案例分析:社区医院的病假证明不权威?要求三甲医院的证明合理吗
2023-06-12前言劳动者向用人单位请病假时需要满足两个条件:一是劳动者患病不能上班,需要治疗或休息;二是向用人单位履行请假手续。对于第一个条件需要医疗机构出具病假证明,病假证明的出具法律并没有规定应当由哪级医疗机构出具。一般情况下,正规医疗机构出具的病假证明可以作为请假的依据。实务中,有些用人单位为了防止劳动者开..
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前言劳动者向用人单位请病假时需要满足两个条件:一是劳动者患病不能上班,需要治疗或休息;二是向用人单位履行请假手续。对于第一个条件需要医疗机构出具病假证明,病假证明的出具法律并没有规定应当由哪级医疗机构出具。一般情况下,正规医疗机构出具的病假证明可以作为请假的依据。实务中,有些用人单位为了防止劳动者开..
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01实践案例2015年4月23日,赵某进入某公司工作,担任招商经理。2017年5月,公司举办母亲节投票活动,为最走心文案投票,得票最多的获得一等奖500元礼品。投票规则为公司全体员工参与投票,每位员工只能投一票。活动中,赵某的同事在某宝上买票,为赵某刷票200票。赵某的丈夫通过某宝为赵某刷票1,00..
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前言实务中,常有这样的情况,用人单位与劳动者先解除劳动合同,并且要求劳动者放弃在此之前的劳动权益,之后再重新办理入职手续,以图使之前的工作年限清零。这样的做法行得通吗?01实践案例2018年9月13日,陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》2021年7月31日,双方签署《解除劳务合同协议书》一、..
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将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩,如果当月没有达到公司绩效标准,那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗?HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放?01扣绩效工资有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种..
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前言用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同,需要按以下程序操作:规章制度合法有效;规章制度已经告知劳动者;有证据证明劳动者有违纪事实;履行工会通知程序;发出解除通知。其中第一点最为关键,用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定履行了民主程序、告知程序后,规章制度才是合法有效的规章制度,才能作为..
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前言近期各地密集发布了劳动争议典型案例。通过这些典型案,我们能学到什么,不仅仅是学习一个法律知识点,更重要的是这些典型案例能给我们什么启发,我们在工作中应该注意什么,采取什么样的措施可以避免法律风险,促进合法合规用工。今天分析南京中院发布的一个在职竞业限制案例,并作出应对总结01实践案例高某于201..
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前言《劳动合同法》第二十五条规定:除培训服务期、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金本案中,法院为何判决劳动者向用人单位支付违约金?原因是本案是人事争议。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定,人事争议在程序上适用《劳动争议调解仲裁法》等有关规定。根据《最高人民法院关于..
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前言劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务劳动者应当在解除或者终止劳动合同后履行必要的协助义务。劳动者违反上述义务,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。01实践案例2021年11月8日,李某入职某面包店担任运营经理。工作期间,李某用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定18家门店,..
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前言根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效分为两种:一是普通时效为一年;二是特殊时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效限制,但要在劳动关系终止一年内提出。加班工资是适用普通时效,还是特殊时效,这里就涉及到未支付加班工资的性质问题,如果属于拖欠劳动报酬..
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01实践案例2016年6月25日,李某下班途中发生交通事故受伤,李某无责。2016年7月28日,李某向江陵县人社局提交了工伤认定申请。2016年9月28日,李某与公司达成调解协议。2016年9月30日,李某申请撤回工伤认定申请。江陵县人社局作出《工伤认定终止通知书》,终止李某的工伤认定程序。2016..
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前言因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度,结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素,综合评判工作地点..
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01实践案例某人力资源公司和某机械公司签订《劳务外包合同》,约定某人力资源公司派遣员工至某机械公司,接受某机械公司管理,被派遣人员因工发生伤亡事故,由某人力资源公司承担责任,与某机械公司无关。2020年3月8日,某人力资源公司派遣张某至某机械公司工作。张某与某机械公司签订书面用工协议,任机械操作工。..
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01实践案例陈某于2021年3月17日入职某广告公司,从事广告张贴、安装工作,双方约定每周上六休一,头两个月薪资5500元/月,公司自2021年5月开始为陈某缴纳社保,双方于2021年12月14日解除劳动关系。2021年4月至12月的每月中旬,公司分别向陈某转账交付2567元、5485元、5485元..
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01实践案例刘某于2004年入职以经营家电连锁卖场为主的某电器公司,离职前担任黄埔分店店长一职。公司曾称其为合格的,敢打仗、会打仗的优秀店长。2020年6月5日,某电器公司向刘某发出《催办离职(交接)手续的通知函》,称公司于2020年4月20日收到刘某提交的《辞职申请书》,经公司领导审批,同意刘某的..
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01实践案例李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假。2020年12月,科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此,李女士将科技公司告上法庭,其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称,她在下班后、休息日及法定节假..
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01实践案例2020年12月21日,年某某入职合肥某医疗器械有限公司,双方签订《劳动合同书》一份,约定:合同期限自2020年12月21日至2021年12月20日止,年某某从事文员内勤岗位,工资标准为3000元/月,试用期工资2500元等。合同未约定员工因过错承担赔偿责任的情形。入职后,年某某实际兼任..
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01实践案例林某于2020年1月入职某教育咨询公司,月工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天,并提交了某打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认证,林某每周一至周六打卡;每天打..
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01实践案例刘某于2017年8月30日至2017年12月4日在甲公司处工作,岗位为人事和文员,工资3200元/月,双方未签订书面劳动合同。高某于2017年8月4日入职甲公司处,从事校长工作,工资10000元/月,双方亦未签订书面劳动合同。2017年9月1日,甲公司为给高某办理社保手续,授意刘某代高某..
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01实践案例2010年5月4日,孙小红入职陕西惠特公司。2016年5月4日,双方订立了无固定期限劳动合同,孙小红的岗位为销售岗位;工作时间为不定时工作制。2019年12月9日,孙小红生育一子。孙小红申请了2019年12月2日至2020年5月7日产假。(班班注:根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定,..
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01实践案例陆某系某贸易公司员工,2016年11月15日下午,陆某上班途中发生交通事故受伤,致左侧颞部硬膜外血肿、左侧颞骨骨折等复合伤,陆某承担事故次要责任。2016年12月8日,人社局作出《工伤认定决定书》认定陆某所受伤害为工伤。2017年6月5日,劳动能力鉴定委员会鉴定确认陆某为九级伤残。陆某因..
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