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如何证明劳动关系?

A去一家仓储公司做库管,入职已近4个月。未签劳动合同,未缴纳社保,打卡方式:A4纸签到表,发工资:微信转账。现在A和公司闹的不好,公司想让A自己离职。A想维护自己合法权益,但是A如何证明劳动关系?后续再遇到...
2025-04-29 10:00:02

公司单休形式,想在薪酬架构上体现周六加班补贴,存在哪些不合理?

试用期员工是设置3040元的底薪。具体构成为:当地最低薪资标准2200+200满勤+(160*4)640四个周六=3040元。员工实际出勤大于等于单月应出勤天数时,才给160的补贴,最高就是给640元,不会超过640。请问存在哪些劳...
2025-04-29 10:00:02

关于员工社保缴纳的问题

公司新录用一名员工,员工入职后公司发现办不了社保。员工问了父母,说是在老家缴纳了居民社保,一年一交,没法提前中断。让她签了免责声明。同时咨询了公司当地的社保局,被告知员工在老家不中断的话,公司是没法...
2025-04-29 10:00:02

有公司实际按OD TD LD分岗位吗?

有公司实际按ODTDLD分岗位吗?实际做的事和传统的人力岗位有什么区别?与传统人力岗位相比,其核心不同在哪里?回答一:没搞过!回答二:2200人,六大模块+BP回答三:这种应该都是大公司才这样搞回答四:小型企业...
2025-04-29 10:00:02

HR同行们 如何看待“向上社交”?

HR同行们如何看待“向上社交”?回答一:挺好的!回答二:简单点就是能对接不同群体,且能从容应对,一般每个人具备,但不同层级看到的都是不一样的回答三:实际上应该如此,但是要把握好度。回答四:语...
2025-04-29 10:00:02

面试除了问题,面试完后没有来的怎么办

今天又一个不来的,不知道面试哪里出了问题。福利待遇也可以,公司大小也凑合,面试后选人就是不来怎么一回事。我的次序基本是,了解基本情况,针对之前的工作做一个了解,离职原因,只要是不隔路的都可以,介绍一...
2025-04-29 10:00:02

请教各位老师,从哪可以看见关于外出培训学习的信息

新手小白一枚,从未从事过人事方面的工作,现在领导问哪有培训的课程,可以让出去学习,现在请教各位老师,如果想出去培训学习,可以从哪看见这些外出学习信息?省外或者省内的回答一:正好看到。比较有趣。领导问...
2025-04-29 10:00:02

现实中真的有社保稽查后  让给所有员工按实际工资补缴社保吗?

现实中真的有社保稽查后让给所有员工按实际工资补缴社保吗?回答一:有,除了补缴还有罚金回答二:一般都是民不举官不久,不过个别地区有故意找事或完不成任务情况,查到后可以协调吗,补一部分也不是不行。回答三...
2025-04-29 10:00:02

如何判断猎头公司是否靠谱?如何避免猎头低质量简历轰炸?

如何判断猎头公司是否靠谱?如何避免猎头低质量简历轰炸?回答一:之前也用过猎头,实际举荐还是蛮多人的,简历都做的很漂亮,实际上有的人是过度包装的。如果公司经费方面很充足且人员需求紧急的话可以去用。很多...
2025-04-28 10:00:02

郑州市板材行业业务员绩效提成方案 ?

回答一:这个问题你觉得谁会给你回答?找错地儿了,这玩意儿没有白嫖的回答二:绩效提成方案没有绝对标准答案,更多的是根据公司的目的来,每个公司差距很大,可以私我~
2025-04-27 10:00:02

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  • Helen00050 劳动合同期限空白签署
  • 蜘蛛侠94373 部门管理不给员工的绩效打不合格
  • HR刘一手 公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?
  • 墨2025 如果你是那HR,将如何收场?HR错了吗?
  • 赵无燕72312 关于工伤保险,请教各位老师~~~
  • 蓝枫66 怎样证明人事工作的价值?
  • 布衣平凡人 面试人员很多,但人进不来,怎么办?
  • 凯伊 因为公司效益不好,改变工作内容,是否合理?
  • 宝贝Byx 关于失业金的领取
  • Next1973 公司未按延迟退休政策执行,员工要求赔偿合理吗?
  • 朱元璋90978 我司该如何处理这个员工?
  • 朱元璋90978 请问这个求职策略的可行性如何吗?
  • HR刘一手 招聘做得好,绩效没烦恼?招聘和绩效的优先级如何排序的?
  • 吕不韦39908 任务型劳动合同终止时,企业应不应该支付经济补偿金?
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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