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“HR年度之声”征文活动

活动已结束
投稿期限: 11.15-12.15 本期征文已结束

时光荏苒,不知不觉间,三茅网已陪伴大家走过十余个春秋。三茅网一直致力于做“你身边的人力资源专家”,力求打造最优质的HR内容品牌,目前已是中国领先的人力资源社交学习平台。
我们在打造优质内容的同时,也将致力于挖掘优秀内容创作者,如果您有志于成为我们的内容合作伙伴,或是有任何可以跟各位HR分享的内容,都非常欢迎您的来稿!

 

创作方向:

1、聚焦企业问题。通过HR在企业工作中的具体实操痛点进行分析,根据人力资源专业理论并给予行动建议,尽量避免纯理论介绍、泛泛而谈;

2、关注HR成长。对人力资源工作的必备专业技能或思维模式进行解读,分享您在成长过程中的经验方法,帮助HR突破成长瓶颈,引领人力资源从业者的能力提升;

 

投稿要求:

1、内容主题明确,结构清晰,见解深刻,角度新颖,结合具体案例最佳

2、内容应传递正确价值观,不可违反法律法规。

3内容需原创,勿一稿多投。字数建议1500字以上;

4、文章为2022年创作的原创文章,已在三茅网发布的内容需重新发布投稿。

本次征文活动投票名次评奖,奖项设置如下:

 

1、人气奖1名——获得投票最多的文章

奖金1000元

2、专业奖10名——投票第2-11名的文章

奖金500元

3、优秀奖50名——投票第12-61名的文章

奖励人力资源专业书籍1本

 

同时,优秀投稿作家,还会获得我们的邀请,成为三茅VIP签约专家。

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已投稿55 投票5367

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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