新的《住房公积金管理条例》中其实有很多与员工权益挂钩的内容，比如住房装修与物业费纳入支取范围，放宽租房支取条件等，每一条都牵动每一位打工“牛马”的心。 在这么多利民政策中，有关“明确灵活就业人员可自愿缴存住房公积金，享受购房贷款、租房提取等权益，新业态零工、自由职业者、非全日制从业者正式纳入制度范畴”依然引人瞩目，为啥?因为现在灵活就业大军越来越庞大。 前几年京东为了从美团手中争抢一块外卖地盘 ，打出的招就是：我们为骑手缴纳社会保险！仅仅一这招就打得美团很狼狈，舆论一边倒的倒向京东，评论这一招是“良心之举”，说明大家苦美团“压榨”骑手久矣，近2亿人员的灵活就业大军，其劳动保障一直牵动很多人的心。 现在第一次从政策层面明确了其住房公积金缴存权益，虽然只是自愿，不是强制义务，不会增加企业的用工成本，但是这个口子的打开，说明国家会越来越重视这只劳动大军的社会保险、公积金权益。毕竟职工的公积金也是从自愿发展到强制，相关部门的监督也是从不强制发展不缴纳就要罚款的程度。未来谁也说不好 ，什么时候，这个自愿就会变成强制了。 而且政策上出现了自愿，那么未来各大厂要建立“骑手军团”这样的大规模招聘，或者是抢夺直播人才，缴纳五险一金，将会是一项重要的加分项，竞争对手有这项福利，而你没有，如何在竞争中保持优势呢？ 对于企业、HR来说，一方面需要为未来的灵活用工权益保障持续收紧趋势做好管理预算，毕竟提前有心理准备，总比临到头再手忙脚乱强。 另一方面，对于劳务人员、灵活就业人员，首先不要存在规避用工义务的侥幸心理，用假外包，去包装真用工，这样的监管越来越严格，被处罚的企业也越来越多，值得大家警醒。 其次在签订协议中，要避免使用“按时上下班、遵守企业规章制度”等内容，明确支付的劳动报酬中已经包含劳动者自行购买社会保险、公积金等社会保障费用，为劳动者购买意外险或者雇主责任险，保障劳动者发生意外情况时，有保险可以兜底。
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