VIP
创作中心 学习中心 会员中心

深圳市最新人才项目B档人才补贴

深圳市实施全球人才汇聚项目、引进特聘人才项目和高层次人才培养支持项目,分行业分领域设立人才平台,支持科创、工信、教育、卫健、金融、技能、宣传、文体、司法等各领域高层次人才在深创新创业。B档人才条件:4...
2025-04-24 17:55:21

深圳市最新人才项目A档人才补贴

深圳市最新人才项目A档人才补贴深圳市实施全球人才汇聚项目、引进特聘人才项目和高层次人才培养支持项目,分行业分领域设立人才平台,支持科创、工信、教育、卫健、金融、技能、宣传、文体、司法等各领域高层次人...
2025-04-24 17:55:07

团体意外险是否能抵单位工伤保险责任的问题

单位为职工依法投保社会保险(即五险),另外投保团体意外险。职工发生工伤,经鉴定为六级。停工留薪期吗职工提出辞职,工伤保险赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,单位承担的一次性伤残就业补助金协商...
2025-04-24 10:00:02

员工试用期4天,原说不要工资,半个月后又找公司讨要,该怎么办?

员工试用期4天,第4天说不想干了要走,让当场结算工资。但公司制度是试用期提前三天申请,提出申请后的这三天是需要上班的,该员工不愿意,想直接走,在微信上说不要工资了。过了半个月又重新找到公司让发放工资,...
2025-04-24 10:00:02

三茅的搜索能不能再优化一下呀?

其实主要是搜索文章、问答。只能通过关键字搜索,然后展示的又有标题、又有回答。点进去标题,会看完所有回答,再点另一个回答,常常是同一个问题的答复。可不可以优化到搜索标题,感觉有点乱。回答一:谢谢您对我...
2025-04-24 10:00:02

再请教一下未休年假折现的问题

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其...
2025-04-24 10:00:02

社保交上海和宁波有什么区别。

宁波公司有一员工,定居上海已取得上海户口,咨询社保缴纳在上海和宁波有什么区别。1、关于养老退休方面,本人咨询上海:已取得上海户口的,只要退休前半年社保缴纳在上海就可以在上海办理退休。如果上海缴纳的是0...
2025-04-24 10:00:02

有哪些好用的人力资源劳务业务管理系统

如题,朋友的人力资源公司,做劳务派遣、劳务外包灵活用工业务目前市面上有哪些好用的这方面业务的管理系统呢回答一:可以搜索下抖,兔壳科技有个兔壳hro(全功能免费体验)我们公司在使用,还有“好工友&rdq...
2025-04-24 10:00:02

试用期有“五险一金”吗?

在试用期内员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。“五险一金”是指社会保险和住房公积金具体包括以下内容养老保险:为员工退休后的生活提供资金...
2025-04-24 07:59:00

社保/医保最低要交多少年?

城乡居民养老保险、职工养老保险、职工医疗保险、居民医保四类保险缴费年限要求不同,下面逐一介绍。1、城乡居民养老保险(居保/农保)参加城乡居民养老保险(居保/农保),年满60周岁(不分男女)且累计缴费满15...
2025-04-24 07:59:00

共18535条上一页12345678..1854下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Helen00050 劳动合同期限空白签署
  • 蜘蛛侠94373 部门管理不给员工的绩效打不合格
  • HR刘一手 公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?
  • 墨2025 如果你是那HR,将如何收场?HR错了吗?
  • 赵无燕72312 关于工伤保险,请教各位老师~~~
  • 蓝枫66 怎样证明人事工作的价值?
  • 布衣平凡人 面试人员很多,但人进不来,怎么办?
  • 凯伊 因为公司效益不好,改变工作内容,是否合理?
  • 宝贝Byx 关于失业金的领取
  • Next1973 公司未按延迟退休政策执行,员工要求赔偿合理吗?
  • 朱元璋90978 我司该如何处理这个员工?
  • 朱元璋90978 请问这个求职策略的可行性如何吗?
  • HR刘一手 招聘做得好,绩效没烦恼?招聘和绩效的优先级如何排序的?
  • 吕不韦39908 任务型劳动合同终止时,企业应不应该支付经济补偿金?
  • HR刘一手 “建议大家没事多去面试”:好工作都是面出来的!是真的吗?
  • 朱元璋90978 此人说的可信吗?
  • Helen00050 公司以效益不好为由不足额支付工资
  • HR刘一手 5月1日起,杭州企业女性职工生育津贴直接拨付至个人银行账户
  • 野蔷薇曙光 绩效指标究竟是HR制定还是各部门去制定,HR审核?
  • 圣贤仙 一直休病假的员工怎么辞退【求教】
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了