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公司能否要求社保补贴返还

公司某销售员入职,约定试用期三月,三月内未交社保,转正后补缴。试用期间工资条上有社保补贴一项(但也没有就此约定协议),转正后试用期社保已补缴。现在可否要求员工返还试用期的社保补贴?各位同仁有什么好的...
2025-03-20 10:00:02

可以跟公司协商少缴或不缴纳社保费吗?

用人单位和职工应当根据规定,按时足额缴纳社会保险费,这既是用人单位和职工的合法权,也是用人单位和职工的应尽义务。单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费,都不具有法律效力。公司可以用支付现金...
2025-03-19 17:40:50

公司合并,劳动合同还有效吗?

用人单位发生合并或者分立,劳动合同还有效吗?根据《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2025-03-19 17:40:30

单位合并,新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。注意:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
2025-03-19 17:40:17

用人单位分立,由谁来承担原用人单位的工伤保险责任?

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2025-03-19 17:39:57

35+年龄的三线城市HR还有什么出路?

已经跨过35岁这个坎,生活在一个三线城市(内心感觉也就四线),上有老下有小,除了继续做hr和行政工作,还有其他出路吗?回答一:搞点副业。回答二:超过35岁的牛马,等着被裁员就完事了。回答三:不要说三线城市...
2025-03-19 10:00:02

未休带薪年休假是否属于劳动报酬?

人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复中明确未休年休假工资报酬属于劳动报酬,适用特殊申请仲裁时效规定,即自劳动关系终止之日起算。如果员工终止劳动关系后要求单位支付离职前五年的未...
2025-03-19 10:00:02

综合工时和不定时工时申请地点在哪里?

公司有不同的项目,分布在不同省份,综合工时和不定时工时申请时,应该在公司所在地劳动部门?还是项目用工地?回答一:优先在总公司注册地完成审批,明确适用范围包含异地项目相关岗位。在项目所在地设立独立法人...
2025-03-18 10:00:02

很一般,应付课时

老师讲的和PPT没啥关联,也没有文字讲解,很一般。。。。有点应付课时回答一:我没有听。但是每次听到任职资格和胜任力模型混为一谈,就很反感
2025-03-18 10:00:02

三班两倒,每月工作240小时,法律风险有多大?

某工厂三班两倒,每月工作20天,每班12小时,共240小时。已超出劳动法规定的工作时间(法定174+加班36)上限。问题1:这种做法,法律风险有多大?民不告官不究?问题1:如果员工投诉,是否需承担举证责任?只需证...
2025-03-17 10:00:03

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  • 枫叶灬 请问入职三个月公司不签合同不交社保怎么拿回工资?
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