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祝三茅各位管管和HR同行，国庆节快乐！
有位朋友遇到这样一件事：入职一家单位半年了，公司最近效益不好，到发工资的日期工资已经好几天没发了，公司给交保险，不想放弃这家公司，我们公司是子公司，我们刚成立没多久，我们和总公司的人一起办公，总公司的人不喜欢我们，今天总公司的人过来骂了我们一顿，说我们弄坏了会议室的东西，查监控只有我进了会议室，但真的不是我做的，总公司的人没有说我什么，就说以后注意，我总觉得大家都怀疑是我做的，今天总公司的人把我们分公司董事长的办公室都给锁了，董事长没来，但是同事告诉董事长了，我也不知道要怎么办，如果公司怀疑是我开除我怎么办。
针对这件事，想与这位朋友交流以下几句：
1，不能坚持，能怎么办
身在分公司，还遇到说不清的麻烦缠身，工资也不能按照发……想想这些情况，可能很容易想到“放弃”，但是，我想问一下：
目前这种经济情况下，类似于这些困难的公司或个人，多不多？不用调查，我想肯定是不少的，但他们都“放弃”了吗，或者说公司遇到困难就放任自流，个人遇到麻烦就自抱自弃，显然多数人是不会这样去做的，是不会认命或轻易放弃的。
作为公司，遇到困难，太正常了，肯定会积极想各种办法改善，不到实在没办法的时候，绝不会放弃的，这也是任何一个老板的最基本的特质；同样，作为员工或个人，不管是工作还是生活方面，遇到说清或被错怪的时候也会有，但都退走或认输吗？稍微有个性或想法的人，都会想办法流过，比如积极解释说明，积极努力工作，得到上级领导的更加认可。
当然，如果确实有“更好”的去处，而且有把握会过得更好，离开现在的环境也是一种不错的选择，毕竟人挪活嘛。
2，分总公司的事，少管
既然叫分公司或子公司，不管是业务或人员安排或所谓的尊重，肯定不如总公司，那不然那叫什么“总”呢，放开点想，总部肯定在各方面都高人一等的。
不管是现在工资发放及时与否，还是总公司的人不喜欢或“骂”，还是把分公司董事长办公室锁了，甚至包括其他针对分公司或管理人员的做法，毕竟与自己没有直接相关，没必要太上心，做好自己的本职最重要，与少掺乎他人对这些事情的议论，不然，什么时候领导说自己在“乱说”就更说清楚了。
当然，在这些杂乱情况下，能够保持个人定力和清醒是不容易的，但必须要那样去做，不然，真是给自己添乱。
3，怀疑的事，还是要解释
会议室东西弄坏了，监控只看到“自己”一个人去过，不管是领导还是同事，将责任怀疑到“自己”身上，如果是换个角度，虽然没有直接证据，有这样的想法，是不是也太正常了。
针对这事儿，个人认为，肯定不能就这样算了，不能听之任之，也不能身正不怕影子歪，更不能说我弄坏的“拿出证据”来呀，毕竟有许多事情是找不到任何证据的，也就是“死案”。
所以，有必要找到直接上级或管理这事儿的领导，把自己的情况解释清楚，只说一次就好，然后顺便可以提醒一下监控的时间可不可以拉长点看，比如前一天或前几个小时，其他人员也可能进去过啊。
毕竟总公司说了“以后注意”，不管是真的还是假的，都可以解释一下，但只说一次，说多了，容易给人“此地无银三百两”的感觉，如果不说，别人也可能想到“就是他”的错觉。
4，还是需要两手准备
分公司现在情况怎么样，肯定是不确定的，如果未来某个时候突然变差或宣布解散，对这位朋友来说，也许就来得太突然或者说没有任何思想与行动的准备，心理上和生活上都可能带来不小的压力。
如果提前有点准备，找了或面试过一些新东家，即使没落实，心理上也会不那么严重，如果有落实，那就轻松得多，也就是说，随时做好两手准备，到时就没那么慌乱。
不单是工作需要这样，其他事情如果提前做些准备，或者把事情想得不要那么顺利，都会促使自己去做“应急对策”，这样就会催使我们变得更加成熟。
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2楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
1楼 有点方帅
这种情况不排除就是总公司看分公司经营不下去了，想要把分公司的人逼走省一笔赔偿，先忍忍才是拿钱的办法，至于锁分公司董事长的办公室，你要相信分公司董事长跟总公司是穿一条裤子的
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2楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
1楼 有点方帅
这种情况不排除就是总公司看分公司经营不下去了，想要把分公司的人逼走省一笔赔偿，先忍忍才是拿钱的办法，至于锁分公司董事长的办公室，你要相信分公司董事长跟总公司是穿一条裤子的