职场，你得清晰你的人际是什么基础。
1、同事关系同样是以利益为纽带。
就在前段时间，我们才在《组织内耗，是目标不明，规制不清》一文中说过组织中的内耗问题。内耗，其本质是由强向弱的去获得某种优势，其本质是一种自我认知而实施的生存法则。
所以，职场关系的本质是合作与竞争并存。我们应该要避免过度暴露个人隐私，否则易被利用或标签化。交浅勿言深，分享秘密可能反被用作谈判筹码。
2、向上管理是关键能力
在职场要想获得更多资源，没有领导支持很难实现。毕竟领导掌握资源分配权，晋升和调岗需争取关键决策者支持。
所以，如何”向上管理“是关键。
当然，事实上向上管理是一种伪概念——我们管理不了上级。所以，我们所谓的向上管理，其实是一种让领导认同，让领导喜欢的一种自我发射的一种影响能力。
比如：我们向领导汇报时，一定要提供解决方案而非单纯的抛出问题。向领导申请资源时，要说出团队利益，而不是个人利益。这样你才更易获得信任。
3、避免情绪化对抗
正如前面说的，除了肉体上的伤，其他的伤其实都是自我伤。所以，在职场，千万要学着去控制自己的情绪，你不舒服，别人就会更舒服。何必让他人看你痛苦呢？
所以，因利益冲突翻脸时，需要掌握火候。彻底撕破脸往往会损害自身长期利益。不如避而不战。
三、生存法则，结果导向与战略思维
有人说在职场，不需要打打杀杀，更多的是人情世故？
事实是打打杀杀确实不需要。但人情世故，也不完全是。
我们始终要明白，资本必然是逐利的。
而在职场工作，获得资源的唯一方式就是提供价值，也就是提供给对方想要的结果。
所以，结果思维才是我们最基本的生存法则。而人情世故，只是能让我们的价值可能更好体现与交换。
因此，表演式努力，可以有。但更要指向结果。
而重复性劳动也不是有价值的经验，我需要聚焦可迁移的核心能力提升。
所以在职场生存与发展，我们要依赖的是自己的认知、人脉和影响力等隐性资产。不要被一些赛道中的红利与暂时的繁荣当成了自己的终身能力。
所以，当面对职场不公时，我们要知道这是正常的，是一种结果。要考虑的不是为什么自己会受伤，而是要考虑如何破局。
所以，职场我们应该明白基础是交换，而成长是附带的自我追逐。只看你当前想要的是什么？匹配此选择，你就会觉得一切应该如此。
小结：
在职场，我们应该要将工作与生活分开。要明白职场是商业行为，非情感寄托的场所。
过度投入情感易导致心理失衡。要将工作视为一场生活中的剧本杀，尽量减少情绪消耗。
在职场，要明确自己的核心价值观。如成长、收入还是平衡之道？要在妥协中守住底线。例如拒绝无意义社交，但保留关键人脉维护。
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